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時間外勤務管理_01_建設業
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時間外勤務を管理するためのExcel(エクセル)システム。担当者別月別集計機能つき。A4縦（建設業向け、土日休型、5人）
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建設業許可申請様式 第二十号の四【主要取引先機関】
建設業許可申請様式 第二十号の四【主要取引先機関】
建設業許可申請に必要な書式です。全部で17様式あります。（一般的な建設業許可（一般建設業のケース）の場合をモデルとしております。申請する都道府県によって若干の違いがございますので詳細は各都道府県窓口へお問い合わせください）
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指導監督的実務経験証明書（建設業法施行規則様式第10号）【見本付き】
指導監督的実務経験証明書（建設業法施行規則様式第10号）【見本付き】
建設業の特定建設業許可申請や、監理技術者資格者証の交付申請において、専任技術者・監理技術者の資格要件のうち「指導監督的実務経験」を証明する際に使用する証明書です。一般建設業の専任技術者要件を満たす者が、元請として請け負った建設工事において、工事現場主任者や工事現場監督者といった立場で技術面を総合的に指導監督した経験を証明します。 ■指導監督的実務経験証明書とは 特定建設業許可の専任技術者や監理技術者になるために必要な「指導監督的実務経験」を証明するための公的書類です。ここでいう指導監督的実務経験とは、建設工事の設計又は施工の全般について、工事現場主任者や工事現場監督者などの立場で工事の技術面を総合的に指導監督した経験をいい、発注者から直接請け負った元請工事であることが要件とされています。 ■テンプレートの利用シーン ＜特定建設業許可の新規申請時に＞ 専任技術者の資格要件として、国家資格を持たない場合や2級資格保有者が特定建設業の専任技術者になるための証明書類として使用します。 ＜許可業種の追加や更新申請時に＞ 新たに特定建設業許可の業種を追加する際や、専任技術者の変更に伴う証明書類として提出が必要です。 ■作成・利用時のポイント ＜証明者情報は正確に記載＞ 証明者（多くは代表取締役など）の氏名・生年月日・住所を記入し、証明対象者との関係性も明記します。 ＜指導監督的立場の職名を具体的に記載＞ 「現場代理人」「工事主任」「工事現場監督者」など、技術面を総合的に指導監督した立場を明確に記入しましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜見本付きで記入漏れを防止＞ 必要項目が把握しやすく、書類不備による再提出のリスクを軽減できます。 ＜Excel形式で業務効率化＞ 入力・保存・印刷が簡単で、社内での情報管理にも適しています。 ※出典：国土交通省関東地方整備局（https://www.ktr.mlit.go.jp/index.htm） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です ※申請先の行政庁により追加書類や記載方法が異なる場合がありますので、各都道府県・地方整備局の最新の手引きや要領をご確認のうえご利用ください。
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20第二十号の四【主要取引先機関】
20第二十号の四【主要取引先機関】
「20第二十号の四【主要取引先機関】」テンプレートは、ビジネスにおける主要な取引先機関に関する情報を整理し、戦略的なビジネスパートナーシップを築くのに役立ちます。 このテンプレートを使用することで、取引先機関の名称、取引内容、契約状況などの情報を一元管理し、効率的なビジネスプロセスを構築することができます。主要な取引先機関との関係を明確にし、戦略の見直しや新しい取引先の開拓に役立ちます。 このテンプレートをご活用いただき、ビジネスの発展に向けて重要な情報を効果的に管理しましょう。
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【マイナンバー対応】就業規則（建設業）
【マイナンバー対応】就業規則（建設業）
「【マイナンバー対応】就業規則（建設業）」は、建設業における労働者の雇用条件や労働環境に関する規定をまとめた就業規則です。この就業規則は、日本の建設業界において、労働者と雇用者の間の関係や労働条件を明確にするために作成されています。 規則の内容は、総則から始まり、採用・人事、服務規程、就業時間・休日・休暇、休職、退職・解雇、安全衛生、災害補償、賞罰、給与・退職金という10章に分かれています。各章ごとに詳細な条文が規定されており、労働者の権利や義務、労働時間、休暇制度、安全衛生対策、賞罰規定、給与や退職金の取扱いなどが含まれています。 また、「【マイナンバー対応】」という表記がある通り、この就業規則は日本のマイナンバー制度に対応しており、個人番号の提供や本人確認に関する規定も含まれています。マイナンバー制度は、国民一人ひとりに固有の番号を割り当て、行政手続きや社会保障における個人の識別や情報管理を目的としています。 建設業界における労働者の権利保護や労働環境の整備を目指し、労働者と雇用者の間で遵守すべき基準を明示した就業規則となっています。
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【法改正対応】熱中症発生時対応計画書（建設業向け）【見本付き】
【法改正対応】熱中症発生時対応計画書（建設業向け）【見本付き】
現場責任者や安全衛生推進者、総務・労務担当者が、建設現場での熱中症リスクに備えて使える「熱中症発生時対応計画書」のテンプレートです。WBGT値28℃以上または気温31℃以上かつ30分以上の継続作業時における作業制限の基準、年1回以上の教育訓練計画、初期対応から重症時対応・報告体制までの緊急対応手順、緊急連絡網や医療機関情報の記入欄を1冊にまとめており、定義・リスク要因・初期症状の一覧表など見本を参考に編集できます。 ■熱中症発生時対応計画書とは 高温多湿な環境での作業における熱中症を未然に防ぎ、発症時にも迅速に対応するための計画書です。対応体制を事前に定めておかないと、現場での初動が遅れ、重症化や対応の混乱を招くおそれがあります。 ■テンプレートの利用シーン ＜建設現場での基本資料として＞ 高温環境下でも安全に作業できるよう、現場の対応計画を立てる際に使えます。 ＜周知用の資料として＞ 作業員や協力会社への周知文書として配布すれば、現場全体で対応手順をそろえられます。 ＜監査・報告対応の資料として＞ 対応計画の記録を残しておくことで、社内外からの照会にも対応できます。 ■作成・利用時のポイント ＜現場に合わせた対策の明文化＞ WBGT測定基準や作業中止の判断を明確にし、現場特有のリスクに応じて運用しましょう。 ＜緊急時の対応手順の整理＞ 初期対応から社内報告までの流れを示しておけば、現場での混乱を防げます。 ＜教育・訓練方針の事前明示＞ 対象者・頻度・実施内容を記載し、継続的な教育体制づくりに役立てましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜初めてでもスムーズに作成＞ 定義やリスク要因などの記入例が入っており、参考にしながら編集できます。 ＜対応漏れの防止＞ 初期対応から報告までの手順があらかじめ整理され、現場対応の抜けを防げます。 ＜現場全体の対応統一＞ 同じ計画書を各現場で使えるため、現場ごとの対応のばらつきを抑えられます。 ※本テンプレートは汎用例です。最新の労働関連法令を確認し、必要に応じて社会保険労務士・弁護士などの専門家にご相談のうえご利用ください。
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