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育児・介護を理由に退職した従業員の再雇用を支援する制度が、2025年の法改正により事業主に雇用環境整備措置として再雇用制度の導入・周知が努力義務化されました。本テンプレートは、退職後3年以内の再雇用申請や面談、契約形態の選択、均衡・均等待遇の確保など、最新の育児介護休業法に対応した再雇用規程の例文付き書式です。 ■育児・介護退職者再雇用規程とは育児や介護を理由に退職した元従業員が、一定の条件下で再び雇用契約を結ぶための社内規程です。法令に基づき、申請方法・契約形態・待遇などを明確に定めることで、職場復帰の機会を保障します。 ■利用シーン・育児や介護で退職した社員の復職制度を整備したい・法改正に対応した再雇用ルールを社内に導入したい・小規模事業者でも公平な再雇用制度を構築したい・雇用形態や待遇に関するトラブルを未然に防ぎたい ■利用・作成時のポイント＜申請期限と方法の明記＞退職後3年以内に「再雇用申請書」を提出。郵送・メール・指定方法で受付可能です。＜対象範囲を明確化＞退職理由・申請期限・適用方法を規程内ではっきり定めることで、運用の公平性と透明性が確保されます。＜均衡・均等待遇を保障する＞賃金・労働条件は現職者との比較で不合理な差異を避けることを明記し、トラブル防止につなげます。＜相談窓口を周知＞制度利用希望者に丁寧な案内を行うため、担当部署を明示し、周知徹底を図りましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜無料で使える例文付き＞初めて制度を整備する企業の人事・管理部門担当者でも、記載例があるため安心して導入できます。＜人材活用の幅を広げる＞再雇用規程を整備することで、育児・介護離職者を貴重な戦力として再度迎え入れられます。＜社会的評価の向上＞人的資本開示やESG対応の観点からも、柔軟な再雇用制度を有することは企業の信頼性向上につながります。 ※実際の導入に際しては、就業規則・労働契約法・最新の省令や指針に照らして必ず確認・修正の上ご利用ください。

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内定誓約書002

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内定誓約書です。採用内定者が次年度新入社員として入社する前に誓約をする書式としてご使用ください。

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身元保証書とは、社員だけでは負担しきれない被害額を身元保証人にも負担してもらうための書類

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履歴書 008

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履歴書 008

履歴書は、応募者の人物像や希望条件をより具体的に伝えるためのものです。・個性や人柄、価値観を伝えることで、採用担当者があなたの「人となり」をイメージしやすくするためです。コミュニケーション能力や継続力、協調性などの強みをアピールできます。・就業・就学に支障がないかどうか、継続的に働けるかどうかを確認するためです。健康上の制約がある場合は、業務への影響の有無についても補足すると丁寧です。・志望理由を通じて「熱意」「適性」「ビジョン」を伝え、本人希望欄でミスマッチを防ぎ、働きやすい条件を提示することで長く活躍できる環境を作るためです。このような履歴書は、単なる事務的な経歴だけでなく、あなた自身の価値観・人柄・希望を伝える重要なツールになります。企業や学校側にとっては、「この人と一緒に働けるか」「この人はどんな強みを持っているか」を知るための手がかりになります。なお、これは、A4サイズ2枚分になっています。もし応募先から「履歴書は1枚にまとめること」といった指定がある場合は使用できません。

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身元保証書を掲載しました。ご利用下さい。

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身元保証書とは、新たに入社が決まった人に対して保証人を求める書類

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嘱託社員入社時の従業員と、雇用主間に結ぶ契約書書式です。

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選考結果の通知(不採用)

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選考結果の通知(不採用)

「選考結果の通知(不採用)」の文例テンプレートです。無料ダウンロードしてご利用ください。

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応募書類送付のご連絡

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応募書類送付のご連絡

採用に関わる「書類送付の連絡」という、相手に自分を印象づけてもらうための大切なメールです。このメールにより、会う前から、送り手の第一印象が決まってしまうといっても過言ではありません。連絡のみのメールでも丁寧な印象ですが、「この人に会ってみたい」と相手に思ってもらうためには、もう1歩、自分のPRポイントや、採用することでどのようなメリットがあるのかなどを記載するとなお良いでしょう。

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選考結果のご連絡(合格)

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選考結果のご連絡(合格)

心を込めたメッセージを送りたい場合には、受け手の、これから新たな仲間となることへの不安と期待の思いを汲み取り、「安心して受け入れますよ」という気持ちを添えましょう。また、合否の通知は書面によるものが通常ですが、結果を少しでも早く伝える手段として、先にメールでお知らせをしてあげることも、相手の思いを‘先読み’した行動といえるでしょう。

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