未払い の書式テンプレート・フォーマット

フランチャイズ契約締結後、加盟店の商品代金未払いのため、支払催促と、契約書に基づき契約の解除を通知する文書（2020年４月施行の民法改正に対応）

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売買代金の未払いが発生し、支払催告書を送付したが、支払いがないため契約の解除を通知する文書（2020年４月施行の民法改正に対応）

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リース契約締結後、リース料未払いのため再三請求したが、支払われないため、契約書に基づき契約の解除と、未払い代金を請求する文書（2020年４月施行の民法改正に対応）

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「買掛帳_製造業向け（2021年用）」は、製造業に特化した買掛金の記録を効率的に行うためのツールです。このテンプレートは、仕入れた商品やサービスに対する未払いの債務を整理し、財務状況を把握するのに役立ちます。製造業では、多くの仕入れが行われるため、未払いの債務を適切に管理することが不可欠です。このテンプレートを活用することで、仕入れた商品やサービスの詳細情報、金額、支払い期限を一元管理できます。

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「買掛帳（2021年用）」は、企業や組織の未払い債務を整理するための効果的な帳簿です。仕入れた商品やサービスに関する情報、金額、取引日などが詳細に記録され、支払い期限の管理も容易です。毎月の買掛金の記入を通じて、資金管理の最適化を可能にします。また本テンプレートは2021年用として、無料ダウンロードが可能です。企業の財務状況把握や取引の追跡に必要な貴重なツールとしてご活用ください。

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会員や取引先に対して、未払いの会費の振込を丁重にお願いする「会費納入の催促状」のテンプレートです。宛先・差出人の会社名や部署名、日付、会の名称、対象年度、支払期限、時候の挨拶から結びの言葉まで、催促状として必要な構成をひととおり収録しています。ファイルはWord形式のため、団体名や金額、期限などを自社の状況に合わせて編集でき、スムーズに催促状を仕上げられます。 ■会費納入の催促状とは 親睦会や業界団体、共済会などが会員から集める会費について、期日を過ぎても入金が確認できない場合に、支払いを促すために送る文書です。督促状というと厳しい印象を持たれがちですが、本文中に「本状と行き違いで送金済みの場合はご容赦ください」という一文を添えることで、角を立てずに丁寧に催促できる構成になっています。会費の集金業務を担う総務・経理担当者が、毎年繰り返し使えるひな形としても役立ちます。 ■テンプレートの利用シーン ・親睦会や同窓会、業界団体などの年会費が期日までに入金されていない場合の案内 ・複数の会員に同じ内容で一斉に催促状を送付したい場合 ・電話やメールでの督促の前に、まず書面で丁重に連絡しておきたい場合 ■利用・作成時のポイント ・対象となる会や年度、支払期限を具体的に記載し、何の会費かが一目でわかるようにする ・行き違いで既に入金済みの可能性に配慮する一文を残し、角が立たない表現にする ・振込先や問い合わせ先を別途案内する場合は、本状に同封資料がある旨を書き添える ■テンプレートの利用メリット ・担当者が文面作成にかかる手間と負荷削減に繋がります。

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未払給与督促表とは、未払いの給与があるときにその支払を督促するための書類

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着手金支払督促状です。着手金契約にもかかわらず未払いである際の督促状書式事例としてご使用ください。

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商品代金支払の再督促状です。納品済み商品代金支払を督促し、なお未払いの際の書式事例としてご使用ください。

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「売掛金支払督促状01」は、未払いの売掛金に悩む方々に役立つ書式テンプレートです。支払い期限が過ぎてしまった場合、迅速で効果的な督促手段が必要です。この無料ダウンロード可能な書式を利用すれば、手間と時間を節約しながら、未払いの売掛金を回収できます。 このテンプレートは、専門的な知識が不要で、誰でも簡単に使用できる設計になっています。「売掛金支払督促状01」を利用することで、債務者に対する督促プロセスがスムーズに進行し、支払いの確保が容易になります。未払いの売掛金に関するストレスから解放され、ビジネスの健全性を維持しましょう。信頼性と効果を兼ね備えたこの書式テンプレートをぜひ活用してください。

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代金未払いに対する抗議状です。代金支払がされていない相手への抗議状書き方事例としてご使用ください。

