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「待機辞令002」は、従業員に待機を命じるための文書、文例としてお使いいただけます。従業員の安全確保や業務の円滑な遂行を目的として通知されるものです。したがって、発行する際には従業員が容易に理解し、適切に行動できるような明瞭かつ具体的な内容が求められます。Word形式で無料ダウンロードができますので、内容の編集も可能です。目的や状況に応じて適切な辞令を選択してご利用ください。
解雇というのは、従業員(労働者)の生活を著しく脅かす行為です。そのため、雇用主が従業員を解雇する場合、「30日前までに解雇予告をしなければならない」と労働基準法により定められています。また、予告を行わない場合には、30日分の解雇予告手当を支払う必要があります。 これは、正社員はもちろんのこと、パートタイマーやアルバイトの解雇にも適用されます。 ただし、解雇予告の方法に関しては法律の規定がなく、口頭でも問題はないとされています。 この点、「解雇予告通知書」を作成し、従業員に交付しておけば、後にトラブルが発生したときに、解雇予告をしたという証拠として役に立ちます。 そこでこちらに、表形式タイプの解雇予告通知書(Excel版)のテンプレートをご用意いたしました。解雇の意向とその理由、解雇予定日などを記載することが可能です。 無料でダウンロードすることができるので、自社でご活用ください。
無断欠勤による解雇を通知するための内容証明とは、社員に無断欠勤による解雇を通知するための内容証明
転勤辞令です。転勤を命じる際の辞令としてご使用ください。
「粗悪品への抗議状001」は、納品物の品質に関する不満を伝える効果的なテンプレートです。商品の品質が期待に反して低い場合、この抗議状の書き方事例を参考に使ってはいかがでしょうか。適切なフォーマットと具体的な表現を通じて、納品された商品の粗悪さを的確に伝えましょう。 同テンプレートを参考にすることで、ビジネスパートナーとの円滑なコミュニケーションを保ちながら、改善を促す一歩となるでしょう。
「転籍辞令002」テンプレートは、代表取締役社長からの転籍辞令のテンプレートです。特定の日付を基準にして、年**月日から■■■支店での勤務を命じる旨の辞令が含まれています。このテンプレートは、転籍に関する重要な情報を簡潔に伝えるためのものであり、無償でご利用いただけます。転籍に伴う新たなステップへ向けて、ぜひご活用ください。
出向契約書です。自社員が出向する際の会社間における契約内容参考書式としてご使用ください。
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