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面接ヒアリングシート 001
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採用面接を行う際に、聞き取りを行うシートです。 正社員としての契約の他、バイト等の条件も明確にします。 ・志望動機や応募理由、入社後の期待を言語化してもらうことで、応募者の考えや価値観、志向をしっかり把握できます。これにより、ミスマッチや早期離職のリスクを下げることができます。 ・動機や期待を踏まえて、契約条件（給与・勤務時間・福利厚生・勤務地など）を具体的に話しやすくなります。曖昧なまま進んで後からトラブルになるのを防げます。 ・「楽しみにしていること」を事前に把握しておけば、配属や業務設計にも活かせ、入社後の満足度アップや定着率向上にも役立ちます。 特に上記のような項目を明確にできます。
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【法改正対応】熱中症予防措置チェックリスト（製造業向け）【見本付き】
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2025年改正の労働安全衛生規則に対応した、製造業向け熱中症予防チェックリストの無料テンプレートです。WBGT値の測定、作業環境の整備、休憩・水分補給の運用、緊急時対応手順などを網羅し、現場の安全管理を効率化します。工場長や衛生管理者が記録・確認を行うことで、従業員の健康を守りながら法令遵守を実現。Wordファイルの見本付きで、初めてでも安心してご利用いただけます。 ■熱中症予防チェックリストとは 健康リスクを防ぐための記録用ツールです。WBGT値や体調確認、緊急時対応の流れなどを整理し、従業員の安全と業務継続を両立させます。 ■利用シーン ・夏季の工場作業や高温環境下での現場管理に ・工場長や衛生管理者による日常の安全確認に ・協力会社や派遣スタッフへの教育・周知に ・労働基準監督署への提出資料として ・在宅勤務者への熱中症対策案内にも ■利用・作成時のポイント ＜WBGT値の測定と記録＞ 毎日・作業前・28℃以上で30分ごとの測定を徹底し、記録を残すことでリスクを可視化しましょう。 ＜休憩と水分補給のルール化＞ 定期的な休憩と塩分補給の声掛けを実施し、熱中症予防を習慣化。 ＜教育訓練の実施と履歴管理＞ 年1回以上の講習会および緊急時対応の訓練を実施し、従業員および協力会社の受講履歴を管理しましょう。 ＜緊急時の対応フロー整備＞ 体温が38℃以上の場合の作業中止や冷却措置、再確認の手順を文書化。誰でも迅速に対応可能な体制構築を推奨します。 ＜連絡体制の整備＞ 衛生管理者・産業保健スタッフ・労働基準監督署など、緊急時の連絡先を明記しましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料で今すぐ使える＞ 0円でコスト削減と業務効率化が可能です。 ＜Word形式で編集可能＞ 現場や業務実態に合わせ、アレンジやカスタマイズもできます。 ＜教育や監査への対応も万全＞ 教育訓練の履歴や緊急時の対応記録を残せるため、社内外の監査への備えも安心です。 ※本テンプレートは一般的な参考例です。実際の運用時は最新法令や職場の状況に応じて、専門家（社会保険労務士等）への確認を推奨します。
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食器・器具類の洗浄・消毒記録表 012
食器・器具類の洗浄・消毒記録表 012
1.洗浄・消毒の実施を記録することで、日々の衛生管理が適切に行われている証拠となります。 2.もし食中毒などの問題が発生した場合、記録があることで「いつ、誰が、どのように」消毒を行ったかを確認でき、原因の特定や再発防止策の検討に役立ちます。 3.行政や保健所による監査、第三者評価などの際に、衛生管理が継続的に実施されていることを示す重要な資料となります。 4.毎日記録をつけることで、職員一人ひとりが「衛生管理の重要性」を認識し、手順を守る意識づけにつながります。 5.手順通りに洗浄・消毒が行われているかを確認する手段となり、マニュアルやガイドラインの実効性を担保します。 記録表は単なる形式ではなく、衛生・安全を守るための実務の一部です。特に医療・福祉・飲食・保育などの現場では、利用者や顧客の安全を守るうえで非常に重要な役割を果たします。
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相続手続きチェックシート02（裁判所申立）
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相続に関する手続きを一覧にしたチェックシート（裁判所申立）
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労働基準法等を守るためのチェックシート(労働時間・休憩・時間外労働・休日)
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「労働時間・休憩・時間外労働・休日」に関して罰則のある規則をまとめたチェックシートです。
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（再雇用型）アルムナイ採用規程
（再雇用型）アルムナイ採用規程
「再雇用型アルムナイ採用」とは、会社を退職した元社員が転職先で培った経験・知識・スキル等を活かして再度、元の会社に戻ることを促進するアルムナイ採用の一形態です。 再雇用型アルムナイ採用は、企業が退職した元社員を再度雇用することで、企業側は、貴重な経験と知識を持った人材を確保することができ、元社員にとっては、転職先で培ったスキルを生かし、新たなキャリアアップのチャンスを得ることができるメリットがあります。 また、再雇用型アルムナイ採用は、元社員のモチベーションアップにもつながります。退職してからも元の会社に関わりを持ち続けることで、企業に対する愛着やロイヤリティが高まり、再度雇用された場合には、仕事に対する熱意や貢献度が高まるとされています。 企業が再雇用型アルムナイ採用を推進する場合には、元社員とのコミュニケーションを密にし、転職先で培った経験・知識・スキルを的確に把握し、再雇用後のポジションや役割、評価方法を明確に定めることが重要です。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（再雇用対象者） 第３条（再雇用条件） 第４条（再雇用手続き） 第５条（再雇用後の待遇） 第６条（再雇用後の評価） 第７条（再雇用契約の期間） 第８条（再雇用契約）
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