定時株主総会のご案内に際して、新型コロナウイルス感染拡大の防止のため、株主様に当日の来場を自粛していただくことをお願いする「【コロナ対策関連書式】定時株主総会へのご来場自粛のお願い」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
この雛型は、「定年退職後再雇用拒否通知書」として、企業の人事部門が定年退職を迎える従業員の再雇用申請を健康上の理由で拒否する際に使用できる文書です。 この文書は、高年齢者雇用安定法に基づき設置された継続雇用制度の運用において、医学的見解や健康診断結果に基づいて再雇用を拒否する必要がある場合に適しています。 特に従業員の健康状態が業務遂行に支障をきたす可能性がある状況や、企業として安全配慮義務を果たせない恐れがある場合に有用です。 文書には、拒否の法的根拠、具体的な拒否理由、健康診断結果や産業医の所見、応募職種における必要業務と健康状態の齟齬、法令遵守及び会社基準の適用について詳細に記載されています。 また、内勤事務職や研修指導員などの代替措置の提案、健康回復後の再応募可能性、退職後支援プログラムなど、従業員への配慮を示す内容も含まれています。 さらに、異議申し立て手続きや相談窓口の案内を記載することで、透明性のある対応を示し、円滑なコミュニケーションを図る工夫がなされています。 この雛型は、人事担当者が法的要件を満たしつつ、長年貢献してきた従業員に対して敬意を示しながら、健康上の理由による再雇用拒否を適切に伝える必要がある場面で活用できます。 各企業の就業規則や継続雇用制度の詳細に合わせてカスタマイズすることで、法的リスクを最小限に抑えた正式な通知書として機能します。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔項目概要〕 1. 再雇用拒否の法的根拠 2. 具体的拒否理由 3. 法令遵守及び会社基準の適用 4. 代替措置の提案 5. 異議申し立て手続き 6. 連絡先及び相談窓口
新入社員研修会の案内書とは、新入社員の研修会を行うことを伝えるための案内書
「社葬案内状002」は、自社の弔事において社葬を行う際の案内状の書式テンプレートの一例です。社葬は故人への最後のお別れと、故人を偲び共に過ごす大切な機会です。 この案内状を使用することで、社葬の日程、場所、参加方法、プログラムなどの詳細情報を明確に伝え、参加者にとってスムーズな参加手続きをサポートできます。
懇親視察旅行の案内を関係者に通知するための文書テンプレートです。開催スケジュールや目的を簡潔に伝え、参加をお願いする構成となっています。Word形式で無料ダウンロードが可能で、内容を柔軟に編集できます。 ■懇親視察旅行の案内状とは 団体や組織の関係者に対し視察旅行の実施を通知し、参加をお願いするための文書です。旅行の目的や意義を伝え、スケジュール調整を促す公式文書として使用されます。 ■利用シーン <団体・組織の行事案内> 視察旅行や親睦行事を計画し、関係者に参加を呼びかける際に使用します。 <結成記念行事の案内> 周年記念や特別なイベントを兼ねた旅行の案内として活用します。 <関係者への公式通知> 参加者にスケジュールや目的を正確に伝え、スムーズな調整を図る場面で利用します。 ■作成時のポイント <旅行目的を明確に伝える> 視察旅行の背景や意義を具体的に記載し、参加意欲を高めます。 <スケジュール表を添付> 詳細な日程は別添資料として提供し、案内状には要点を簡潔に記載します。 <柔軟な表現で相手を配慮> 「万障お繰り合わせいただき」などの表現を使用し、相手の事情を尊重します。 ■テンプレートの利用メリット <迅速な案内状作成> 必要事項を入力するだけで短時間で案内状を作成可能です。 <編集の柔軟性> Word形式のため、旅行の目的やスケジュールに応じた内容の変更が容易です。 <関係者への配慮> スケジュール表を添付し、参加者が理解しやすい構成にしています。
こちらのテンプレートは、本社移転と電話番号変更のお知らせをするテンプレートです。 本社移転と電話番号変更のお知らせは、移転予定日の1か月以上前からできるだけ早めに行うことが一般的です。 これによって、関係者が移転に備えて準備を進める時間が確保され、円滑な移転手続きが行えるようになります。 ただし、移転の規模や事情によって異なる場合もありますので、具体的な移転計画に基づいて最適なタイミングを検討することが大切です。 自社本社移転の通知と、それに伴う電話番号の変更を通知する際のテンプレートとしてご使用ください。
従業員の就業規則違反に対し、正式に処分内容を通知するための「懲戒処分通知」テンプレートです。処分内容・理由・根拠規定といった必要要素を表形式で整理しているため、短時間で通知書を作成できます。また、就業規則や法令(労働基準法・労働契約法等)に基づき記載することで、処分の適法性と正当性を担保できます。 ■懲戒処分通知とは 従業員が就業規則や社内規程に違反した場合に、処分の内容・理由・根拠を明記して本人に通知する文書です。通知書を適切に発行・保管することは、企業の説明責任を果たすとともに、労務トラブルの防止や社内秩序の維持に役立ちます。 ■テンプレートの利用シーン <就業規則違反が発生したときに> 処分内容を明確にし、従業員へ正式に通知できます。 <懲戒審査や人事部での記録整備に> 作成した通知書は、社内記録や監査時の証跡としても保存可能です。 <再発防止と意識づけの一環として> 始末書の提出依頼や、再発防止に向けた指導と併せて活用できます。 ■作成・利用時のポイント <処分理由は具体的に> 日時・事実・調査結果を明確に記載し、曖昧な表現は避けましょう。 <根拠規定を明示> 就業規則第○条などを記載することで、処分の正当性が担保されます。 <受領確認と保存> 署名・押印、または配達証明郵便・書留などによって受領記録を残し、作成したExcelファイルも必ず保存しましょう。 ■テンプレートの利用メリット <Excelで編集が容易> 従業員名・処分内容など必要箇所の差し替え、保存・再利用も簡単です。 <例文付きで初めてでも安心> 参考となる文例があるため、迷わず作成できます。 <無料でダウンロード可能> 導入コストをかけずに、法改正対応の懲戒処分通知をすぐに整備できます。 ※懲戒処分を行う際は、就業規則に定められた根拠条文に基づくことが必須です。また、処分の合理性・相当性が欠ける場合は「懲戒権の濫用」として無効と判断される可能性があります。実施にあたっては事案に応じ、法務部門や社会保険労務士への確認を推奨します。
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