「(1ヶ月単位の)変形労働時間制規程」とは、労働時間の規制を1ヶ月単位で変動させる制度に関する規程です。従業員の労働時間を、1ヶ月単位で均等に配分する代わりに、日ごとや週ごとの労働時間の制約を柔軟に調整することができます。これにより、企業や従業員は業務の需要や労働者の個別の事情に合わせて柔軟に勤務時間を調整することができます。変形労働時間制規程は、従業員の働き方の多様化や労働時間の柔軟性の確保を目的として導入される場合があります。
パートタイマーとして採用された方々を対象とする「パートタイマー就業規則」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(目的) 第2条(遵守の義務) 第3条(採用) 第4条(提出書類) 第5条(雇用期間) 第6条(退職) 第7条(退職届の提出) 第8条(定年) 第9条(解雇) 第10条(服務心得) 第11条(禁止事項) 第12条(出社・退社) 第13条(職場離脱) 第14条(遅刻、欠勤等の届出) 第15条(勤務時間) 第16条(始業・終業時刻) 第17条(休憩時間) 第18条(休日) 第19条(時間外・休日勤務) 第20条(年次有給休暇の付与) 第21条(年次有給休暇の届出) 第22条(年次有給休暇の時効) 第23条(給与の形態) 第24条(時間給の決定基準) 第25条(支払方法) 第26条(控除) 第27条(計算期間・支払日) 第28条(昇給) 第29条(通勤手当) 第30条(欠勤、遅刻等の減額) 第31条(支給時期) 第32条(支給対象者) 第33条(基本的心得) 第34条(遵守事項) 第35条(健康診断) 第36条(災害補償) 第37条(表彰) 第38条(懲戒) 第39条(懲戒の種類) 第40条(損害賠償)
「アクセス管理規程」とは、特定の企業で使用されるコンピュータシステムにおいて、不正アクセスを防止し、情報資産を保護するために必要な事項を定める規則のことです。 自社のコンピュータシステムに対してどのようなアクセス制限やセキュリティ対策を行うかを定め、それに従ってコンピュータシステムへのアクセスを管理するための規程です。 この規程の目的は、企業情報の適正な活用を促進し、同時に企業秘密漏えいの防止を図ることです。不正アクセスによる情報漏洩やセキュリティ上の問題を未然に防止し、会社の重要な情報資産を保護することで、組織の信頼性やビジネスの安定性を確保する目的があります。 〔条文タイトル〕 第1条(目的) 第2条(適用範囲) 第3条(定義) 第4条(アクセス管理主体) 第5条(アクセス権限設定) 第6条(アクセス認証) 第7条(アクセス制御の手順) 第8条(利用者側の留意事項) 第9条(アクセス監視)
就業規則の変更を労働基準監督署に提出するための書類
テレワークのルールについて記載した社内取扱説明書の書式テンプレートや雛形です。テレワークに該当する「在宅勤務」・「サテライトオフィス勤務」・「モバイル勤務」の3つについて細かく記載しています。マイクロソフト社のWordファイルで作成しています。社内向けマニュアルとして、ご利用ください。
株主総会における、取締役の役員報酬を決定する議事録です。
正社員転換制度規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。