【日程調整】自社での打ち合わせの日程調整メール

価格: 無料

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 共通

ダウンロード数: 15

レビュー: - 件

ありがとう: 839

自社での打ち合わせの日程調整メールのサンプルとなります。ご参考いただけましたら幸いです。

カテゴリー

その他（はがき・カード） > メール文例

社外文書 > 連絡書

更新日: 2019.4.2

登録日: 2019.4.2

作者: 石破

レビューを投稿

■評価する(最高評価：★5) 必須

必須

カートに追加しました

カートを見る

過去24時間にこの書式は
0人がダウンロードしました

従業員から提出された育児休業申出に対して、会社が正式に取扱い内容を通知するための文書テンプレートです。休業期間や復職条件、社会保険料や賞与の取扱いまでを明記できるため、トラブル防止やスムーズな制度運用に役立ちます。具体的な例文を参考にできるため、人事担当者など管理部門の方にもおすすめです。 ■育児休業取扱通知書とは従業員が育児休業を申請した際に、会社が休業の期間や条件、復職後の取り扱いなどを通知するための書式です。会社は申請内容を確認したうえで、承認や条件変更、不承認の場合の理由などを明確に示すことができ、従業員と会社双方の認識を一致させる役割があります。 ■テンプレートの利用シーン＜申出を承認する場合に＞申請どおりの休業期間や分割取得を認める際に、正式な承認書類として活用できます。＜条件変更や不承認の通知に＞申請期日の遅延や要件不充足により修正が必要な場合も、理由と対応を明確に記載できます。＜休業中・復職後の条件提示に＞給与や社会保険料の免除、復職後の配属先や勤務条件などを具体的に示せます。 ■作成・利用時のポイント＜休業期間・条件は明確に＞開始日・終了日や分割取得の有無を具体的に記載し、従業員と会社の双方で認識を一致させましょう。＜社会保険料や賞与の取扱いも記録＞免除や不支給の有無を文書に残すことで、後日の誤解や不利益感情を防げます。＜相談窓口を明示して安心感を＞人事部・労務課などの窓口を記載することで、従業員が不安なく相談できる体制を整えられます。 ■テンプレートの利用メリット＜法改正に対応済みで安心＞ 2025年4月・10月施行の育児・介護休業法改正や厚労省ガイドラインに則った内容で作成されています。＜例文付きで編集も可能＞通知文の表現や取扱いの記載例があるため、文面に迷わずすぐに活用できます。＜無料ダウンロード可能＞コストをかけずに導入でき、業務効率化につながります。

- 件

即時解雇通知書01

無料

2,367 ダウンロード

Word

即時解雇通知書01

何らかの事情に寄って発生した、即時解雇通知書のテンプレート書式です。

- 件

カテゴリー	はがき・カード > その他（はがき・カード） > メール文例
価格	全て無料有料
ファイル形式	全て PDF Word Excel PowerPoint もっとみる WMF テキスト画像 Google ドキュメント Google スプレッドシート Google スライド
利用されやすい部署	全て経営・経営企画営業・販売マーケティング経理・会計・財務もっとみる人事・労務法務製造・技術共通その他
フリーワード	全カテゴリから検索選択カテゴリから検索