(3ページ目)「申出書」の書式テンプレート・フォーマットのダウンロード

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社員が社内異動を希望する際に提出する異動願を、必要項目ごとに整理して記入できるWord形式の無料テンプレートです。希望部署・職種・異動理由・希望時期などを表形式で明確に記載でき、社内申請書類として使用できます。人事部門や少人数の企業、制度や社内書類が未整備の企業にもおすすめです。 ■異動願とは社員が自らの意思で部署や職種の変更を希望する際に提出する社内文書です。キャリアアップや業務内容の調整、家庭の事情など、さまざまな理由で提出されます。希望する異動先や理由、時期などを明記することで、人事部門が適切な判断を行うための参考資料となります。 ■テンプレートの利用シーン・社員が部署異動や職種変更を希望する際に・キャリア形成やライフスタイルの変化に応じた異動申請に・人事部門が異動希望者の情報を整理・管理したいときに・異動理由や希望時期を明文化して提出したいときに・小規模事業者が社内異動の申請書式を整備したいときに ■作成・利用時のポイント＜希望する情報を具体的に記入＞部署や職種など、曖昧な表現を避けて明確な内容を記載しましょう。＜理由は具体的かつ前向きに＞キャリアアップや新しい挑戦、家庭の事情など、前向きな理由を簡潔に記載します。現部署や人間関係への不満など、ネガティブな表現は極力避けましょう。＜提出タイミングの配慮＞繁忙期や決算期は避け、異動の希望時期も明記します。 ※ご自身が所属する会社規定を確認のうえ、記載項目や書式、提出方法が定められている場合は必ず従いましょう ■テンプレートの利用メリット＜0円ですぐに使える＞コストをかけずにダウンロードができ、管理担当者は簡単に異動申請の仕組みを整備できます。＜Word形式で柔軟にカスタマイズ可能＞必要事項を入力するだけで完成し、提出もスムーズです。＜デジタル管理の容易化＞テンプレートをワークフローシステムに登録すれば、申請・承認・管理の一元化も可能。ペーパーレス化や検索性向上にもつながります。

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リース契約解除申出（民法改正対応）

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リース契約解除申出（民法改正対応）

リース契約締結後、リース料未払いのため再三請求したが、支払われないため、契約書に基づき契約の解除と、未払い代金を請求する文書（2020年４月施行の民法改正に対応）

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無断増改築を理由に契約解除02（借地）（民法改正対応）

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無断増改築を理由に契約解除02（借地）（民法改正対応）

借地上の建物について、賃貸人が無断で増改築を行った際、原状回復の請求と、現状回復がない場合の契約解除と明け渡しを請求するための文書です。この文書は、2020年4月施行の民法改正に対応したもので、無断での増改築行為があった場合に、適正な手続きを踏んで契約解除を進めることができます。文書には、無断増改築の事実、原状回復の請求、契約解除と明け渡しの請求、そして関連する法律に基づく内容が記載されます。

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（出生時）育児休業申出書・PDF【見本付き】

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（出生時）育児休業申出書・PDF【見本付き】

■（出生時）育児休業申出書とは主に父親となる従業員が、出生時育児休業（いわゆる産後パパ育休）を取得する際に会社へ提出する書類です。 ■利用するシーン・子の出生後（8週間以内）に男性従業員が出生時育児休業を取得したい場合、会社への申請に利用します。例えば、出生直後の育児をサポートするために会社へ休業を申し出る際に提出します。・出産予定日が近づき、出生後に「出生時育児休業」の取得を計画している場合に、原則として休業開始日の2週間前までに会社へ提出します。 ■利用する目的・労働者が育児休業を取得する意思と期間を、正式に会社へ伝えるために利用します。・会社が、休業期間中の業務調整や人員配置を行うための情報として利用します。・育児休業給付金や社会保険料免除などの、各種行政手続きの基礎情報とするために利用します。 ■利用するメリット・申請内容が書面で明確になるため、会社と従業員双方の認識違いを防ぐことができます。・休業期間や取得条件が整理されることで、業務の引き継ぎや人事管理が円滑に進みます。・法令や社内規定に基づいた適正な手続きができるため、トラブルや申請漏れのリスクを軽減できます。こちらは、PDF版の（出生時）育児休業申出書です。無料でダウンロードできるので、ご活用ください（※なお、厚生労働省のホームページでも無料で入手可能です）。 ※出典：厚生労働省ホームページ（https://www.mhlw.go.jp/index.html）

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