時間外勤務管理_02_製造業

価格: 無料

ファイル形式: Excel

利用されやすい部署: 人事・労務

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時間外勤務を管理するためのExcel(エクセル)システム。担当者別月別集計機能つき。A4縦（製造業向け、シフト型、5人）

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人事・労務書式 > 勤怠管理 > 時間外勤務申請書・時間外労働申請書

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更新日: 2014.3.24

登録日: 2011.6.1

作者: 田中　裕明

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（規程雛形）通信教育取扱規程

通信教育取扱規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。

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この「毒物・劇物管理規程」は、組織における毒物および劇物の適切な管理と安全な取り扱いを確保するための雛型です。法令遵守を基本としつつ、実務的な管理体制の構築、具体的な取り扱い手順、教育訓練の実施、緊急時の対応など、多岐にわたる要素を網羅しています。本雛型は、研究機関、製造業、医療機関など、毒物や劇物を取り扱うあらゆる組織で活用できるよう設計されています。各条文は、法的要件を満たしつつ、実際の運用場面を想定して詳細に記述されており、組織の規模や業態に応じて容易にカスタマイズできる柔軟性を備えています。特に、管理責任者の役割や職務、保管方法、使用手順、在庫管理、廃棄プロセスなどの重要事項について、具体的かつ実践的な指針を提供しています。また、教育訓練や健康管理、設備点検など、安全管理の観点から重要な事項も盛り込んでおり、組織全体で一貫した安全文化を醸成するための基盤となります。さらに、事故発生時の対応や行政機関による立入検査への対応など、緊急時や特殊な状況下での行動指針も明確に示しています。これにより、不測の事態にも適切に対処し、リスクを最小限に抑える体制を整えることができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（管理責任者）第5条（取扱責任者の職務）第6条（管理簿の作成）第7条（保管）第8条（表示）第9条（使用）第10条（在庫管理）第11条（購入・譲受）第12条（運搬）第13条（廃棄）第14条（教育訓練）第15条（健康診断）第16条（設備点検）第17条（事故時の措置）第18条（立入検査への対応）第19条（記録の保存）第20条（規程の見直し）第21条（改廃）

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規程管理規程

858円（税込）

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規程管理規程

本「規程管理規程」は、組織の内部規程を効果的に管理するための雛型です。企業や団体の規模を問わず、適切な規程管理体制の構築を支援するにご利用頂けます。本雛型は、規程の制定から改廃、日常的な管理運用に至るまでの全プロセスを網羅し、組織内の規程体系を整備するための明確な指針を示しています。規程の目的や適用範囲の定義から始まり、規程の体系や優先順位、立案・審査・承認のプロセス、施行方法、管理部門の設置と職務、規程の保管や周知方法、定期的な見直しや解釈の指針まで詳細に規定しています。さらに、規程の適用除外や社外開示の手順、違反時の罰則についても明確に定めており、組織のコンプライアンス体制強化にも寄与します。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（規程の体系）第5条（規程等の優先順位）第6条（立案）第7条（審査）第8条（承認）第9条（施行）第10条（規程管理部門）第11条（規程管理部門の職務）第12条（規程番号）第13条（規程の保管）第14条（規程の周知）第15条（規程等の教育）第16条（規程の見直し）第17条（規程の解釈）第18条（規程の適用除外）第19条（社外への開示）第20条（罰則）第21条（改廃）第22条（補則）

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【多言語版】宗教的配慮規程

2,178円（税込）

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【多言語版】宗教的配慮規程

この書式は、会社が宗教や信仰の違いを持つ従業員・顧客・取引先に対してどのように配慮するかを定めた「宗教的配慮規程」の雛型です。ひとことで言えば、「うちの会社は宗教の違いで誰も不利な思いをさせません」という方針を社内外に明示するための文書です。近年、外国籍の従業員や多様な信仰を持つスタッフが増え、礼拝の時間や食事制限、服装などについて「どこまで対応すればいいのか」と頭を悩める人事担当者や経営者は少なくありません。また、企業のダイバーシティ推進の一環として、宗教への配慮を明文化しておくことへのニーズも高まっています。この書式は、そういった場面で「とりあえず一から作るのは大変」という方がすぐに使い始められるよう整えたひな型です。具体的には、礼拝・祈禱のための時間や場所の確保、ヒジャブやターバンなど宗教上の服装の取り扱い、ハラール・コーシャ対応など食事への配慮、宗教的な祝日の休暇申請、従業員からの申出手続きと会社の回答期限、宗教的ハラスメントの禁止と違反時の対応、研修の実施義務まで網羅的にまとめています。使用場面としては、外国人労働者の採用が増えたタイミングでの社内規程整備、ISO取得や労務監査に向けた文書整備、就業規則の附属規程として追加する場面などが典型的です。さらに、日本語・英語・中国語（簡体字・繁体字）・韓国語・ベトナム語・タガログ語・ポルトガル語・スペイン語の計9言語を1ファイルに収録しているため、国籍の異なるスタッフへの配布や、多言語対応の社内整備にもそのまま活用できます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（適用範囲）第３条（定義）第４条（礼拝・祈禱時間の確保）第５条（服装・外見に関する配慮）第６条（宗教上の休日・行事への配慮）第７条（食事・飲食に関する配慮）第８条（顧客対応における宗教的配慮）第９条（施設・設備における配慮）第１０条（宗教的配慮の申出）第１１条（対応手続）第１２条（不服申立て）第１３条（宗教的ハラスメントの禁止）第１４条（違反に対する措置）第１５条（宗教的配慮に関する研修）第１６条（規程の改廃）第１７条（施行）（※ Claudeで生成の上、編集しています。）

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