海外派遣労働者健康診断個人票（派遣前・帰国後）

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利用されやすい部署: 人事・労務

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海外派遣前・帰国後に健康診断を行ったときに提出する報告書

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人事・労務書式 > 労務管理 > 従業員管理

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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就業規則意見書（東京労働局配布版）

就業規則の作成にあたっては、従業員代表の意見書を添付して労働基準監督署に提出することが義務付けられています。これは労働基準法関係様式テンプレート（東京労働局配布版）です。【本書式は登録時点の法令仕様に基づいています。】

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2025年4月施行の改正障害者雇用促進法に対応した「障害者職場定着支援計画書」テンプレートです。障害のある従業員が安定的に職場に定着できるよう、企業が提供すべき支援を体系的に整理し、実施計画として文書化の際に利用できます。改正では「短時間就労者の雇用算定対象への追加」「除外率業種の見直し」「合理的配慮義務の厳格化」といった企業責任の強化が盛り込まれており、計画的な職場定着支援の実践は人事労務部門にとって必須の業務です。人事部門が中心となって、本計画書を整備することで、実務対応の標準化と障害者雇用推進の信頼性確保につながります。 ※本テンプレートは2025年時点の汎用例です。各事業所の実態や個別配慮事項に基づき調整・修正してください。 ■障害者職場定着支援計画書とは障害のある従業員に対して、職場適応・職業定着を一貫して支援するための計画書です。ジョブコーチ制度の活用、合理的配慮、定期面談や研修の実施、職務内容の見直しなどを包括的に文書化することで、人事・所属部署・産業保健の連携を促し、安定的な就労継続につなげます。 ■利用シーン＜新規採用時の支援計画作成に＞採用時点で本人の特性や希望を踏まえ、就労継続に必要な支援策を初期設計する場合に。＜定期フォローアップ時に＞面談や健康状況確認の機会に基づき、計画を更新し職場での定着度を点検する際に。＜職場配置や業務内容の見直し時に＞異動・体調変化や組織再編時など、業務調整や環境改善を行う際の根拠資料として。 ■利用・作成時のポイント＜合理的配慮を具体化＞勤務時間短縮、業務調整、席配置変更など、本人が安心して働ける施策を明文化してください。＜協働体制を確保＞人事・産業保健・上司だけでなく、外部支援機関を含めた支援体制を計画に記載します。＜更新・保存義務を遵守＞少なくとも年1回、または異動・業務変更の都度更新し、退職後2年間保管する必要があります。 ■テンプレートの利用メリット＜実務負担軽減と業務効率化＞ Word形式で無料ダウンロードでき、見本を参考に作成・運用可能です。＜従業員と企業双方の安心感＞本人の同意を前提とした記載を行うため、透明性が高く信頼できる障害者雇用の基盤となります。

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【法改正対応】緊急連絡網・搬送先一覧・Googleスプレッドシート【見本付き】

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【法改正対応】緊急連絡網・搬送先一覧・Googleスプレッドシート【見本付き】

企業の緊急対応体制を整える「緊急連絡網・搬送先一覧」です。2025年6月1日施行の労働安全衛生規則改正に対応し、災害・事故・体調不良・熱中症などの緊急事案発生時に、現場で迅速かつ確実な初動対応を行うための実務フォーマットです。法改正対応や安全衛生体制の見直しを進める企業の人事・総務担当者、安全衛生管理者に適した内容です。 ■緊急連絡網・搬送先一覧とは従業員や責任者、医療機関など、緊急時に必要な連絡先や対応手順を整理・共有するための管理表です。労働安全衛生規則（厚生労働省令）改正により、事業者は労働者が負傷・疾病により緊急搬送が必要となる場合に備え、緊急連絡体制の整備および搬送方法・手順の明確化と周知を行うことが求められています。 ■テンプレートの利用シーン＜緊急時の通報・連絡体制の整備に＞部署別・責任者別に連絡先を一覧化し、初動対応の流れを可視化できます。＜搬送先医療機関をすぐに確認したいとき＞所在地・電話番号・診療科・救急対応の有無をまとめて、現場で参照可能です。＜安全衛生委員会・監査対応時に＞社内の緊急対応体制を整備・見直す際に有効です。 ■作成・運用時のポイント＜定期的な更新を習慣化＞担当者の異動や医療機関の変更があった場合は、速やかに情報を更新し、全従業員に周知します。＜個人情報の取り扱いを厳格に＞スプレッドシートにはアクセス権を設定し、必要最小限の関係者に限定します。 ※個人の緊急連絡先情報は「個人情報」に該当します。個人情報保護法および社内規程に基づき、アクセス権限設定・廃棄手順を明確にしておきましょう。＜初動対応フローを併せて周知＞発見から報告・記録までの流れを全社員が理解できるよう教育を行いましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜Googleスプレッドシートで即共有＞複数人での同時編集や履歴管理が可能で、常に最新データを保てます。＜見本付きで簡単入力＞入力例があるため、初めてでも迷わず作成できます。＜無料ダウンロード可能＞追加コストなしで、安全衛生体制の整備・社内周知・報告体制構築が可能です。

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【法改正対応】熱中症発生時対応計画書（医療・介護向け）・Excel【見本付き】

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【法改正対応】熱中症発生時対応計画書（医療・介護向け）・Excel【見本付き】

医療・介護施設向けの「熱中症発生時対応計画書」テンプレートです。2025年の労働安全衛生規則改正に伴い、WBGT値28℃以上または気温31℃以上での屋外作業時に、職員の安全確保とリスク低減を目的として作成。環境管理や緊急対応、教育訓練など現場運用ルールを網羅し、派遣・パート職員や患者・家族への対応記録にも活用可能です。 ■熱中症発生時対応計画書とは医療・介護職員の熱中症リスクを早期に察知・予防し、重大事故を防ぐための計画をまとめたものです。 ■テンプレートの利用シーン＜猛暑・繁忙期のリスク管理＞高温多湿な屋外作業や入浴介助が頻発する現場での安全衛生管理に最適。＜教育・入職時の説明＞現場職員や派遣・パート従業員への配布資料として、入職時教育や家族への注意喚起記録にも活用できます。＜行政・監査・再発防止＞緊急時記録や教育訓練履歴を保存。事故を未然防ぎ、万が一の際も被害の最小化に繋げます。 ■利用・作成時のポイント＜WBGT・気温の測定と掲示＞測定時刻・場所・測定者を記録し、休憩室などに掲示。高値時は作業調整を即実施しましょう。＜休憩・水分補給・服装管理＞法令基準に基づき、休憩時間や水分・塩分補給、通気性の良い制服や冷却グッズの使用を徹底します。＜教育・訓練と記録保存＞年1回以上の教育と入職・異動時の追加教育を実施し、訓練記録は3年以上保存します。＜周知・連絡体制の整備＞掲示義務と医療機関・産業医・担当者の連絡先一覧化で適切かつ最善の対応体制を確保しましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜教育・監査資料の一元管理＞教育・訓練・発症対応記録を一括管理できるため、監査や報告にも合理的です。＜業務効率化＞ Excel形式のため、現場構成に応じて柔軟に編集・カスタマイズできます。 ※本テンプレートは2025年6月改正「労働安全衛生規則第612条の2」および「労働安全衛生法第22条」、厚労省ガイドラインに準じています。利用時は、その時点の最新の法令をご確認のうえ編集してください。

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