小規模介護事業者向就業規則のテンプレートです。
[業種]
農林水産
女性/70代
2020.08.24
ありがとうございました
[業種]
主婦・学生・働いていない
女性/50代
2016.04.05
凄いひな形があり、とても参考になりました。 おかげ様で時間短縮出来ました♪有難うございます。
[業種]
サービス
男性/50代
2015.08.18
助かりました。どうもありがとうございます!
組合員出向通知書です。労働組合へ出向社員の通知をする際の書き方事例としてご使用ください。
「勤務間インターバル制度」とは、1日の勤務が終了後、翌日に出社するまでの間に、一定時間以上の間隔(インターバル)を設ける制度です。 インターバルが休息時間となることで、労働者の生活時間や睡眠時間を確保することが目的とされています。 本書式は、「勤務間インターバル制度」を就業規則の条文として新設するための雛型例です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2019年4月1日施行の働き方改革関連法対応版です。
「【改正高年齢者雇用安定法】再雇用制度の適用対象者を選定する基準に関する協定書」というのは、高年齢者雇用安定法に基づいて、ある会社とその労働組合が協定するための雛型文書です。 この文書は、高年齢者の再雇用に関する明確なガイドラインを設定し、対象者の選定における透明性と公正性を確保するために利用します。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2021年4月1日施行の改正高年齢者雇用安定法に対応しております。
労働条件や社員が守るべきルールを定めた書類
Excel書式の就業条件明示書です。 派遣法により従業員を派遣する際に、派遣元会社が従業員に条件などを明示しなければなりません。 宛名は従業員名にし事業所は派遣元会社を記入して使用します。 組織単位は派遣先の責任者が部長であれば部署を記入し、課長であれば課を記入します。 事業内容や就業時間・休日などの必要事項を記入し従業員に渡してください。 必要事項は書いてありますが、都度変更し、ご自由にお使いください。
契約社員賃金規程とは、契約社員の賃金及び退職金について定めた規程
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