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名簿を作成しました。従業員名簿、顧客名簿、住所録などに利用ください。 現姓、旧姓、名前、電話番号、郵便番号、住所、メールアドレスを記載できます。 ぜひご活用ください。
株主の氏名や持株数を会社として記録しておきたいときに使える、株主名簿のテンプレートです。株主1名につき1枚の様式で、氏名・住所・通知場所を上部にまとめ、その下に受渡日・譲渡人・株式の種類・受入・引渡・現在数・備考までを1行ずつ、7行まで記録できます。作成日と基準日のほか、会社名と担当者名の欄もそろっています。無料でダウンロードでき、株主名簿の作成業務の効率化につながります。 ■株主名簿とは 会社法により、株式会社が株主の氏名や住所、保有する株式の内容を記載して備え置くこととされている名簿です。記録が古いままだと、株主総会の招集通知や配当の送付先がわからず、株主への連絡が届かない事態を招きます。 ■テンプレートの利用シーン ・株式会社を設立し、発起人や出資者をもとにはじめて株主名簿を整えるとき ・株式の譲渡や相続で株主が入れ替わり、名義書換の内容を記録する場合 ・株主総会の招集にあたり、基準日時点の株主と持株数を確認したいとき ・金融機関や取引先から、株主構成の分かる書類の提出を求められたとき ■利用・作成時のポイント ・通知場所は住所と分けて記載しましょう。株主から連絡先の届出があったときに使う欄です。 ・受渡日と譲渡人は必ずセットで記入し、株式が誰から誰へ移ったかをたどれるようにします。 ・受入・引渡を記入したら現在数も更新し、その時点の持株数が1行で読み取れる状態にしておきます。 ・「令和 年 月 日現在」の基準日は空欄のままにせず、いつ時点の名簿かを示します。 ■テンプレートの利用メリット <引き継ぎ時の確認負担を軽減> 担当者が代わっても記録形式を統一できます。 <記載漏れの防止> 受渡日・譲渡人・種類まで欄が並び、異動時に必要な記録の抜けを防げます。 <自社の運用に合わせて調整> Word形式で、株式の種類や記録欄を自社の株式構成に合わせて追加・削除できます。
相続が発生した場合の一連の手続きの流れ・期日の確認
横のレイアウトを採用した、名刺デザインのテンプレートです。 シンプルなデザインなので、流行に左右されにくい、永く使える名刺を作ることができます。 イラストレータで作成しており、企業ロゴを追加したり、文字を編集したりすることが可能です。 また、企業イメージに合わせて、デザインをカスタマイズしてご利用いただくこともできます。 A4サイズの用紙にプリントアウトすれば、簡単に名刺が作れます。ビジネス上の良い関係を築くための第一歩として、ご活用ください。
ブルーの幾何学模様を取り入れた、名刺デザインのテンプレートです。 名刺は新たなビジネス関係を築くための重要なツールで、名刺交換は対面のコミュニケーションを深め、相手との信頼関係を築くうえで有効です。 こちらのテンプレートはイラストレータで作成した、シンプルなビジネス向けのデザインとなっています。無料でダウンロードをすることができます。 自社に合わせて、デザインやテキストを自由に編集することが可能です。ご利用いただければ幸いです。
緊急連絡網とは、有事の際に部署内・会社全体に「どのような行動をするべきか」を周知するための連絡先一覧を記載したものです。企業には災害だけでなく、事業に関連する施設・オフィスビル・システムなどのトラブルや情報漏洩事故など多岐にわたるリスクが潜んでいます。このように深刻なトラブルの情報も緊急連絡網でいち早く社員へ周知すれば、被害を最小限に抑えつつ、二次被害の発生を防ぐことが可能です。ダウンロードしてご利用ください。
有期労働契約における契約更新の可否や、無期転換の希望有無を確認するための「意向確認書」です。契約期間・通算契約期間・更新回数・更新上限の記載欄に加え、チェックボックス形式で契約更新の希望や無期転換の希望を選択できる構成となっており、希望条件の詳細記入欄や備考欄も備えています。 ■意向確認書(有期労働契約更新)とは 有期労働契約の更新時期が近づいた際に、労働者本人の意向(契約更新の希望、無期転換の希望など)を確認し、会社との認識を一致させるための文書です。労働契約法第18条に基づく無期転換ルールへの対応や、労働条件明示義務に沿った運用を行うために、契約更新のたびに本人の意思を書面で確認することが重要となります。 ■テンプレートの利用シーン <契約更新前の定期確認時に> 契約満了前に、本人の契約更新に関する意思を確認する場面で活用できます。 <通算契約期間が5年に近づいたタイミングで> 通算契約期間や更新回数の記載欄があるため、無期転換申込権が発生する見込み時期を把握するための管理資料としても有効です。 <条件変更の有無を整理したい場合に> 労働時間・職務内容・就業場所・賃金等の希望記入欄があるため、現状維持の希望か、条件変更の希望かを具体的に把握できます。 ■作成・利用時のポイント <現契約期間と通算契約期間を正確に記載> 無期転換申込権の発生時期に影響するため、初回の有期労働契約の開始日から通算期間を正確に算出しましょう。 <更新上限の明示内容を就業規則と整合させる> 更新上限を設けている場合は、「通算契約期間〇年まで」または「更新回数〇回まで」といった上限内容を明確に記載し、労働条件通知書の記載と齟齬が生じないようにします。 ■テンプレートの利用メリット <Excel形式で編集・保存が容易> データ管理や社内共有、自社ルールに合わせたカスタマイズなど柔軟な運用が可能です。 <見本付きでスムーズに作成可能> 記入例が付いているため、業務の時間短縮と効率化に直結します。 ※具体的な運用や記載内容については、最新の法令・行政通達等を確認のうえ、必要に応じて社内規程や専門家の助言に基づき修正・補充してご利用ください。
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