就業規則01

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労働条件や社員が守るべきルールを定めた書類

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 就業規則

更新日: 2019.7.17

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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8 件のレビュー（平均評価4.8）

[業種] 小売・卸売・商社男性／40代

2022.03.06

わかりやすか助かりました！
退会済み

2021.09.15

とても助かりました。ありがとうございました。
[業種] 建設・建築男性／40代

2021.09.03

ありがとうございました。とても参考になりました。
[業種] その他男性／60代

2021.06.09

ありがとうございました。
[業種] 飲食・宿泊男性／40代

2021.05.13

必要な情報があり、本当に助かっています。ありがとうございます。
[業種] コンサル・会計・法務関連女性／50代

2020.09.14

ありがとうございました。とても参考になりました。
[業種] 建設・建築女性／50代

2018.12.25

ありがとうございます！！助かりました。
[業種] 農林水産女性／60代

2018.01.25

細部まで明記されており大変重宝させていただきました。

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本「業績連動型賞与規程（最低保証あり）」が定める賞与は、基本部分、業績連動部分、職位手当部分という3つの要素で構成され、会社全体、部門、個人の業績をバランスよく反映させることができます。また、最低保証額の設定により、従業員の生活の安定にも配慮しています。詳細な賞与係数決定基準と職位別賞与テーブルが付属しており、これにより透明性の高い賞与制度を構築することが可能です。会社業績、部門業績、個人業績の各係数の算出方法が明確に定義されており、客観的な評価に基づいた賞与の決定が可能となります。本規程は、正社員だけでなく、パートタイム労働者や契約社員などの非正規雇用者への対応にも言及しており、多様な雇用形態に対応可能です。また、中途入社者や休職者の取り扱いなど、様々なケースにも対応しています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（賞与の種類と支給時期）第4条（賞与の算定期間）第5条（賞与の決定要素）第6条（賞与の構成）第7条（基本部分の計算方法）第8条（業績連動部分の計算方法）第9条（職位手当部分）第10条（最低保証額）第11条（賞与の減額・不支給）第12条（中途入社者の取扱い）第13条（休職者の取扱い）第14条（賞与の返還）第15条（賞与の支給方法）第16条（税金等の控除）第17条（秘密保持）第18条（規程の周知）第19条（規程の改廃）

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