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労働基準法第15条に基づいて、労働条件を書面で明示しなければならないこととされている事項があった際に、短時間労働者・派遣労働者に渡すための書類です。 労働者を雇い入れる場合に労働条件を明示しましょう。 【本書式は登録時点の法令仕様に基づいています。】
「【暴力団排除条例対応版】(従業員用の)誓約書」とは、従業員が会社に入社する際に署名する文書であり、特に暴力団や反社会的勢力との関係を排除することに焦点を当てたものです。 この誓約書は、従業員が会社の基本的なルールや規範を遵守することを保証し、特に反社会的勢力との一切の関係を持たないことを明確にすることを目的としています。これは、企業が社会的責任を果たし、法令順守を重視する姿勢を示す一環としても重要です。
企業が社員に対して労働条件を知らせるための書類
「注文の礼状」は、ビジネス上でのお客様からの注文に対する感謝の意を示すとともに、顧客との良好な関係性を築くための一部となります。これは、製品やサービスへの信頼を伝え、顧客への尊敬と信頼の表明となります。 ビジネス関係の構築と維持において、「注文の礼状」は非常に役立つツールです。これにより、顧客からのフィードバックを引き出し、リピートビジネスを生み出す可能性があります。例えば、大規模な商品を注文した卸売業者へ、礼状を送ることで、関係性を深化させることにもつながります。
購入頂いた商品に関して、発送した旨と御礼を伝えるテンプレート書式です。お手元に到着次第確認ください、なにかございましたら何なりと申し付けください、と付け加えましょう。ダウンロードは無料です。
社宅を使用するときにさまざまな取り決めを契約するための書類
労働条件通知書 常用・有期雇用型の一般労働者用です。
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