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「早退届002」は、従業員が早退する事情が発生した際に、上司や人事部門に通知するための文例です。この文例を利用することで、従業員は早退の事情を適切に伝えることができ、管理者はその事情を考慮して適切な判断を下すことができます。この文例は、従業員が予期せぬ緊急事態、例えば突然の体調不良、家族の緊急事態、または他の重要な予定で早退を希望する際に使用されます。こちらの書式を利用することで、早退手続きがスムーズに進むことが期待できます。
「遅刻届」の作成は、社員の勤怠管理の正確性を保ち、遅刻の正当性や理由を正式に会社へ報告・記録するためです。 ・勤怠の正確な記録:勤務時間の記録・給与計算の根拠となります。 ・人事評価・査定への影響防止:正当な理由があることを示すことで、評価に悪影響が出ないようにする。 ・組織的な公平性の確保:全社員が同じルールで報告・記録することにより、社内の公平性を保つ。 ・トラブル防止・証拠保全:第三者(監査機関・労働基準監督署など)への説明資料にもなる。
シンプルな出勤簿です。年と月の入力で曜日は自動計算です。
住所変更のテンプレートです。
事業場外労働に関する協定書とは、事業場外みなし労働時間制を適用するために提出する協定書類
会社解散届とは、会社を解散することを裁判所に届け出るための書類
出勤簿(時給等 20日締)とは、社員の出退勤を管理するための書類
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