賞罰規程

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利用されやすい部署: 人事・労務

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本「賞罰規程」は、企業や組織内で従業員の行動や業績に応じて行われる表彰や懲戒の基準や手続きを定めた規則です。〔条文タイトル〕第1条目的と範囲第2条表彰第3条表彰の実施第4条懲戒第5条懲戒処分第6条本人に準ずる懲戒第7条未遂第8条監督者責任第9条損害賠償責任第10条賞罰の審議・試行

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.5.30

登録日: 2023.5.30

作者: WAKABA経営支援事務所

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（規程雛形）経理規程

経理規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。

4.5

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従業員や関係者に対してマイナンバーの提出を依頼し、法令に基づく各種手続きを円滑に進めるための「マイナンバー提出依頼書」です。提出目的や利用範囲、本人確認方法、提出方法などをわかりやすく整理できる構成となっており、相手に安心感を与えながらスムーズな回収を目指せます。 ■マイナンバー提出依頼書とは企業が従業員や関係者に対して個人番号（マイナンバー）の提供を依頼する際に使用する文書です。税務や社会保険などの手続きに必要な個人番号を適切に取得・管理するため、利用目的や取扱い方法を明示し、協力をお願いする役割を担います。 ■テンプレートの利用シーン＜従業員へのマイナンバー提出依頼に＞給与・社会保険手続きに必要な個人番号の提出を依頼する際に活用できます。＜新入社員や扶養家族情報の収集に＞入社時や扶養追加時など、必要なタイミングでの案内文として利用できます。 ■作成・利用時のポイント＜利用目的を明確に記載＞源泉徴収や社会保険手続きなど、具体的な利用範囲を示すことで相手の理解を得やすくなります。＜本人確認方法を明示＞番号確認と身元確認の手順を記載し、適切な手続きであることを伝えましょう。＜情報管理体制を丁寧に説明＞安全管理措置や廃棄方法について触れることで、安心して提出してもらいやすくなります。 ■テンプレートの利用メリット＜例文付きで簡単に作成＞例文を参考に内容を調整するだけで、スムーズに文書を作成できます。＜Word形式で柔軟に編集可能＞自社の運用ルールや表現に合わせてカスタマイズしやすい点が特徴です。 ※本テンプレートは、マイナンバー（個人番号）に関する一般的な書式例を紹介するものであり、特定の企業や事案に対する法的助言を目的としたものではありません。実際の運用にあたっては、最新の法令・ガイドラインおよび自社の社内規程等を確認のうえ、自社の実情に合わせて内容を適宜修正・補完してご利用ください。

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ジョブ・クラフティング（社員主体型業務改革）推進規程

1,408円（税込）

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ジョブ・クラフティング（社員主体型業務改革）推進規程

このドキュメントは「ジョブ・クラフティング（社員主体型業務改革）推進規程」という、企業内で従業員が自身の仕事を主体的に最適化・改善するための制度を定めた規程雛型です。「ジョブ・クラフティング」とは、従業員が自らの強みや関心に合わせて業務内容や業務関係、仕事の意味づけを自発的に調整していく取り組みです。この考え方は近年、従業員エンゲージメント向上や働き方改革の一環として日本企業でも注目されています。この規程雛型は、中小企業から大企業まで幅広く活用できる内容になっており、人事部や経営企画部が社内制度として「ジョブ・クラフティング」を導入する際の基盤となります。例えば、営業部門の社員が「顧客訪問の事前準備を効率化したい」と考えた場合、このテンプレートに沿って計画書を作成し、上長の承認を得て実行。結果として業務効率が向上し、空いた時間で新規顧客開拓に力を入れられるようになる——そんな実例が生まれています。この規程書は、制度の目的から実施手順、評価方法まで全20条にわたって詳細に規定しており、さらに実際に使用する「ジョブ・クラフティング計画書」の様式も添付されています。人事担当者は自社の状況に合わせて内容をカスタマイズするだけで、すぐに運用を開始できます。特に近年のハイブリッドワークやリモートワーク環境下では、従業員の自律性と主体性がこれまで以上に求められています。この規程雛型を活用することで、会社は従業員の創意工夫を促進しつつ、組織全体としての一貫性も保つことができるでしょう。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（基本原則）第5条（実施形態）第6条（計画の策定）第7条（計画の提出及び承認）第8条（実施期間）第9条（実施結果の報告）第10条（振り返り面談）第11条（従業員の権限）第12条（従業員の責任）第13条（上長の権限）第14条（上長の責任）第15条（人事部の役割）第16条（評価への反映）第17条（キャリア開発との連携）第18条（禁止行為）第19条（制限事由）第20条（規程の改廃）

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部門間業務依頼に関する規程

1,628円（税込）

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部門間業務依頼に関する規程

社内で「あの件、○○部にお願いしたいんだけど、どうやって頼めばいいの？」という場面は意外と多いものです。口頭やチャットで気軽に頼んでしまった結果、言った言わないのトラブルになったり、いつの間にか放置されていたりした経験はないでしょうか。この「部門間業務依頼に関する規程」は、まさにそうした社内の部門をまたぐ仕事の依頼ルールを、会社としてきちんと整えるための書式です。どの部門が窓口になるのか、依頼はどんな手順で出すのか、受けた側はいつまでに返事をするのか、優先度はどう決めるのか。こうした実務上のポイントを全21条にわたって定めています。特に便利なのが、優先度に応じた対応期限（SLA）の目安表や、依頼から完了までを一枚で管理できる「業務依頼フォーム」が別紙として付いている点です。届いた依頼を受理するか断るかの判断基準や、部門間で揉めたときの調整ルートまでカバーしているので、この一本で運用の骨格がそろいます。たとえば、新たに社内業務フローを整備する場面、内部統制の仕組みを強化したい場面、あるいは部門間の連携不足が課題として指摘された場面などで、すぐに導入いただけます。 Word形式でのご提供ですので、自社の部門名や承認ルートに合わせて自由に書き換えてお使いいただけます。ゼロから作る手間を省きたい方に、実務で使える出発点としてお役立てください。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（相互協力の原則）第5条（適正依頼の原則）第6条（窓口の一本化）第7条（依頼方法）第8条（承認）第9条（受理の通知）第10条（対応可否の判断）第11条（標準対応期限）第12条（期限の変更）第13条（優先度の基準）第14条（優先度の濫用禁止）第15条（進捗報告）第16条（完了報告）第17条（協議による解決）第18条（調整部門への申し立て）第19条（記録の保管）第20条（所管部門）第21条（改廃手続き）

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