管理職定年制規程

価格: 858円（税込）

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

ダウンロード数: 0

レビュー: - 件

ありがとう: 664

管理職定年制規程は、企業や組織において、管理職に対して適用される退職の年齢制限や条件を定めた規程です。管理職とは、組織内で上級の責任や権限を持ち、組織の運営や方針策定などを担当する役職やポジションを指します。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（管理職定年年齢）第4条（管理職定年後の身分）第5条（職能資格等級）第6条（所管及び改廃）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.5.25

登録日: 2023.5.25

作者: WAKABA経営支援事務所

レビューを投稿

■評価する(最高評価：★5) 必須

必須

カートに追加しました

カートを見る

過去24時間にこの書式は
0人がダウンロードしました

職種別採用規程とは、企業や団体が採用する際に、各職種ごとに採用の方針や手順を定めた規程のことを指します。職種別採用規程には、採用の基準や条件、評価方法、面接や選考の手順、採用後の研修や評価、昇進や転勤、退職に関する規定などが含まれることがあります。また、採用に関する人事担当者や面接官の役割や責任、採用の公正性や透明性を保つためのルールも明示されることがあります。職種別採用規程は、企業や団体が採用プロセスを公正かつ透明なものとし、採用における不祥事やトラブルを未然に防止することが目的とされています。また、職種ごとに異なる能力や経験を必要とする場合があるため、採用の方針や手順を職種ごとに定めることで、より適切な人材を採用することができるようになります。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（定義）第３条（目的）第４条（採用職種）第５条（採用人数）第６条（応募資格）第７条（採用基準）第８条（提出書類）第９条（選考の方法）第１０条（採用日）第１１条（入社承諾書）第１２条（内定取消）

- 件

（通勤用の）私用車の駐車管理規程

638円（税込）

0 ダウンロード

Word

（通勤用の）私用車の駐車管理規程

私有車（マイカー）で通勤している場合には、会社の駐車場に駐車することになりますが一定のルールを定めて許可制することや会社の免責事項を定めておくべきです。本書式は上記に述べたルール等を定めた「（通勤用の）私用車の駐車管理規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（所管）第３条（許可の申請）第４条（許可の基準）第５条（申請者への通知）第６条（許可の更新申請）第７条（利用者心得）第８条（免責事項）第９条（届出）第１０条（許可の取消し）

- 件

構内置場管理規程

1,408円（税込）

0 ダウンロード

Word

構内置場管理規程

本「構内置場管理規程」は、あらゆる企業や組織の構内における車両と物品の管理を最適化するための雛型です。本雛型は、目的から補則まで全24条にわたり、構内置場の管理に必要な全ての側面を網羅しています。管理責任者の役割、使用許可の手続き、安全管理、環境保護、そして違反時の対応まで、詳細かつ明確に規定されています。特に、使用者の責任や禁止事項を明確に定めることで、トラブルの未然防止にも貢献します。さらに、本雛型は柔軟性を持たせており、貴社の特定のニーズや状況に合わせて容易にカスタマイズすることができます。例えば、使用料の設定や具体的な使用時間の制限など、貴社の方針に合わせて調整可能です。本雛型を導入することで、構内の安全性向上、業務効率の最適化、そして環境への配慮を同時に実現できます。また、明確な規則を設けることで、従業員間や来訪者とのコミュニケーションも円滑になり、快適な職場環境の創出にも寄与します。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条 (目的) 第2条 (適用範囲) 第3条 (定義) 第4条 (管理責任者) 第5条 (管理責任者の義務) 第6条 (副管理責任者) 第7条 (構内置場の区分) 第8条 (使用許可) 第9条 (使用期間) 第10条 (使用時間) 第11条 (使用料) 第12条 (使用者の責任) 第13条 (遵守事項) 第14条 (禁止事項) 第15条 (安全確保) 第16条 (事故発生時の対応) 第17条 (災害時の対応) 第18条 (環境への配慮) 第19条 (廃棄物の処理) 第20条 (違反時の措置) 第21条 (強制撤去) 第22条 (個人情報の取扱い) 第23条 (規程の改廃) 第24条 (補則)

- 件

人件費管理規程

968円（税込）

0 ダウンロード

Word

人件費管理規程

人件費管理規程とは、企業が従業員に支払う給与や賞与などの人件費に関する管理方法や基準を定めた規程のことです。従業員が知っておくべき給与や福利厚生などの基準を明確にし、企業が適正な人件費の管理を行うことを目的としています。人件費管理規程は、企業にとって従業員との信頼関係を築く上で重要な規定です。適切な管理方法を定め、公平かつ透明性の高い給与制度を実現することが求められます。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（人件費の範囲）第３条（管理年度）第４条（管理責任者）第５条（人件費予算の作成）第６条（人件費予算の執行）第７条（人件費予算の月間支出計画）第８条（人件費予算の執行権限の委譲）第９条（関係文書・データの作成・保存）第１０条（社長への経過報告）第１１条（人件費予算の修正）第１２条（実績の報告）

- 件

【働き方改革関連法対応版】ノー残業デー規程

1,188円（税込）

0 ダウンロード

Word

【働き方改革関連法対応版】ノー残業デー規程

ノー残業デーとは文字通り、従業員が残業をせず定時で退社する日を決める取り組みのことです。以前の労働時間が多いほど働いていると見なされていた時代ではなくなっています。いかに決まった時間内で業務を行うことができるか。企業としていかに少ない残業時間であるかが、企業価値を決める時代となっています。制度の形骸化を抑制することは、ノー残業デーにおける重要な観点です。最初は、旗振りを行いノー残業デーを推進していても旗振りが居なくなれば、簡単に形骸化してしまいます。風土として定着するまでには、時間がかかることも理解しておく必要があり、定着する前に形骸化しない工夫を行う必要がある点に注意しましょう。本書式は、上記のようにノー残業デーを推進するための「【働き方改革関連法対応版】ノー残業デー規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（ノー残業デー）第３条（定時退社の義務）第４条（ノー残業デーの事前周知）第５条（ノー残業デー当日の施策）第６条（ノー残業デーの進捗管理）第７条（業務遂行上の注意点）

- 件

クレーム管理規程

無料

2,387 ダウンロード

Word

クレーム管理規程

クレームなどの対処方法などを取り決めた規定

4.0

1件

カテゴリー	ビジネス向け > 総務・庶務書式 > 社内規程・規則
価格	全て無料有料
ファイル形式	全て PDF Word Excel PowerPoint もっとみる WMF テキスト画像 Google ドキュメント Google スプレッドシート Google スライド
利用されやすい部署	全て経営・経営企画営業・販売マーケティング経理・会計・財務もっとみる人事・労務法務製造・技術共通その他
フリーワード	全カテゴリから検索選択カテゴリから検索