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会社と短期労働者が労働契約を締結するにあたり、双方で締結するための書類
[業種]
製造
男性/50代
2024.05.30
大変参考になりました。
[業種]
建設・建築
女性/50代
2021.08.23
日にちが「平成」になっているところ以外はとてもよかったです。
退会済み
2018.02.27
普通くらいで、ちょうど良い。
[業種]
建設・建築
男性/70代
2017.06.07
非常に助かりました
[業種]
建設・建築
男性/60代
2016.11.16
ありがとうございます、助かります。
[業種]
病院・福祉・介護
女性/60代
2016.06.09
事務の中でも経理的な仕事が苦手です!参考となる書式等がダウンロードできとても助かります。ありがとうございます!!
添乗員(ツアーコンダクター)を派遣社員として雇い入れる際に使える「雇用契約書」と「就業条件明示書」のセットです。 添乗員の多くは、派遣会社に登録して旅行会社へ派遣されるかたちで働いています。 このテンプレートは、そうした派遣会社(派遣元)と添乗員の間で取り交わす書類として作成しました。 雇用契約書のほうでは、雇用期間や賃金、業務の範囲、旅程管理主任者の資格に関する取り決めなど、添乗業務ならではの項目をしっかり押さえています。 就業条件明示書は、個々のツアーに派遣するたびに添乗員へ渡す書類で、派遣先の情報や就業時間、旅費・宿泊費の扱いなどを記入できるようになっています。 労働者派遣法で交付が義務づけられているものですので、派遣のたびに忘れず用意する必要があります。 添乗員派遣会社を新しく立ち上げるとき、既存の書式を見直したいとき、あるいは初めて添乗員を派遣するにあたって何を準備すればいいか分からないときに、すぐにお使いいただけます。 Word形式(.docx)でお届けしますので、自社の規定や個別の条件に合わせて自由に編集してください。 〔条文タイトル〕 雇用契約書:全16条 第1条(契約の目的) 第2条(雇用期間) 第3条(就業場所) 第4条(業務内容) 第5条(就業時間・休日) 第6条(賃金) 第7条(旅程管理主任者資格) 第8条(派遣先での就業) 第9条(安全衛生) 第10条(社会保険・労働保険) 第11条(年次有給休暇) 第12条(教育訓練) 第13条(契約の解除・終了) 第14条(損害賠償) 第15条(苦情処理) 第16条(協議事項) 就業条件明示書:全11セクション 1.派遣先に関する事項 2.就業条件 3.就業時間等 4.賃金 5.旅費・宿泊費等 6.派遣元責任者・苦情処理 7.組織単位・指揮命令者 8.安全衛生 9.派遣期間終了後の雇用安定措置 10.社会保険・労働保険の加入状況 11.その他(必要な資格・携行品・特記事項) (※ Claudeで生成の上、編集しています。)
飲食店用の雇用契約書です。パート・アルバイトについは、飲食業界の場合、その構成割合が高く店舗運営に大きな影響を与えます。 しかし、パート・アルバイトに対する雇用契約書を疎かにしているケースを見受けます。
類焼見舞い礼状です。自社が類焼に見舞われた際に見舞いをいただいた礼状の書き方事例としてご使用ください。
「新卒者紹介のお礼状003」は、学校や教育機関が新卒者を紹介した際に送る礼状の作成ガイドとして役立つ資料です。この文書は、企業や組織が新しい卒業生を採用する際に役立つ礼儀正しい表現と共感を示す言葉を提供します。 このお礼状は、関係機関との関係を強化し、将来的な協力関係の構築に向けた第一歩として利用できる実用的なガイドです。企業や組織が新卒者の紹介に対して真摯かつ礼儀正しく感謝の意を示すことができるよう支援します。
社宅を使用するときにさまざまな取り決めを契約するための書類
取引先や顧客へ訪問の感謝の意を伝える「来店の礼状」のテンプレートです。丁寧な言葉で感謝の気持ちを表し、訪問の成果や今後の協力に期待を示します。ビジネス関係の強化や信頼構築に役立ち、訪問の印象を良くする一助となります。礼状を通じて、取引先との連携を強化し、次回の協力や訪問を促進します。また、良い印象を持たせるため、丁寧な文体や気配りを心掛けましょう。来店の礼状は、ビジネスコミュニケーションの一環として、長期的な成功につなげる重要なツールです。
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