労働条件や社員が守るべきルールを定めた書類
[業種]
小売・卸売・商社
男性/40代
2022.03.06
わかりやすか助かりました!
退会済み
2021.09.15
とても助かりました。ありがとうございました。
[業種]
建設・建築
男性/40代
2021.09.03
ありがとうございました。 とても参考になりました。
[業種]
その他
男性/60代
2021.06.09
ありがとうございました。
[業種]
飲食・宿泊
男性/40代
2021.05.13
必要な情報があり、本当に助かっています。 ありがとうございます。
[業種]
コンサル・会計・法務関連
女性/50代
2020.09.14
ありがとうございました。 とても参考になりました。
[業種]
建設・建築
女性/50代
2018.12.25
ありがとうございます!! 助かりました。
[業種]
農林水産
女性/60代
2018.01.25
細部まで明記されており大変重宝させていただきました。
2020年4月1日施行の改正民法へ対応させたテンプレートを販売しております。ワード形式で納品させて頂きます。
家族手当の支給に関する規定をまとめた書式テンプレートです。総務に関する業務のテンプレート書式をお探しなら「書式テンプレートのbizocean(ビズオーシャン)」へ。
労働条件通知書(英語)のテンプレートです。
海外勤務者にとって給与や手当、現地の治安等、不安要素は多々あることでしょう。また、海外勤務者を雇う企業にとっても、できるだけトラブルにつながる事柄は避けたいところです。 海外勤務を伴う企業では、海外勤務者に対する規定として、就業規則や海外赴任規定等に明記しておく必要があります。 給与といった金銭面の待遇をきちんと定めておくことで、海外勤務者の不安の一部を取り除いたり、労使間のトラブルを未然に防いだりする可能性を高めることができます。 本書式は、上記を踏まえて代表的な海外駐在国を例として海外駐在員の賃金制度を定めた「海外駐在員賃金規程」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(目的) 第2条(賃金体系) 第3条(海外基本給) 第4条(帯同家族手当) 第5条(住宅手当) 第6条(子女教育手当) 第7条(通勤手当) 第8条(国内基本給) 第9条(計算期間) 第10条(支払) 第11条(中途赴任・帰任の取扱) 第12条(昇給) 第13条(賞与)
住宅手当支給規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。
就業規則作成チェックポイントとは、就業規則を作成するときのチェックポイントを分かりやすく解説した書類
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