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「6W2H」とは、マーケティング領域やビジネスコミュニケーションでよく使われる、情報伝達に役立つフレームワークの1つです。6W2Hは次の8つの要素から構成されており、名称はそれらの頭文字をとったものです。 (1)When:いつ (2)Where:どこで (3)Who:誰が (4)Whom:誰に (5)What:何を (6)Why:なぜ (7)How:どのように (8)How much:いくらで これらの要素に基づく問いかけを一つずつクリアにしていくことで、課題や計画のための戦略が明らかになっていきます。 なお、6W2Hは、同じく情報伝達に役立つフレームワークである「5W1H」の派生系とされています。しかし、5W1Hは「Who」の部分で自社と顧客の双方を対象にするのに対し、6W2Hは「Who(だれが)」と「Whom(だれに)」があることで、自社と顧客を切り離して考えるという点で異なります。 こちらは「6W2H」のフレークワークを利用する際に役に立つ、Excel版のテンプレートです。自社の課題の解決や計画の策定に、無料でダウンロードできる本テンプレートをお役立てください。
大きなグレーの「〇」「×」がインパクト大の、「本事業の強み、弱み」のテンプレートです。 パワーポイントで作ったこちらのテンプレートは、無料でダウンロードすることが可能です。事業における商品・人材・資金について、長所と短所が一目で分かるようなレイアウトとなっています。 プレゼンテーション資料などに、ぜひご活用ください。
パワーポイントで作成した、「ファイブフォース分析」のテンプレートです。 ファイブフォース分析は、競合他社の収益構造を把握するのに役に立つ、マーケティング戦略におけるフレームワークです。代替品の脅威や新規参入者の脅威、買い手の交渉力などの5つの要因を基に分析を行います。 明るいオレンジがアクセントとなったこちらのテンプレートは、無料でダウンロードすることが可能です。プレゼン資料などにご活用いただければ幸いです。
「オートシェイプ ブローチ (グラデーション)(ネイビー)」 深いネイビー色を基調としたグラデーションのパターンを豊富に取り揃えています。これらのグラデーションは、文書や資料の背景に取り入れることで、プロフェッショナルな雰囲気を演出します。また、パワーポイントのプレゼンテーション、エクセルのチャートやワードのレポートなど、さまざまな場面でその美しさを際立たせることができます。無料で簡単にダウンロードして使えるため、資料のクオリティを向上させるために取り入れてみてください。
オレンジ色を主体とした円形吹き出しのオートシェイプ素材です。この素材は、サイズの調整や線の太さ、透過性の変更など、さまざまなカスタマイズが可能です。PowerPointやExcel、WordといったMicrosoft Office製品での利用に最適化されています。文書やスライドに独自のタッチを加えることができるため、視覚的な訴求力を増すことが期待できます。また、これらの素材を使用することで、情報整理やデザインの一貫性を高めることができ、効果的なコミュニケーションを実現します。 様々な状況やニーズに応じて、このオートシェイプ素材をご活用ください。
「最後(グラデーション)(オレンジ)」のオートシェイプ素材です。 オレンジ色をベースにグラデーションをつけた、全部で20以上のパターンの素材です。 「オートシェイプ」とは、Microsoft Officeのソフトウェア(Word、Excel、PowerPoint)に備わっている、様々な図形を描くための機能です。 円や四角、曲線など多彩な図形を簡単に作成できるため、資料作成などで非常に便利に利用されています。 現在は「オートシェイプ」という用語は使用されていませんが、以前のOfficeバージョンをご利用されたことがある方ならおなじみの言葉かもしれません。
2025年4月施行の改正職業安定法に対応した「求人広告・求人票様式」テンプレートです。求人広告の透明性を高めるために、労働条件の明示義務や差別的取扱いの禁止、違約金・損害賠償請求の禁止といった法令要件に適合しています。雇用形態・勤務地・賃金・労働条件・福利厚生など、求職者が必要とする情報を網羅した構成で、記載漏れや不適切な表現を防ぐことができます。人事・採用部門の担当者や、これから求人票を整備・更新する企業に特にお勧めです。 ■求人広告・求人票様式とは 求人を行う際に、求職者へ正確かつ公平に労働条件や待遇を伝えるための標準的なフォーマットです。雇用形態や試用期間、時間外労働、受動喫煙防止措置に至るまで必須項目を明示し、法令に基づく適正な求人活動を担保する役割を果たします。 ■テンプレートの利用シーン <新規求人広告の掲載時に> 法令に準拠した記載内容で募集要項を作成できます。 <既存求人様式の更新時に> 2025年法改正後に適応した項目を整備し、法的リスクを回避できます。 <採用説明資料や面談時の提示用に> 求人条件を一元化した記載により、求職者への説明が明確になります。 ■利用・作成時のポイント <必須項目を漏れなく記載> 雇用形態、就業時間、休日、賃金、福利厚生などを正確に明示しましょう。 <禁止事項を必ず反映> 就職お祝い金や違約金請求など、改正法で禁止された事項を避ける必要があります。 <差別防止・透明性の確保> 人種・性別等に関する不当な差別的記載を排除し、公平な表現に留意しましょう。 ■テンプレートの利用メリット <法令準拠で安心> 2025年改正職業安定法に対応しており、行政指導や法的リスクを防げます。 <業務の効率化> 必要情報が体系的に整備されているため、人事担当者が効率よく求人票を作成可能です。 <求職者の信頼性向上に直結> 明確な労働条件提示により、応募者に安心感を与え、採用活動の透明性を高めます。 ※本テンプレートは汎用例です。自社の実態に合わせて修正のうえご利用ください
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