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身元保証契約解除（民法改正対応）
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「身元保証契約解除（民法改正対応）」は、身元保証人が社員に対しての身元保証を解除することを伝えるための書式事例です。 （2020年４月施行の民法改正に対応） 一般的に雇用関係において、雇用主（身元保証人）が特定の社員に対して提供していた身元保証を終了または解除することを指します。 身元保証は、通常、雇用主が社員に対して提供する契約上の保証であり、社員が特定の責任や義務を果たすことを保証します。 具体的な解除の要件や効力発生日などは、雇用契約や地域の労働法に従って定められるため、法的アドバイスを受けることが重要です。詳しくは弁護士等にご相談ください。
- 更新日
- 2021.9.28
- 登録日
- 2008.1.6
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ＡＳＰサービスの取引条件を定めた「【改正民法対応版】ＡＳＰサービス利用契約書」の雛型です 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（サービス内容） 第２条（契約期間） 第３条（利用料金） 第４条（外部委託） 第５条（利用者の会員登録） 第６条（ＩＤ・パスワード管理） 第７条（登録情報の変更） 第８条（バックアップ） 第９条（ＩＤ返還） 第１０条（禁止行為） 第１１条（利用環境整備） 第１２条（利用制限） 第１３条（削除及び変更権限） 第１４条（個人情報管理） 第１５条（秘密情報の取扱い） 第１６条（非保証） 第１７条（免責） 第１８条（一時的な中断及び提供停止） 第１９条（契約解除） 第２０条（期限の利益喪失） 第２１条（契約の終了） 第２２条（損害賠償） 第２３条（遅延損害金） 第２４条（不可抗力） 第２５条（他の規定等との関係） 第２６条（権利の譲渡及び質入） 第２７条（準拠法） 第２８条（合意管轄）
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【改正民法対応版】ホームページ制作・保守契約書（WordPress）
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２０２０年４月１日施行の改正民法へ対応させたテンプレートを販売しております。 ワード形式で納品させて頂きます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（業務内容） 第２条（納期及び契約期間） 第３条（報酬） 第４条（納品及び公開） 第５条（契約不適合責任） 第６条（ＩＤ管理） 第７条（非保証） 第８条（知的財産権） 第９条（コンテンツの所有権） 第１０条（コンテンツの著作権） 第１１条（免責） 第１２条（秘密情報の取扱い） 第１３条（個人情報） 第１４条（契約解除） 第１５条（期限の利益喪失） 第１６条（契約の終了） 第１７条（損害賠償） 第１８条（遅延損害金） 第１９条（再委託） 第２０条（不可抗力） 第２１条（権利義務譲渡の禁止） 第２２条（合意管轄）
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【改正民法対応版】（消費者からメーカーに対する製造物責任法に基づく）「損害賠償請求書」
【改正民法対応版】（消費者からメーカーに対する製造物責任法に基づく）「損害賠償請求書」
購入した製品に欠陥があって、その欠陥が原因で被害が発生した場合は、PL(製造物責任)法に基づき製造者などが損害賠償責任を負います。この場合、一般の不法行為と異なり、被害者は加害者の故意や過失を立証することなく損害賠償を請求することができます。 損害賠償を請求する場合は、被害の状況と損害額等を簡潔に記載するだけで十分です。まずは内容証明を送ることによって、メーカーの対応を探ることもできます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。
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就業規則の変更のお知らせ・Excel【例文付き】
就業規則の変更のお知らせ・Excel【例文付き】
法改正後すでに運用している制度を、就業規則の条文として整備・反映する際の案内テンプレートです。2025年施行の育児・介護休業法改正および高年齢者雇用安定法改正を例としていますが、他の法改正対応時にも応用できる汎用的な構成となっています。「法改正対応の運用は済んでいるが、規程整備はこれから」という企業の人事・総務ご担当者の方にお勧めです。 ■就業規則の変更のお知らせとは 就業規則の改定内容や適用日などを従業員に周知するための社内通知文です。法改正や制度見直しに伴い、変更点を明確に伝える際に使用されます。 ■テンプレートの利用シーン ＜既存運用を就業規則に反映する際に＞ 2025年の法改正施行後、すでに運用している育児・介護休業制度や高年齢者雇用制度を、就業規則の条文として整備した際の周知に活用できます。 ＜条文の整理・見直し内容を説明する際に＞ 関連条文の規定ぶりを改正法に沿って整理したことや、現行運用に合わせて明確化した変更点を、従業員へわかりやすく説明する資料として使用できます。 ■作成・利用時のポイント ＜変更内容の明確化＞ どの条文や制度がどのように変更されたのか、具体的かつ簡潔に整理して記載することが重要です。 ＜適用日の明示＞ 新しい規則がいつから適用されるのかを明記し、混乱を防ぐ必要があります。 ＜問い合わせ先の記載＞ 従業員からの質問に対応できるよう、担当部署や連絡先を明示しておくとスムーズです。 ■テンプレートの利用メリット ＜例文付きで即活用可能＞ 基本構成と文例が用意されているため、ゼロから文章を作る手間を省けます。 ＜Excel形式で柔軟に編集＞ 自社の制度や改定内容に応じて項目の追加・修正がしやすく、実務に即した運用が可能です。
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