賞罰規程

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本「賞罰規程」は、企業や組織内で従業員の行動や業績に応じて行われる表彰や懲戒の基準や手続きを定めた規則です。〔条文タイトル〕第1条目的と範囲第2条表彰第3条表彰の実施第4条懲戒第5条懲戒処分第6条本人に準ずる懲戒第7条未遂第8条監督者責任第9条損害賠償責任第10条賞罰の審議・試行

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.5.30

登録日: 2023.5.30

作者: WAKABA経営支援事務所

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本「防火規程」とは、火災の発生を防止し、万が一火災が発生した場合に被害を最小限に抑えるための、建物や施設、組織において定められた規則や指針のことを指します。防火規程は、火災の原因となる危険な行為や状況を回避し、安全な環境を維持することを目的としています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（防火責任者）第３条（火元責任者）第４条（消火器の設置）第５条（火気の取扱）第６条（危険物の持込禁止）第７条（非常出入口）第８条（消火・避難訓練）第９条（火災発生時の対応）第１０条（避難）

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（社有車及び来訪者の車のための）駐車場管理規程

858円（税込）

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（社有車及び来訪者の車のための）駐車場管理規程

「（社有車及び来訪者の車のための）駐車場管理規程」とは、企業や団体が運営する駐車場の利用に関するルールや手続きを定めたものです。これには、社有車や来訪者の車に関連する駐車場の利用方法や手続き、駐車場内での遵守事項、違反時の対処方法などが含まれます。主な目的は、駐車場の効率的な運用や安全確保、利用者間のトラブルの防止を図ることです。企業や団体は、規程を制定し、従業員や来訪者に周知徹底させることで、駐車場の円滑な運用と利用者の安全を確保することができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（所管）第３条（駐車場の区分）第４条（社有車の駐車）第５条（使用上の心得）第６条（禁止事項）第７条（許可）第８条（不審な人物等を見つけたときの対応）第９条（指示）

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マイナンバー取得記録簿（管理台帳）・縦【見本付き】

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マイナンバー取得記録簿（管理台帳）・縦【見本付き】

従業員およびその扶養家族等のマイナンバーを、番号法および関係法令で認められた社会保障・税・災害対策等の事務の範囲内で適切に取得・管理・保存・廃棄するための管理台帳です。取得目的・収集日・本人確認の記録・保管期間・廃棄予定日などを、縦型レイアウトの一覧表で体系的に管理できる構成となっており、アクセス権限者や廃棄責任者の明確化にも対応しています。 ■マイナンバー取得記録簿（管理台帳）とは企業が従業員等から取得した個人番号について、取得状況・利用目的・管理体制・保存期間・廃棄時期などを記録・管理するための書式です。番号法および個人情報保護ガイドラインでは、利用目的の特定や安全管理措置の実施、取扱状況の記録・保存が求められています。取得記録を体系的に残すことで、行政機関の調査や内部監査等において、マイナンバーの適正管理を客観的に説明できる体制づくりに役立ちます。 ■テンプレートの利用シーン＜従業員・扶養家族のマイナンバー取得時＞従業員本人・配偶者・扶養家族ごとのマイナンバー取得状況を一覧で管理したい場合に適しています。＜法定保存期間の管理・廃棄時に＞保存期間の経過確認や、廃棄責任者の管理記録を残す際に活用できます。 ※マイナンバーは、税務・社会保険・雇用保険など、関連する法令で定められた保存期間が経過し、当該事務に利用する必要がなくなった時点で、復元困難な方法により速やかに廃棄又は削除する必要があります。 ■作成・利用時のポイント＜アクセス権限者と廃棄責任者の明確化＞不正閲覧防止のため、台帳を扱える職責者を限定し、アクセス権限の設定やアクセスログの記録、改訂記録の管理を行うことが重要です。＜保管期間・破棄日を管理＞法定保存期間の経過を確実に把握し、適切な時期に速やかに廃棄できるよう、廃棄予定日と実施日まで記載しておくことが重要です。 ■テンプレートの利用メリット＜マイナンバー管理状況を一覧で把握＞取得から廃棄までの流れを、1つの台帳で一元管理できます。＜Excel形式で柔軟に編集・更新＞人事異動や取得状況の変更の際にも簡単に編集可能です。＜見本付きで理解しやすい＞記載例を確認しながら、初めての担当者でもスムーズに運用を開始できます。

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執務中の離席に関する規程

638円（税込）

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執務中の離席に関する規程

「執務中の離席に関する規程」は、組織内で従業員が業務中に席を離れる際のルールやガイドラインを明確に定めた文書です。この規程は、効率的な業務遂行やセキュリティ確保を促進するために制定されます。「執務中の離席に関する規程」は、組織内で効果的な業務運営やセキュリティを確保するために重要な文書です。組織の文化や要件に合わせて適切にカスタマイズし、全従業員が理解しやすい形で提供されることが望まれます。

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セクシュアルハラスメント取扱規程

616円（税込）

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セクシュアルハラスメント取扱規程

「セクシュアルハラスメント取扱規程」は、職場におけるセクシュアルハラスメントを取り扱うための具体的な規則を定めた文書です。この規程は、職場におけるセクシュアルハラスメントを防止し、適切に対応するための重要な枠組みを提供し、役職員が尊重され、安全で快適な職場環境を維持できるようにすることを目的としています。また、この規程は、セクシュアルハラスメントが疑われる場合の対応手順やプロセスも明確に定めています。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（基本方針）第3条（定義）第4条（対価型・地位利用型セクシュアルハラスメントの禁止）第5条（環境型セクシュアルハラスメントの禁止）第6条（相談・苦情窓口の設置）第7条（会社の対応方法）第8条（秘密の厳守）

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下請管理規程

1,738円（税込）

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下請管理規程

この「下請管理規程」は、企業が下請業者との取引を適正かつ効率的に管理するための包括的な規程テンプレートです。製造業、建設業、サービス業など様々な業種で活用できる汎用性の高い内容となっています。本規程テンプレートは、下請業者の選定から契約締結、品質管理、技術指導、安全管理、法令遵守の監督、そして支払条件・支払手続きに至るまで、下請管理の全プロセスを網羅しています。各条項は法令遵守を基本としながら、実務上の具体的な手順や留意点を詳細に解説しており、導入後すぐに運用可能な実用性を備えています。特に、下請代金支払遅延等防止法（下請法）や労働安全衛生法などの関連法令に準拠した内容となっており、法的リスクの低減に役立ちます。また品質管理や技術指導においては、単なる監督にとどまらず、サプライチェーン全体の競争力強化につながる協働的なアプローチを採用しています。さらに、評価基準や手続きが明確に定義されているため、担当者による恣意的な判断を排除し、公平かつ透明性のある下請管理を実現できます。これにより、下請業者との健全な取引関係を構築し、相互の持続的発展を図ることが可能です。コンプライアンス強化が求められる現代のビジネス環境において、適正な下請管理体制の構築は企業の社会的責任を果たすとともに、事業の安定的な継続にも寄与します。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（管理体制）第4条（選定基準）第5条（選定手続き）第6条（定期評価）第7条（集中度管理）第8条（基本契約書）第9条（個別注文書）第10条（契約書の管理）第11条（品質管理指導）第12条（技術指導）第13条（安全管理指導）第14条（法令遵守の監督）第15条（支払条件）第16条（支払方法）第17条（検収手続き）第18条（支払手続き）第19条（下請業者への情報提供）第20条（下請業者との協議会）第21条（緊急事態への対応）第22条（文書の管理）第23条（教育・研修）第24条（規程の改廃）第25条（施行日）

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