社員教育の目的・内容・期間などの計画を表した書類
[業種]
IT・広告・マスコミ
女性/40代
2017.11.29
シンプルで良いです!
[業種]
病院・福祉・介護
女性/50代
2016.07.06
シンプルで使いやすかったです。 ありがとうございました。
[業種]
病院・福祉・介護
女性/50代
2015.05.17
シンプルで探していたものにピッタリでした。
「収支計画(単月キャッシュフロー)02(Navy)」は、紺色を基調としたシンプルで見やすいパワーポイントテンプレートです。1年間の収支を月別に整理し、表や棒グラフで視覚的にわかりやすく示すことができます。 例えば、年間の予算編成やビジネス計画の見直し時、このテンプレートを利用することで、経済状況や資金の流れを把握することができます。このテンプレートは無料でダウンロードいただけます。
売上・原価から利益額と利益率を算出するExcel(エクセル)システム。B4横(飲食店向け)
新たに会社を設立するときに作成する創業計画書の雛形テンプレートです。
事業計画書14/16【オペレーション】の書式テンプレートです。全部で16テーマある中の14部目になります。このテンプレートを使って解説している「事業計画書の書き方」コラムもご利用ください。
工程ごとのリスクや作業特性を踏まえ、測定・掲示・記録・教育・緊急時の指示系統・支援フローまで網羅できる「熱中症発生時対応計画書(製造業向け)」テンプレートです。2025年6月1日施行の労働安全衛生規則改正に準拠し、WBGT値28℃以上または気温31℃以上かつ30分以上の作業が見込まれる製造現場で、作業者の安全と健康を守るための予防・対応体制構築に役立ちます。 ■熱中症発生時対応計画書とは 温度・湿度・工程別リスクが高い製造現場において、WBGT測定・掲示・作業負荷調整・教育訓練から、発症時の初動・搬送・記録保存までを一貫して定めた安全管理帳票です。 ■テンプレートの利用シーン <工場内の危機管理体制強化> 鍛造・溶接・乾燥室・塗装ブースなど熱源周辺や高所作業の安全衛生資料として活用できます。 <新人・技能実習生・夜勤者管理および教育> 配属前や工程異動時のKY教育、派遣・請負先での共通教育、監査資料にも対応。 <労災申請・行政監査・安全衛生委員会対応> 発症記録と報告体制を整備し、監査・労災報告・再発防止策の根拠資料として活用可能です。 ■利用・作成時のポイント <WBGT・気温測定・掲示の徹底管理> 工程・測定時刻・測定者を明示し、掲示板や電子システムで即時共有。閾値超過時は即対応・中断措置を明文化。 <教育訓練・記録保存を3年以上> 年1回以上の教育と班別訓練を記録・保存し、点検・監査対応に活用。 <重大事案時の徹底した記録・報告> 工程名・発症経過・通報・搬送までを記録票に記載し、再発防止・監査資料とする。 <緊急連絡網・医療機関情報の掲示義務> 現場リーダーや医療機関の連絡先を掲示し、協力会社員まで周知徹底。 ■テンプレートの利用メリット <工程ごとの対応・教育を標準化> 新人・技能実習生や協力会社まで対応可能で、業種・規模を問わず活用いただけます。 <無料で業務効率化> Excel形式で編集・共有でき、業務効率化とコスト削減を両立。 ※本テンプレートは2025年6月1日改正「労働安全衛生規則 第612条の2」「労働安全衛生法 第22条」、厚労省ガイドラインに基づいた汎用版です。運用時は最新の法令を確認のうえご利用ください。
育児休業や介護休業、時短勤務等の取得に伴い、業務の停滞を防ぐ体制を社内で整理・共有するための「代替要員確保計画書(時短等代替措置)」です。対象従業員の休業内容から、代替要員の確保方針、引継スケジュール、労使協議の記録までを1枚で把握できる構成となっています。また、社内管理に適したExcel形式・見本付きのため、スムーズな作成と業務効率化に繋がります。 ■代替要員確保計画書とは 育児休業・介護休業・時短勤務などの取得により生じる業務負荷の偏りや人員不足に対して、代替要員の配置や業務分担の方針を事前に整理するための社内計画書です。育児・介護離職の防止と職場復帰の円滑化を図るため、柔軟な対応内容を検討し、記録する目的で使用されます。 ■テンプレートの利用シーン <育児休業・介護休業取得前の事前準備に> 休業予定期間や引継スケジュールを明確にし、関係部署間で共通認識を持つために活用できます。 <引継期間から復職までのスケジュール管理に> 前任者の最終勤務日や代替要員の配置日、段階的な業務再引継計画などを時間軸で管理することで、業務の抜け漏れを防ぎます。 <人事・管理部門での社内説明・記録用に> 労使協議の実施内容や説明履歴を残すことで、制度運用の透明性を高められます。 ■作成・利用時のポイント <代替要員の確保方針を明確に> 内部調整・外部採用・外部委託など、自社の実態に即した方法を選択し、対応方針を明確にしましょう。 <引継・配置スケジュールを整理> 前任者との引継開始日から代替要員の配置日までの期間を十分に確保し、業務上のリスクを最小限に抑えましょう。 <補足欄で繁忙期対応や復職対応を明記> 一時的な応援体制や復職後の再引継計画を記載しておくことで、長期的な運用がしやすくなります。 ■テンプレートの利用メリット <Excel形式で柔軟に管理> 自社の業務特性や人員配置に合わせて自由に編集でき、社内での共有や更新も簡単です。 <見本付きで記載内容に迷わない> 具体例を確認しながら入力できるため、初めて作成する場合でも安心して運用を開始できます。
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