(3ページ目)「育児休業・育児休暇」の書式テンプレート・フォーマットのダウンロード

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【様式改定対応】健康保険・厚生年金保険被保険者育児休業等終了時報酬月額変更届・Excel【見本付き】

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【様式改定対応】健康保険・厚生年金保険被保険者育児休業等終了時報酬月額変更届・Excel【見本付き】

育児休業終了後に従業員の報酬が変動した場合に提出する社会保険手続き用の申請書です。2024年の様式改定に対応したExcel形式の無料テンプレートで、標準報酬月額の改定を正確に届け出ることができます。一般的に人事・総務部門や社会保険労務士が作成のうえ、年金事務所へ提出します。書き方の見本付きのため、事務業務の効率化にお役立てください。 ■育児休業終了時報酬月額変更届とは育児休業終了後に報酬が変動した被保険者について、標準報酬月額を改定するための申請書です。健康保険法および厚生年金保険法に基づき、育児休業終了日の翌月以降3カ月間の報酬平均額をもとに、4カ月目からの報酬月額を変更します。 ■利用シーン・育児休業終了後に給与が変動した従業員の社会保険手続きに・標準報酬月額の改定が必要な場合の年金事務所提出書類として・社会保険労務士による申請代行時の書類準備に ■利用・作成時のポイント＜様式改定に対応＞ 2024年の様式変更に準拠しており、最新のフォーマットで安心して提出できます。 ※今後さらに改定されるケースもございます。提出の際は必ず最新情報をご確認ください。＜報酬月額の算定＞育児休業終了日の翌月から3カ月間の給与支給額をもとに平均額を算出し、改定額を記入します。＜基礎日数の確認＞給与計算の基礎日数が17日以上（短時間労働者は11日以上）ある月が対象です。＜昇給・降給の記録＞昇給・降給があった場合は該当月と遡及支払額を記入し、区分を明確にします。＜産前産後休業との関係＞育児休業終了後に産前産後休業が開始された場合は、申請対象外となるため注意が必要です。 ■テンプレートの利用メリット＜無料で今すぐ使える＞コストをかけずに、様式改定対応の見本付き申請書をすぐに準備できます。＜Excel形式で編集も簡単＞社内保存・再利用可能で効率的に書類を作成できます。＜書類不備を防止＞特定部門・担当者が自社用に整備しておくことで提出時のミスを削減し、年金事務所での差し戻し防止にも役立ちます。 ※出典：日本年金機構ホームページ（https://www.nenkin.go.jp/index.html）

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【様式改定対応】健康保険・厚生年金保険育児休業等取得者申出書/終了届【見本付き】

育児休業の開始・終了に伴う社会保険の手続きに必要な申請書です。被保険者本人または事業主が年金事務所へ提出するもので、見本を参考に、初めての申請でも安心して記入・提出が可能な無料テンプレートです。 ■育児休業等取得者申出書／終了届とは育児休業の取得開始および終了に伴い、健康保険・厚生年金保険の適用状況を届け出るための書類です。被保険者本人または事業主が年金事務所へ提出し、保険料免除や再開の手続きを行う際に使用されます。 ■利用シーン・育児休業を開始・終了する従業員の社会保険手続きに・事業主が年金事務所へ提出する申請書として・社会保険労務士による提出代行時の書類準備に・様式改定に対応した最新の申請書を使いたいとき ■利用・作成時のポイント＜被保険者情報の正確な記入＞氏名・生年月日・マイナンバー・口座情報など、記入漏れがないよう注意しましょう。＜添付書類の確認＞必要に応じて、戸籍・口座証明・医師の証明書などの添付が求められます。＜提出方法の選択＞年金事務所への提出は、窓口持参または郵送のいずれでも可能です。＜記入から提出までの流れを確認＞本人記入→管理部でチェック・確認・押印→公的機関へ提出（または社労士による代理提出）の三段階が実務として一般的です。 ■テンプレートの利用メリット＜無料で即ダウンロード可能＞０円で様式改定対応の申請書をすぐに準備できます。＜Excel形式で編集も簡単＞記入例を参考に、必要箇所の入力がスムーズ。「様式改定版の書類準備はこれから」といった管理部門や人事担当者の方にもおすすめ。＜書類不備を防止＞記入欄が整理されており、提出時のミスを減らせます。 ※実務負担軽減・不備防止の観点からも、管理部門によるサポート運用を推奨します ※出典：日本年金機構ホームページ（https://www.nenkin.go.jp/index.html）

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