休職証明書・罫線版・Word

価格: 無料

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

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休職証明書とは、業務を一時停止せざるを得ない場合や従業員の私傷病などの要因により、会社側が従業員に対して休職を証明するための文書です。休職制度を採用するメリットとして、（1）離職率を下げられる、（2）人材の確保が期待できる、（3）休職からの復帰後の生産性向上が望める、（4）企業ブランディングの向上につながるなどが挙げられます。本テンプレートは、罫線を採用した休職証明書のWord版となります。休職理由をプルダウンで選択することが可能です。無料でダウンロードができるので、ぜひご利用ください。

カテゴリー

人事・労務書式 > 勤怠管理 > 休職証明書・休職通知書

人事・労務書式 > 勤怠管理 > 休職届・休職願・休職申請書

更新日: 2023.6.6

登録日: 2023.6.6

作者: bizocean事務局

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（出生時）育児休業申出書・Word【見本付き】

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（出生時）育児休業申出書・Word【見本付き】

■（出生時）育児休業申出書とは子の出生後8週間以内に、主に父親となる労働者が取得できる「出生時育児休業（産後パパ育休）」の取得を会社に申し出るための書類です。 ■利用するシーン・子の出生後8週間以内に、男性従業員が出生時育児休業を取得する際に利用します。例えば、出生直後の育児をサポートするために、会社に短期間の休業を申し出る際に提出します。・通常の育児休業とは別に、柔軟な形で育児参加を希望する際に活用できます。なお、出生時育児休業は2回まで分割して取得できますが、原則として、1回目の申出時に2回分の休業期間をまとめて申し出る必要があります。 ■利用する目的・育児休業の取得希望を会社に正式に申し出るために利用します。・労働者が法律で定められた育児休業の権利を適切に行使するために利用します。・会社が労働者の育児休業取得状況を正確に把握し、業務調整を行うために利用します。 ■利用するメリット・育児休業取得の意思を明確に会社に伝えることができます。これにより、会社側も休業期間の業務調整を計画的に取り組みやすく、円滑な取得につながります。・育児・介護休業法に基づく申請を行うことで、休業中の雇用保障や職場復帰の権利が守られ、従業員が安心して育児に専念できるようになります。こちらは、Word版の（出生時）育児休業申出書です。ダウンロードは無料なので、ご活用ください。なお、厚生労働省のホームページでも無料で入手できます。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です

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（出生時）育児休業申出書・PDF【見本付き】

無料

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PDF

（出生時）育児休業申出書・PDF【見本付き】

■（出生時）育児休業申出書とは主に父親となる従業員が、出生時育児休業（いわゆる産後パパ育休）を取得する際に会社へ提出する書類です。 ■利用するシーン・子の出生後（8週間以内）に男性従業員が出生時育児休業を取得したい場合、会社への申請に利用します。例えば、出生直後の育児をサポートするために会社へ休業を申し出る際に提出します。・出産予定日が近づき、出生後に「出生時育児休業」の取得を計画している場合に、原則として休業開始日の2週間前までに会社へ提出します。 ■利用する目的・労働者が育児休業を取得する意思と期間を、正式に会社へ伝えるために利用します。・会社が、休業期間中の業務調整や人員配置を行うための情報として利用します。・育児休業給付金や社会保険料免除などの、各種行政手続きの基礎情報とするために利用します。 ■利用するメリット・申請内容が書面で明確になるため、会社と従業員双方の認識違いを防ぐことができます。・休業期間や取得条件が整理されることで、業務の引き継ぎや人事管理が円滑に進みます。・法令や社内規定に基づいた適正な手続きができるため、トラブルや申請漏れのリスクを軽減できます。こちらは、PDF版の（出生時）育児休業申出書です。無料でダウンロードできるので、ご活用ください（※なお、厚生労働省のホームページでも無料で入手可能です）。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です

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休職証明書・表形式版・縦・Excel

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休職証明書・表形式版・縦・Excel

休職証明書とは、会社側が従業員に対して休職を証明するための文書です。業務を一時停止せざるを得ない場合や、従業員の私傷病などの要因により作成されます。休職と似た言葉である休業とは、給料の支払い義務の有無という点で異なります。基本的に休職の場合は給料の支払い義務が発生しないのに対し、会社都合による休業の場合には発生します。休職制度の採用は、企業側にとっては離職率を下げられる、人材の確保が期待できる、ブランディングの向上につながるなどのメリットがあります。本テンプレートは縦のレイアウトを採用した、表形式の休職証明書のExcel版です。休職理由をプルダウンで選択することが可能です。ダウンロードは無料なので、ぜひご利用ください。

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