就業規則の照会状です。自社就業規則に関する照会状書式事例としてご使用ください。
「労働条件通知書04(一般労働者用)」は、新しい社員を採用する際や労働者との雇用契約を結ぶ時に必要となる文書です。労働条件や待遇、勤務時間など、労働者の権利と義務に関連する事項を詳細に記載することで、雇用者と労働者の間での認識のずれや後のトラブルを防ぐことができます。 この通知書は、登録時点での法律や規定に基づいて作成されており、法的な問題に対応する際の参考文書としても利用できます。雇用を考える全ての事業者にとって、労働者との関係を円滑に進める上で欠かせない文書と言えるでしょう。
就業規則の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。
「取引条件照会状001」は、ビジネスのやり取りにおいて、相手方との取引内容を明確にするための重要な書類です。この文書を使用することで、価格、納期、提供サービスの範囲など、取引に関わる主要な点を照会し、確認することができます。 明確なコミュニケーションは、双方の信頼関係を深め、スムーズな取引を実現するための鍵となります。この書類は、新規の取引を開始する時や、既存の取引内容を再確認する時に大変役立つツールです。
家族手当の支給に関する規定をまとめた書式テンプレートです。総務に関する業務のテンプレート書式をお探しなら「書式テンプレートのbizocean(ビズオーシャン)」へ。
不当広告掲載する企業に掲載中止を要請するための内容証明とは、不当広告掲載する企業に掲載中止を要請するための内容証明
10人以上の社員を雇用するときや労働規則に変更があったときに届出るための書類としてご使用ください。 常時10人以上の労働者を起用する際は、就業規則を作成し、所轄労働基準監督署長に書類を提出しなければなりません。 なお、複数の事業場を有する企業等が、当該企業等の複数の事業場において同一の内容の就業規則を適用する場合であって、本社において一括して就業規則を届け出る場合には、本社一括届出をすることができます。 【本書式は登録時点の法令仕様に基づいています。】
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