直行・直帰届

価格: 無料

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

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直行・直帰届は、従業員が会社に出勤または退勤せず、直接現場や自宅に向かう際に、その事情を会社に通知するための文書です。従業員は、通常、出勤・退勤時に会社に出向く必要がありますが、特別な事情によりそれが困難な場合、直行・直帰届を提出することで、その必要を回避することができます。この届け出書には、直行・直帰の事由、日付、従業員の名前、そしてその他必要な情報が含まれます。会社にこの届出書を提出することで、従業員は事前に通知を行い、必要に応じて許可を得ることができます。

カテゴリー

人事・労務書式 > 勤怠管理 > 直行直帰届・直行直帰申請

社内文書・社内書類 > 申請書・届出書

更新日: 2023.9.6

登録日: 2008.8.8

作者: bizocean事務局

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障害者雇用状況報告書（法45条の３の認定を受けた事業協同組合等用、事業主別）・Excel

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障害者雇用状況報告書（法45条の３の認定を受けた事業協同組合等用、事業主別）・Excel

障害者雇用促進法第45条の3（事業協同組合等特例認定）を受けた組合の各構成事業主が、自社分の障害者雇用状況を毎年6月1日現在で個別に記載・報告できる、厚生労働省の公式Excelテンプレートです。各事業主ごとの従業員数・障害者数・雇用区分をExcel一括管理できるため、集計ミス削減や事務効率化に優れ、簡単に作成報告書を作成できます。 ■障害者雇用状況報告書（法45条の３認定・事業主別）とは法第45条の３（事業協同組合等特例認定）を受けた協同組合・商工組合・LLP等の構成事業主が、組合単位ではなく、構成事業主ごとに障害者雇用実績を整理・報告するための書式です。グループ集計用とは区別され、行政提出や社内台帳として活用できます。 ■テンプレートの利用シーン＜組合員別の雇用台帳作成に＞各事業主が自社分の雇用状況をまとめ、組合経由で行政提出や監査資料を作成できます。＜内部管理・意識共有に＞事業主間で障害者雇用率や雇用区分管理の社内台帳を整備しやすくなります。＜グループ統括や証憑として＞組合事務局や社労士がグループ集計や証憑としても活用可能です。 ■作成・利用時のポイント＜法認定・組合員の区分を確認＞自社が法45条の３認定の組合員か事前に確認し、集計区分ごとの入力・誤用防止に注意してください。＜各人数・区分を正確に記録＞障害者・従業員数・短時間勤務者等を、漏れなく正確に記載しましょう。＜ガイド・見本利用で作成ミス防止＞厚生労働省の公式見本や最新マニュアルを参照し、記入漏れや転記ミスを防止してください。 ■テンプレートの利用メリット＜公式・無料ダウンロード＞厚生労働省の公式配布により、2025年度の法令改正にも対応。無料で安心して利用できます。＜Excel編集で業務効率・再利用UP＞複数社情報をまとめてExcelで管理でき、集計・修正が容易です。 ※出典：厚生労働省ホームページ（https://www.mhlw.go.jp/index.html）

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