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通信料金督促状です。未払い通信料金に対する督促状書き方事例としてご使用ください。

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予告なく解雇された従業員が、解雇予告手当の支払いを会社へ求めるための「解雇予告手当を請求するための内容証明」のテンプレートです。勤務した期間・所属していた部署・解雇された日を述べたうえで、平均賃金の30日分を解雇予告手当として支給するよう要請する文面が一続きに整っています。予告のない突然の解雇は解雇権の濫用にあたり不当である旨も本文に含まれており、請求の理由をどう述べるかで悩みません。Word形式で無料ダウンロードでき、会社名や勤務期間を書き換えてご利用いただけます。 ■解雇予告手当とは 使用者が労働者を解雇する際に、労働基準法で定められた日数前までの予告を行わない場合、予告に代えて支払うこととされている手当です。 ■テンプレートの利用シーン ＜予告なく即日解雇されたときに＞ 事前の通告がないまま退職を求められた場合の請求書として使えます。 ＜退職後に未払いが分かった場合に＞ 退職してから手当の未払いに気づき、改めて支払いを求める場面に向きます。 ＜書面で請求を残したい場面で＞ 口頭のやり取りだけでなく、請求した日と内容を記録として残せます。 ■作成・利用時のポイント ＜勤務期間と解雇日を記入＞ 入社日・退社日・勤続年数と、解雇された日付を具体的に書き入れます。 ＜所属部署の明示＞ 勤務していた部署名を入れ、雇用関係にあった事実を具体的に示します。 ＜請求の根拠を記載＞ 何にもとづく請求かと、平均賃金を基準とする考え方を本文に残します。 ■テンプレートの利用メリット ＜書き方に迷わず着手＞ 付属の例文に勤務期間や解雇日が入っており、自分の状況に置き換えて書けます。 ＜後日のトラブル防止＞ 内容証明郵便として送ると、いつどのような請求をしたかが記録に残ります。 ＜無料で請求書面を準備＞ 必要な項目がそろっており、書面づくりにコストをかけずに着手できます。 ※本書式は一般的なサンプルであり、個別の案件に対する助言を構成するものではありません。ご利用の際は最新の労働関連法令を確認し、必要に応じて社会保険労務士・弁護士等の専門家にご相談ください。

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売掛代金支払のお願いとは、未払いの売掛金について支払いを依頼するための書類

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所属している会社に対して未払いの賃金の支払いを求めるための書類

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未払いの不動産代金の支払いを行なうため、相手側にこちらが指定した日程に直接会って支払うように伝えるための書類

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未払いの月賦代金を請求するための書類

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お金を受け取る立場の方（売主・請負業者など）と、代金を支払う立場の方（買主・発注者など）が、未払い代金の解決策として「第三者への売掛金などをそのまま充てる」ことを取り決めるための書式です。 たとえば、こんな場面で使われています。 取引先への売掛金が回収できずに困っている、でも相手も手元に現金がない。 そういうとき、相手が別の会社に持っている「回収できるはずのお金（債権）」を自分に譲ってもらうことで、代金の一部として受け取る、という解決策があります。 現金のやり取りがなくても代金問題をまとめて解決できるため、資金繰りが厳しい場面や、当事者同士が長く取引を続けたい場合に選ばれることの多い方法です。 この書式は、売買・請負・委託・サービス提供など、代金が発生するあらゆる取引に幅広く対応できるよう設計しています。 書式には、①未払い代金の金額の確認、②譲り渡す債権の詳細（誰に対する、いくらの、何の債権か）、③その債権がきちんと存在することの保証と、万一回収できなかったときの補填ルール、④残りの代金の支払い条件、⑤すべてが完了したときの「お互いにもう請求しない」旨の確認、といった、実際のトラブル解決に必要な取り決めを一通りまとめてあります。 ダウンロードしたファイルはWord形式（.docx）ですので、会社名・金額・日付・対象となる債権の内容など、実際の状況に合わせてそのまま書き換えてご利用いただけます。 〔条文タイトル〕 第１条（示談の合意） 第２条（譲渡債権の表示） 第３条（債権譲渡の効力） 第４条（債権の存在及び帰属の保証） 第５条（甲による取立て・処分） 第６条（清算条項） 第７条（合意管轄） 第８条（協議解決）

