社内文書・社内書類カテゴリー
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従業員が実際に通勤していることや通勤手段や距離などを確認することとそれにより、通勤手当の支給要件を満たしているかどうかを判断するために使用します。また、従業員の通勤距離や手段に応じて、適切な金額を支給することができます。 申請書を提出してもらうことで通勤手当を支給した記録を保持することになり、後から金額の確認や税務上の処理を行う際に必要な情報として利用することができます。 このように申請書の提出を求めることは従業員にとっても適切な金額を受給する上でまた企業側にとっても適切な金額を支給しその記録を保持する上で重要な手続きであると言えます。
アドレスを取得することを依頼するための書類
社内ネットワーク等を利用できるように依頼するための書類
アクセスの向上、柔軟性の提供、遠隔地域から通勤、緊急時の対応等から自動車の通勤を承認する場合に使用します。 ただ、自動車通勤には、交通渋滞や環境への影響なども考慮する必要があり、先の条件だけでは判断できない面もあります。 企業は従業員の福祉と環境に対する影響をバランスさせながら、柔軟な通勤ポリシーを策定することが求められます。
正社員・アルバイトの従業員が制服のサイズ変更を申請するための書類
アルバイトの従業員が制服着用の許可を頂くために提出する書類
私服/制服着用の許可を頂くために提出する書類
固定資産の配置を替えることを申請するための書類
電話等の通信設備を購入することを申請するための書類
登記簿謄本・印鑑証明書を交付することを申請するために提出する書類
印章の製作・改印を申請するための書類/印章を交付するための書類
印影を印刷することを申請するために提出する書類
車両を増車・入替・減車したことを申請するための書類
機械製品が故障または紛失した場合に、機器番号・機種名や状況などを伝えるための書類
私用面会をする際にその時間と理由を届け出るための書類
会社に通勤時の定期代を申請するための書類
社員行事で生じる費用を請求するための書類
指定事業所の変更や、所在地の変更をしたときに届出るための申請書
常時300人以下の常用雇用労働者を雇用し、その労働者の4%又は72人以上の障害者を雇用している場合に給付される報奨金の申請をするための書類
常時301人以上の常用雇用労働者を雇用し、その労働者の1.8%を超えて障害者を雇用している場合に給付される障害者雇用調整金の申請をするための書類
1月以内の期間に30人以上の(自己の都合は含まない)離職者を出す場合に届出るための書類
雇用関係のない者に委託して労働者を募集をする場合に許可を受けるための書類