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細かい項目まで網羅している健康診断個人票のテンプレート書式です。
療養に要する雑費や介護料の支給を受けるときに提出する書類
指定事業所の変更や、所在地の変更をしたときに届出るための申請書
建設物・機械等 設置・移転・変更届の書式です
健康状態告知書とは、採用予定者が自分の健康状態を伝えるための告知書
労働災害発生報告書とは、労働時に災害が発生した場合にその状況を報告するための報告書
2021年6月9日に育児介護休業法の法改正が行われ、2022年4月1日より段階的に施行されます。 育児介護休業法は2009年の法改正以降、3度の改正を経ており、少子高齢化や働き方の多様化など社会情勢の影響を大きく受けています。 本書式は、2022年4月1日施行の育児介護休業法に対応した「【改正育児介護休業法対応版】育児・介護休業等に関する労使協定」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(育児休業の申出を拒むことができる従業員) 第2条(介護休業の申出を拒むことができる従業員) 第3条(子の看護休暇の申出を拒むことができる従業員) 第4条(介護休暇の申出を拒むことができる従業員) 第5条(所定外労働の免除の申出を拒むことができる従業員) 第6条(育児短時間勤務の申出を拒むことができる従業員) 第7条(従業員への通知) 第8条(有効期間)
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