就業規則の照会状です。自社就業規則に関する照会状書式事例としてご使用ください。
パートタイマーとして採用された方々を対象とする「パートタイマー就業規則」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(目的) 第2条(遵守の義務) 第3条(採用) 第4条(提出書類) 第5条(雇用期間) 第6条(退職) 第7条(退職届の提出) 第8条(定年) 第9条(解雇) 第10条(服務心得) 第11条(禁止事項) 第12条(出社・退社) 第13条(職場離脱) 第14条(遅刻、欠勤等の届出) 第15条(勤務時間) 第16条(始業・終業時刻) 第17条(休憩時間) 第18条(休日) 第19条(時間外・休日勤務) 第20条(年次有給休暇の付与) 第21条(年次有給休暇の届出) 第22条(年次有給休暇の時効) 第23条(給与の形態) 第24条(時間給の決定基準) 第25条(支払方法) 第26条(控除) 第27条(計算期間・支払日) 第28条(昇給) 第29条(通勤手当) 第30条(欠勤、遅刻等の減額) 第31条(支給時期) 第32条(支給対象者) 第33条(基本的心得) 第34条(遵守事項) 第35条(健康診断) 第36条(災害補償) 第37条(表彰) 第38条(懲戒) 第39条(懲戒の種類) 第40条(損害賠償)
会社は、就業規則に受診義務に関する規定があればもちろん、ない場合であっても、合理的かつ相当な措置であれば、社員に対して業務命令として受診を命じることができます。 本書式はそのための「【働き方改革関連法対応版】受診命令書」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2019年4月1日施行の働き方改革関連法対応版です。 なお、唐突に受診命令を出すのではなく、その前提として、本人と面談をし、受診を促すといった措置を取られることを推奨いたします。
「インタビューの断り状003」は、インタビューの依頼を受けた際、様々な理由で辞退の必要があるシチュエーションでお使いいただける文例、テンプレートです。ビジネスの場面でのインタビュー依頼を、誤解や不快感を生むことなく相手を尊重しながら断りたい時、適切な言葉遣いや配慮のある表現が必要です。Word形式のため、使用するシーンや相手に合わせた内容の微調整が可能です。このテンプレートは無料でダウンロードいただけます。
「在庫数量照会状003」は、お取引先の皆様に向けて、自社製品の最新の在庫数を照会するための文書です。お客様のニーズに迅速かつ正確にお応えするために、効率的な在庫管理と高品質な情報提供を実現することが重要です。在庫数の正確な把握により、必要な商品をタイミングよく提供できる場面が増えるかもしれません。効率的な在庫管理と、迅速な対応と信頼性の高い情報提供を実現しましょう。ぜひこのテンプレートを活用ください。
「信用状況の照会状006」は、新たな取引先の信用調査を効果的に行うための一助となる便利なツールです。取引先の信用状況を確認することは、ビジネス上のリスクを把握し、確実な意思決定を下すために必要不可欠なプロセスです。 このテンプレート・文例の特徴は、新規取引先の信用状況を尋ねるための正式な手段を提供する点にあります。明確で適切な書式を提示し、相手方への尊敬と理解を示すことができます。 また、リクエストの内容を具体的に列挙することで、相手方にどのような情報を提供して欲しいかを明確に伝えることが可能です。これにより、調査の範囲を明示し、相手方から具体情報を得る手助けとなります。 テンプレートは無料でダウンロードできます。適切な信用調査を行い、安全で成功するビジネスを運営するために、ぜひご活用ください。
目標達成報奨金規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。
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