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【参考和訳付】PERJANJIAN KERJA WAKTU TIDAK TERTENTU（無期雇用契約書）
【参考和訳付】PERJANJIAN KERJA WAKTU TIDAK TERTENTU（無期雇用契約書）
インドネシアで従業員を無期雇用する際に取り交わす雇用契約書のひな形です。 インドネシア語の原文と、内容を照らし合わせながら読める日本語参考訳がセットになっているので、現地に拠点を持つ会社の担当者はもちろん、インドネシア語が読めない日本本社の総務や人事の方でも、契約の中身をひとつずつ確認しながら安心して使うことができます。 試用期間の長さや給与の支払い方法、社会保険への加入、有給休暇の付与条件、懲戒処分の段階、退職や解雇の際の手当の考え方まで、雇用関係のスタート時に取り決めておきたい項目がひととおり盛り込まれており、空欄部分に会社名や金額、日付などを入力するだけで、そのまま実務で使える形に仕上げてあります。 現地法人の設立に伴って初めて従業員を雇うタイミングや、既存の雇用契約書を見直すタイミング、あるいは日本本社が現地の契約内容をチェックする場面など、さまざまな状況で役立つはずです。 ファイルはWord形式でお渡しするため、ご購入後に自社に合わせて自由に文言を書き換えたり、会社ごとの独自ルールを追記したりすることも簡単にできます。 インドネシアでの雇用契約に不慣れな方でも、まずこのひな形を土台にすることで、条項の抜け漏れを防ぎながら効率よく書類を整えられると思います。 〔条文タイトル〕 第1条（業務の範囲） 第2条（契約期間） 第3条（試用期間） 第4条（勤務時間） 第5条（賃金及び手当） 第6条（社会保障） 第7条（休暇及び休息） 第8条（両当事者の義務） 第9条（秘密保持） 第10条（雇用関係の終了（PHK）） 第11条（PHKにおける労働者の権利） 第12条（懲戒処分） 第13条（紛争解決） 第14条（その他） （※ 一部Claudeで生成の上、編集しています。）
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就活ハラスメント防止対応 外部相談窓口案内
就活ハラスメント防止対応 外部相談窓口案内
採用選考に応募する学生や求職者に対し、就活ハラスメントの相談窓口を知らせるための「相談窓口案内文」のテンプレートです。面接やOB・OG訪問での性的な言動、私的な連絡先・SNSの交換要求、選考の見返りを示唆する言動など相談できる内容の例示に加え、社内・外部の二系統の窓口、匿名相談の可否、プライバシー保護、相談したこと等を理由とする不利益取扱いの禁止までを記載しています。 ■就活ハラスメント相談窓口の案内文とは 採用活動において求職者からの相談を受け付ける窓口の存在と利用方法を、応募者へ明示する文書です。厚生労働省の指針でも、相談窓口をあらかじめ定め、労働者等に周知することが講ずべき措置とされており、その実務を担う書式です。 ■テンプレートの利用シーン ＜採用ページ・募集要項への掲載＞ 採用サイトやエントリー案内に掲載し、応募段階から窓口を明示できます。 ＜会社説明会・インターンでの配布＞ 相談のハードルを下げ、申出機会の確保につながります。 ＜OB・OG訪問ルールの整備＞ 社員と求職者が社外で接する場面の相談先としても案内できます。 ■作成・利用時のポイント ＜相談対象となる行為を具体的に示す＞ 性的な発言、私的連絡先の要求、威圧的言動など、相談できる内容を具体的に記載すると利用者に伝わりやすくなります。 ＜社内窓口と外部窓口の役割を整理＞ 受付方法、受付時間、匿名相談の可否、外部窓口を使う場面を整理して記載すると、運用がスムーズです。 ＜相談後の対応方針を明記＞ 事実確認、再発防止措置、関係者対応、プライバシー保護、不利益取扱い禁止を明記することで、求職者の安心感を高められます。 ■テンプレートの利用メリット ＜採用現場の信頼性向上につながる＞ 相談窓口と対応方針を明示することで、公正で透明性の高い採用姿勢を社外に示せます。 ＜Word形式で簡単に編集＞ 自社名、窓口情報、受付時間、外部委託先情報などを差し替えるだけで使用でき、書式作成の時短と業務効率化に役立ちます。 ＜無料で導入＞ 書式作成の外注費や新規制作コストをかけずにすぐに運用を始めることができます。
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レビュー
[業種]
官公庁
男性／70代
2024.03.14
履歴書001【見本付き】 のレビューとても役に立つテンプレートでしたが、エクセルのセルの処理が少し使いにくくて困りました。もうすこしフレキシブルなセル処理はできないものでしょうか。
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[業種]
ＩＴ・広告・マスコミ
女性／50代
2023.10.10
労働条件通知書10（交付書類授受簿） のレビュー一般用、パート用、就業規則あり、なし等、事細かく作られていてとても助かりました。 ありがとうございました。
