(29ページ目)「労務管理」の書式テンプレート・フォーマットのダウンロード

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■団体交渉申入書とは労働組合が企業に対し、労働条件や組合活動に関する協議を申し入れる際の文書です。賃金・労働時間・休暇・就業環境・協定締結など、労働条件に関する項目について交渉の場を求めるために使用されます。 ■申入書の利用シーン・労働条件の変更について交渉を求める場合（例：賃金や勤務時間の改訂）・新たな協定や合意書の締結を申し入れる場合（例：就業中の組合活動や施設設置の協議）・会社による解雇に対する同意協定や争議防止協定の締結を求める場合・定期的な団体交渉の一環として正式な交渉日程を調整する場合 ■利用・作成時のポイント＜交渉の日時・場所を明記＞「○○年○○月○○日午後○○時より、本社○階○○室にて」と記載し、交渉の基本情報を明示。＜出席者の希望を具体的に記載＞「組合側：執行委員長、副執行委員長、書記長／会社側：社長、人事担当取締役、総務部長」と明記することで、交渉の公平性と準備を促進。＜協議事項を整理し明文化＞項目ごとに番号を付け、交渉対象を明確にすることで事前準備や合意形成が円滑に。 ■テンプレートの利用メリット＜交渉事項を整理して伝えられる＞議題を明確に提示することで、交渉準備をスムーズに進められる。＜書類作成が苦手でも安心＞見本付きのため、書き方を参考にしながら作成可能。＜業務の効率化＞ Word形式のため必要箇所の編集だけで完成。1から作成するより効率的。

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介護雇用管理助成金

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介護雇用管理助成金

介護雇用管理助成金とは、介護関連事業主が新サービスの提供に伴い、雇用管理改善のための事業を実施するとき支給される助成金について解説した書類

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不良債権処理就業支援特別奨励金

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不良債権処理就業支援特別奨励金

不良債権処理就業支援特別奨励金とは、支援対象者を常用雇用として雇い入れたり、トライアル雇用として受け入れた場合に支給される奨励金について解説した書類

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復職願（表形式版）・Word【例文付き】

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復職願（表形式版）・Word【例文付き】

Word形式で無料ダウンロードが可能な「復職願」テンプレートです。例文を参考に編集できますので、円滑な職場復帰にお役立てください。 ■復職願とは休職していた社員が、健康回復や事情の変化により職場復帰を希望する際に提出する公式な申請書です。復職希望理由、予定日、必要書類の有無を明記し、会社の承認を得るために使用されます。 ■利用シーン・病気療養後に職場復帰を希望する場合・育児や介護などの事情で休職していた社員が復帰する際・会社の規定に基づき、正式な復職申請を行う必要がある場合 ■利用・作成時のポイント＜復職理由の明確化＞休職理由と、復職可能になった経緯（診断書による許可など）を具体的に記載。＜復職予定日の記入＞会社の受け入れ準備がしやすいよう、復職日付を明記。＜必要書類の添付＞病院の診断書など、復職に必要な証明書類の提出について記載。＜社内手続きの確認＞上長への事前報告や、労務・人事部門の承認が必要な場合はその旨を記載。 ■テンプレートの利用メリット＜スムーズな職場復帰＞復職希望を正式に申請することで、復帰手続きの円滑化に繋がります。＜公式記録の作成＞復職の申請が書面で残るため、労務管理上の記録としても活用可能です。＜復職準備のサポート＞会社側が必要なサポートを検討しやすくなり、スムーズな復職に繋がります。

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就業規則（変更）届07

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就業規則（変更）届07

就業規則(変更)届とは、就業規則（の変更）を労働基準監督署に申請する際に提出するための書類（

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源泉所得税の誤納額充当届出書

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源泉所得税の誤納額充当届出書

源泉所得税の誤納額充当届出書とは、源泉徴収義務者が給与等に対する源泉所得税を納付する際に誤って正当税額を超えて納付した場合に、その正当税額との差額（過誤納金といいます。）をその後納付する給与等に係る納付すべき所得税額に充当するための届出書

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源泉所得税の納期の特例の要件に該当しなくなったことの届出書

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源泉所得税の納期の特例の要件に該当しなくなったことの届出書

源泉所得税の納期の特例の要件に該当しなくなったことの届出書とは、源泉所得税の納期の特例の承認を受けている源泉徴収義務者が、納期の特例の要件に該当しなくなった場合の届出書

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源泉所得税の納期の特例の承認に関する申請書兼納期の特例適用者に係る納期限の特例に関する届出書

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源泉所得税の納期の特例の承認に関する申請書兼納期の特例適用者に係る納期限の特例に関する届出書

源泉所得税の納期の特例の承認に関する申請書兼納期の特例適用者に係る納期限の特例に関する届出書とは、要源泉所得税の納期の特例の承認に関する申請と、納期の特例適用者に係る納期限の特例に関する届出を一度に行うために提出する届出書

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開業・廃業申告書

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開業・廃業申告書

開業・廃業申告書とは、個人事業主が事業を開業・廃業した場合に提出する申告書

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高年齢雇用継続給付簡易試算ツール

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高年齢雇用継続給付簡易試算ツール

高年齢雇用継続給付簡易試算ツールとは、６０歳以上６５歳未満の被保険者であって、被保険者期間が５年以上ある方が、６０歳時点の賃金に比べ７５％未満に低下した状態で働いているときに支給される「高年齢雇用継続給付」を支給されるかを試算するためのツール

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労働条件のあらまし（サンプル）

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労働条件のあらまし（サンプル）

採用面接時の簡単な説明資料です。

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専門業務型裁量労働制に関する協定書03

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専門業務型裁量労働制に関する協定書03

専門業務型採用労働制に関する協定書とは、専門業務型裁量労働制（専門職に就く社員に対し、業務遂行の手段および、時間配分を社員の裁量にゆだねる制度）を導入するときに提出する協定書類

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時間外労働・休日労働に関する協定書06

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時間外労働・休日労働に関する協定書06

時間外労働・休日労働に関する協定書とは、社員に時間外労働や休日労働させるために提出する協定書類

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事業場外労働に関する協定届02

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事業場外労働に関する協定届02

事業場外労働に関する協定書とは、事業場外みなし労働時間制を適用するために提出する協定書類

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1年単位の変形労働時間制に関する協定届05

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1年単位の変形労働時間制に関する協定届05

1年単位の変形労働時間制に関する協定書とは、使用者が労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を代表する者との書面による協定で、１年以内の一定の期間を平均し１週間当たりの労働時間が４０時間を超えないよう定め、当該協定を所轄労働基準監督署長に届け出ることにより、当該協定の定めにより特定された週、日において法定労働時間を超えて労働させることができる制度を利用できる書類

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