出勤簿22（１枚６ヵ月分）

価格: 無料

ファイル形式: Excel

利用されやすい部署: 人事・労務

ダウンロード数: 45,460

レビュー: 4.5 18件

ありがとう: 5926

出勤簿（１枚６ヵ月分）とは、社員の出勤を管理するための書類

カテゴリー: 人事・労務書式 > 勤怠管理 > 出勤簿・出勤表

更新日: 2017.11.13

登録日: 2008.1.6

作者: コーリツ経営　三宅社会保険労務士事務所

レビューを投稿

■評価する(最高評価：★5) 必須

必須

18 件のレビュー（平均評価4.5）

[業種] IT 男性／50代

2023.10.05

なかなか使いやすいですね
[業種] 小売・卸売・商社女性／30代

2021.08.18

前の事務の方が使用していた様式を探していたところこのサイトにたどり着きました。大変便利で使いやすいです。ありがとうございます。
[業種] 不動産女性／50代

2021.07.21

ありがとうございます。
[業種] 小売・卸売・商社女性／70代

2021.07.06

ダウンロードできない
[業種] 建設・建築女性／70代

2021.02.04

ありがとうございました。弊社には必要ないものですが、雇用保険や社会保険等の手続きでは必ず提出を要求されます。そんな時に無料のひな形を提供いただき、大変助かっております。働き方改革等も規模の小さい会社には弊害以外の何物でもありません。無駄な手続きばかりで、そんなことをしていたら成り立たない企業もあることを知ってほしいです。
[業種] 主婦・学生・働いていない女性／50代

2020.11.05

大変つかいやすいです。
[業種] 建設・建築男性／60代

2020.10.11

やくだちます
[業種] 建設・建築女性／60代

2020.08.26

助かりました
[業種] サービス女性／60代

2020.05.12

シンプルで使いやすいです。助かりました。ありがとうございました。
[業種] 小売・卸売・商社男性／60代

2019.10.22

大変、助かりました。
[業種] 建設・建築女性／60代

2019.05.04

半年分のため使いやすいです
[業種] 病院・福祉・介護女性／50代

2019.03.09

助かりました。
[業種] サービス女性／50代

2019.01.23

ありがとうございました。
[業種] 製造女性／60代

2017.11.10

簡単にできましたが、なぜか15日と31日が2枚目に印刷されました。
[業種] 小売・卸売・商社女性／50代

2017.05.30

最高に楽ちんにできました。助かりました！

カートに追加しました

カートを見る

過去24時間にこの書式は
9人がダウンロードしました

出勤簿02

勤務時間に寄って変えられるように、2パターンの出勤簿を記載したテンプレート書式です。アルバイトは1を、社員は2を使うことで管理は楽になるかもしれません。

5.0

3件

【Googleドキュメント】出勤簿

「Googleドキュメント出勤簿」は、手軽に利用できる出勤簿の新しい形式です。この出勤簿はGoogleドキュメント形式で提供され、半年間の出社・退社時間を効率的に記録できます。さらに、このサービスは完全に無料でご利用いただけます。煩わしいプリントアウトや手書きの簿記は不要です。こちらを用いて効率的で便利な出勤管理を始めましょう。

3.7

3件

出勤簿04（勤務時間記録表）

社員の勤務時間を把握するために、出社時間と退社時間を管理する為の出勤簿のテンプレート書式です。

4.7

6件

出勤簿とは、従業員の労働時間を記録して正しく把握するための帳簿のことです。労働者名簿や賃金台帳と並ぶ、「法廷三帳簿」の一つでもあります。出勤簿を作成する目的として、「社員の適切な労務管理のため」と「給与計算のベースのため」が挙げられます。会社には、従業員の労働時間を適切に管理する責務があり、労務管理のために出勤簿が役に立ちます。また、会社および事業主が労働者に対して適切に給与などの支払いを行うための、重要な労務関係資料の一つにもなります。こちらは無料でダウンロードできる、Googleスプレッドシートで作成した出勤簿のテンプレートです。年月に数字を入れると各月の日付・曜日が自動入力される、区分（出勤・欠勤・特休など）をタブで選択できる、区分の各合計日数を自動で計算されるなどの仕様を取り入れているので、自社でお役立ていただけると幸いです。

5.0

1件

【働き方改革関連法対応版】時間外勤務許可申請書・時間外勤務報告書

363円（税込）

8 ダウンロード

Word

【働き方改革関連法対応版】時間外勤務許可申請書・時間外勤務報告書

36協定の締結及び届け出が行われている場合、会社は従業員に法定労働時間を超えて残業を行わせることができます。そのような場合において、会社としては従業員の残業時間を36協定に定められた時間に収める必要があり、それを超えた場合、会社が労働基準法違反として責任を問われることになってしまいます。従業員の残業時間を会社がコントロールしようとする場合、事後にタイムカードを見て指導するのではすでに遅い場合が多く、原則残業禁止とし、会社が行った命令、または従業員に残業申請書を提出させ、許可を行ったもののみ承認し、後日に報告書を提出させる取り扱いが望ましいといえます。本書式は、上記の取扱いを実行するための「【働き方改革関連法対応版】時間外勤務許可申請書・時間外勤務報告書」の雛型です。「時間外勤務許可申請書」と「時間外勤務報告書」のセットです。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。

- 件

カテゴリー	ビジネス向け > 人事・労務書式 > 勤怠管理 > 出勤簿・出勤表
価格	全て無料有料
ファイル形式	全て PDF Word Excel PowerPoint もっとみる WMF テキスト画像 Google ドキュメント Google スプレッドシート Google スライド
利用されやすい部署	全て経営・経営企画営業・販売マーケティング経理・会計・財務もっとみる人事・労務法務製造・技術共通その他
フリーワード	全カテゴリから検索選択カテゴリから検索