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こちらは、日本企業が中国の取引先から継続的に製品を仕入れる際に用いる売買基本契約書の雛型で、中国語（簡体字）と日本語参考和訳の対訳構成になっています。 中国語原文を正文とし、中華人民共和国民法典を準拠法とする設計のため、中国の裁判所や仲裁機関での対応も念頭に置いた作りです。 想定している使用場面は、中国の工場やメーカーから部品・原材料・完成品などを反復継続して輸入する取引、中国現地法人が中国国内サプライヤーから調達を行う取引、中国企業と長期的な供給関係を構築するケースなどです。 個々の注文ごとに一から契約を結ぶのではなく、まず本契約で基本ルールを決めておき、日々の取引は注文書と注文請書で回していくという、実務でよく使われる枠組みに合わせています。 内容面では、中国実務で特に問題になりやすいポイントを押さえています。 増値税専用発票の発行ルール、発票の不備で仕入税額控除が取れなかった場合の処理、代金未払い時の遅延利息（中国人民銀行LPRの1.5倍）、検収期間と品質不良時の対応、反商業賄賂・反マネーロンダリング・データセキュリティなどのコンプライアンス条項、紛争解決方法（仲裁と訴訟の選択肢を併記）、中国語原文と日本語和訳の優先関係まで網羅しています。 データはWord形式（.docx）でお届けしますので、自社名や取引先名、支払サイト、検収期間、仲裁機関名などの空欄部分をご自身で書き換え、不要な条項の削除や独自条項の追加も自由に行えます。 中国取引が初めての担当者の方でも、そのまま土台として使える実務仕様に仕上げました。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（本契約と個別契約の関係） 第３条（個別契約の締結） 第４条（価格） 第５条（引渡し） 第６条（検収） 第７条（品質保証） 第８条（代金の支払） 第９条（発票） 第１０条（知的財産権） 第１１条（秘密保持義務） 第１２条（譲渡禁止） 第１３条（契約解除） 第１４条（不可抗力） 第１５条（反商業賄賂及びコンプライアンス） 第１６条（損害賠償） 第１７条（有効期間） 第１８条（通知） 第１９条（準拠法） 第２０条（紛争解決） 第２１条（言語及び正本）

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中国のクリエイターや制作会社に、記事・動画・イラスト・デザイン・SNS投稿などのコンテンツ制作を依頼したい。そういう場面で意外と困るのが「どこまで頼んでいいのか」「できあがったコンテンツの権利は誰のものか」という部分です。 口頭で話を進めたまま納品を受けても、後から「思っていたのと違う」「この素材は使っていいのか」「修正を何度頼んでも追加料金を請求された」といった行き違いが起きやすい。 この書式は、日本側の企業や個人が中国のクリエイター・制作会社にコンテンツ制作を委託する際に交わす、中国語（簡体字）・日本語の対訳形式の契約書です。 中国語を正文として作成しており、日本語はその参考訳として別ページに収録しているので、中国語に不慣れな担当者でも内容をひとつひとつ確認しながら活用できます。 委託するコンテンツの仕様・本数・品質基準の決め方、納期と遅延時の責任の分担、報酬の金額と支払タイミング（前払と検収後払の組み合わせ）、完成品の著作権がいつ・どのように移るか、クリエイター側が持つ既存の技術やスタイルの扱い、修正できる回数の上限、納品したコンテンツをクリエイターが自分のポートフォリオに使っていいかどうか。 こうした実務の現場でよく問題になる事柄を全19条にわたって規定しています。 特に「著作権は報酬を全額払い終えた時点で移る」という設計は、未払いトラブルへの対策として有効な規定で、本書式ではその点を明確に盛り込んでいます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条（目的） 第2条（定義） 第3条（委託内容及び仕様） 第4条（納期及び納品方法） 第5条（委託報酬） 第6条（著作権及び知的財産権） 第7条（著作者人格権） 第8条（素材の提供と使用） 第9条（修正及び改訂） 第10条（検収） 第11条（秘密保持義務） 第12条（再委託の制限） 第13条（競業制限） 第14条（損害賠償） 第15条（契約解除） 第16条（解除後の処理） 第17条（準拠法及び管轄） 第18条（言語及び解釈） 第19条（完全合意）

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