小規模介護事業者向就業規則のテンプレートです。
[業種]
農林水産
女性/70代
2020.08.24
ありがとうございました
[業種]
主婦・学生・働いていない
女性/50代
2016.04.05
凄いひな形があり、とても参考になりました。 おかげ様で時間短縮出来ました♪有難うございます。
[業種]
サービス
男性/50代
2015.08.18
助かりました。どうもありがとうございます!
雇入通知書とは、雇用する社員の給与や休暇などの労働条件を伝えるための書類
賃金規程とは、社員の賃金について取り決めた規程
履歴書のエクセルフォーマットです。シンプルで使いやすいです。
労働安全衛生法に基づき、会社は従業員に各種健康診断を受診させる義務を負っています。 本書式は、当該義務をまとめた社内規程「【働き方改革関連法対応版】健康診断規程」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2019年4月1日施行の働き方改革関連法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条(総則) 第2条(適用者の範囲) 第3条(健康診断の実施) 第4条(健康診断の受診義務) 第5条(実施の時間帯) 第6条(費用負担) 第7条(通知) 第8条(健康保持の措置)
無断欠勤の続いている社員に対して、今後の就業継続意思や退職意思を確認するための「今後の勤務に関する確認」の雛型です。 所定期日までに確認が取れない場合には、就業規則に基づき自然退職となる旨を申し添えている点に特徴があります。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
この「【改正労働基準法対応版】(業績悪化を理由とする)賃金減額承諾書」は、企業が直面する厳しい経済状況下での賃金減額を従業員に円滑に承諾してもらうための雛型です。 内容は、会社の現状説明から賃金減額の具体的条件、承諾までのプロセスです。企業の人事部門や経営者にとって、困難な時期における人件費の管理と従業員との円満な関係維持のためにお役立ちすれば幸いです。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。
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