就業規則01
労働条件や社員が守るべきルールを定めた書類
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8 件のレビュー
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[業種]
小売・卸売・商社
男性／40代
2022.03.06
わかりやすか助かりました！
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退会済み
2021.09.15
とても助かりました。ありがとうございました。
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[業種]
建設・建築
男性／50代
2021.09.03
ありがとうございました。 とても参考になりました。
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[業種]
その他
男性／60代
2021.06.09
ありがとうございました。
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[業種]
飲食・宿泊
男性／40代
2021.05.13
必要な情報があり、本当に助かっています。 ありがとうございます。
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[業種]
コンサル・会計・法務関連
女性／50代
2020.09.14
ありがとうございました。 とても参考になりました。
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[業種]
建設・建築
女性／50代
2018.12.25
ありがとうございます！！ 助かりました。
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[業種]
農林水産
女性／60代
2018.01.25
細部まで明記されており大変重宝させていただきました。
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労働条件通知書04（一般労働者用）
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「労働条件通知書04（一般労働者用）」は、新しい社員を採用する際や労働者との雇用契約を結ぶ時に必要となる文書です。労働条件や待遇、勤務時間など、労働者の権利と義務に関連する事項を詳細に記載することで、雇用者と労働者の間での認識のずれや後のトラブルを防ぐことができます。 この通知書は、登録時点での法律や規定に基づいて作成されており、法的な問題に対応する際の参考文書としても利用できます。雇用を考える全ての事業者にとって、労働者との関係を円滑に進める上で欠かせない文書と言えるでしょう。
就業規則（変更）届（東京労働局配布版）
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労働基準法関係様式テンプレート（東京労働局配布版）です。10人以上の社員を雇用するときや労働規則に変更があったときに届出るための書類としてご使用ください。 常時10人以上の労働者を起用する際は、就業規則を作成し、所轄労働基準監督署長に書類を提出しなければなりません。なお、複数の事業場を有する企業等が、当該企業等の複数の事業場において同一の内容の就業規則を適用する場合であって、本社において一括して就業規則を届け出る場合には、本社一括届出をすることができます。 【本書式は登録時点の法令仕様に基づいています。】
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雇用契約書（賃金）の変更のお知らせ（労働条件変更通知書）・Word【見本付き】
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■雇用契約書（賃金）の変更のお知らせ（労働条件変更通知書）とは 従業員の賃金や労働条件等に変更が生じた際、その内容を明確に記載し、本人に通知するための文書です。 ■利用するシーン ・昇給や降給、手当の新設・廃止など、賃金体系に変更があった場合に従業員へ通知する際に利用します。 ・労働時間や勤務地、雇用形態など、契約内容に変更が生じた際に、その詳細を明示し通知するために利用します。 ・人事異動や組織再編に伴い、個々の労働条件が変更となる場合に、本人への説明責任を果たすために利用します。 ■利用する目的 ・労働契約法に基づき、変更後の労働条件を明確に伝え、従業員が内容を正しく理解できるようにするために利用します。 ・賃金や労働条件の変更に伴う誤解やトラブルを未然に防止するために利用します。 ・労使間の信頼関係を維持し、公正な労務管理を実現するために利用します。 ■利用するメリット ・労働条件の変更内容が明文化されることで、後の紛争や誤解の防止に役立ちます。 ・従業員に対する説明責任を果たし、企業のコンプライアンス向上につながります。 ・労働者の納得感や安心感を醸成し、職場の信頼関係を強化できます。 こちらのテンプレートは、Wordで作成した雇用契約書（賃金）の変更のお知らせ（労働条件変更通知書）です、ダウンロードは無料なので、従業員の賃金や労働条件を変更した際にご活用ください。
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【改正民法対応版】海外駐在員給与規程
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２０２０年４月１日施行の改正民法へ対応させたテンプレートを販売しております。ワード形式で納品させて頂きます。
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就業規則意見書
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就業規則意見書とは、就業規則を作成する際に労働者側の意見と代表者の署名または記名押印のある書類
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