労働条件や社員が守るべきルールを定めた書類
[業種]
小売・卸売・商社
男性/40代
2022.03.06
わかりやすか助かりました!
退会済み
2021.09.15
とても助かりました。ありがとうございました。
[業種]
建設・建築
男性/50代
2021.09.03
ありがとうございました。 とても参考になりました。
[業種]
その他
男性/60代
2021.06.09
ありがとうございました。
[業種]
飲食・宿泊
男性/40代
2021.05.13
必要な情報があり、本当に助かっています。 ありがとうございます。
[業種]
コンサル・会計・法務関連
女性/50代
2020.09.14
ありがとうございました。 とても参考になりました。
[業種]
建設・建築
女性/50代
2018.12.25
ありがとうございます!! 助かりました。
[業種]
農林水産
女性/60代
2018.01.25
細部まで明記されており大変重宝させていただきました。
「勤務間インターバル制度」とは、1日の勤務が終了後、翌日に出社するまでの間に、一定時間以上の間隔(インターバル)を設ける制度です。 インターバルが休息時間となることで、労働者の生活時間や睡眠時間を確保することが目的とされています。 本書式は、「勤務間インターバル制度」を就業規則の条文として新設するための雛型例です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2019年4月1日施行の働き方改革関連法対応版です。
使用者が職場での労働者の労働条件や服務規律などについて定めた規則
就業規則(変更)のテンプレートです。
労働条件通知書(外国人用)の書式・テンプレートです。外国人は適法・有効なビザを有することが雇用条件となります。雇用契約書に代えて本書式で代替することもできます。労働条件の明示は労基法15条で義務付けられています。
労働条件通知書(一般雇用者;常用、有期雇用型)です。A3両面印刷してご利用ください。
就業規則(以下「規則」という)第○○条に基づき、従業員の賃金及び賞与に関する基準及び手続を定めた賃金規程のテンプレート書式です。
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