育児・介護休業等に関する労使協定 - 2017年10月法改正対応版

2017年（平成29年）10月改正法に対応した育児・介護休業等に関する労使協定を作成しました。

育児・介護休業法により会社は以下の対応を適切に行う必要があります。

・育児休業
・介護休業
・子の看護休暇
・介護休暇
・育児・介護に伴う所定外労働・時間外労働・深夜業の制限
・育児短時間勤務
・介護短時間勤務

育児・介護休業法は、2017年（平成29年）1月に大幅な改正施行が行われましたが、10月1日から2歳までの育児休業等の新たな改正施行が行われます。

2017年（平成29年）10月改正法に対応した育児・介護休業等に関する労使協定を参考に、御社の労使協定を見直してください。