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36協定 時間外労働休日労働に関する協定書(特別条項) 様式9号の2
「36協定 時間外労働休日労働に関する協定書(特別条項) 様式9号の2」 2019年4月の法令改正により36協定の新しい様式となりましたのでエクセル書式で作成しました。 別に「36協定 時間外労働休日労働に関する協定書 様式9号」もアップロードしております。 労働基準法、働き方改革、時間外労働の上限規制
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4 件のレビュー
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[業種]
サービス
男性／60代
2021.10.06
協定書という標題なのに、中身は協定届、看板に偽りあり！
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[業種]
小売・卸売・商社
男性／60代
2021.02.15
助かりました ありがとうございました
-
退会済み
2021.01.06
完全に大変助かります。ありがとうございます。
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[業種]
小売・卸売・商社
男性／50代
2020.07.17
ありがとうございます。
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【マイナンバー対応】就業規則（製造業）
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「【マイナンバー対応】就業規則（製造業）」は、製造業の企業における従業員の就業に関する規則です。この就業規則は、業務の円滑な遂行や従業員の就業に必要な事項を定めています。 就業規則の中には、総則、採用、服務規程、就業時間・休日・休暇、休職、退職・解雇、安全衛生、災害補償、賞罰、給与・退職金などの章が含まれています。それぞれの章には、具体的な条文が含まれており、目的や適用範囲、法令の適用、採用手続き、労働条件の明示、試用期間、出勤や携行品の規定、就業時間や休日の取り扱い、休職や退職の事由、安全衛生の管理、災害補償の規定、賞罰の取り扱い、給与や退職金の規定などが含まれています。 この就業規則は、「マイナンバー対応」を掲げているため、個人番号（マイナンバー）の取り扱いや本人確認の協力など、個人情報や法律の規定に関連する事項も含まれているでしょう。 製造業に特化した内容であり、従業員と企業の関係を明確化し、労働環境や労働条件を整備するための基本的な規則です。
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就業規則（変更）届（東京労働局配布版）
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健康保険・厚生年金保険育児休業等取得者申出書（社会保険庁版）
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再取得国民年金被保険者種別変更
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労基法適用事業報告
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