サステナビリティ方針とは、企業や団体が環境、社会、経済などの持続可能性に配慮し、その方向性を定めることを指します。具体的には、企業や団体が、自身が事業を行う上での社会的責任を認識し、その責任を果たすためにどのような取り組みを行うかを明確にする方針です。 サステナビリティ方針は、企業のCSR(Corporate Social Responsibility)やESG(Environment, Social, Governance)といった活動とも密接に関連しています。CSRやESGは、企業の社会的責任に基づく取り組みを促進するために導入された概念であり、サステナビリティ方針はその中でも企業のサステナビリティに関する取り組みを指します。 サステナビリティ方針は、企業の経営戦略に組み込まれることが多く、顧客や株主、社会的評価などから求められることも多いです。企業や団体は、サステナビリティ方針を明確化し、実践することで、より持続可能な社会の実現に貢献することができます。
嘱託就業規則は、企業や組織が嘱託社員(再雇用された定年退職者)の雇用に関するルールや規定を定めたものです。 嘱託就業規則は、嘱託社員の雇用条件や労働時間、賃金、福利厚生、休暇制度、退職手続きなど、雇用に関連するさまざまな事項を規定します。これには、嘱託社員の待遇や労働条件が一般的な労働法や労働契約から異なる場合もあります。 〔条文タイトル〕 第1条 目的 第2条 定義 第3条 嘱託契約書 第4条 雇用期間 第5条 服務規程 第6条 就業時間・休日・休暇 第7条 退職 第8条 解雇 第9条 給与 第10条 昇給 第11条 退職金・慰労金 第12条 安全衛生・災害補償 第13条 賞罰
制服貸与規程は、企業や組織が従業員に対して制服を貸与する際のルールや規定を定めたものです。 〔条文タイトル〕 第1条 目的 第2条 制服の着用 第3条 着用期間 第4条 支給の期間 第5条 譲渡等の禁止 第6条 制服の共用 第7条 制服の保管 第8条 制服の破損 第9条 制服の返納 第10条 制服の管掌
「匿名加工情報等保護指針」は、株式会社●●●●が個人情報保護法や関連する法令に基づき、匿名化された個人情報やその加工方法等の適正な取り扱いを確保するために策定したガイドラインです。 「匿名加工情報等保護指針」は、匿名化された個人情報の適切な取り扱いとプライバシー保護を確保するために重要な役割を果たす指針となります。これにより、組織や個人情報を取り扱う関係者は、法的要件に従い、匿名加工情報の保護に努めることが期待されます。
「永年勤続リフレッシュ休暇規程」とは、企業や組織が従業員の長期的な勤続を評価し、リフレッシュや休息を促進するために設ける休暇制度の規定です。 この規程は、従業員が一定の勤続期間を達成した場合に利用できる休暇を提供することで、従業員のモチベーションや労働生産性の向上、ワークライフバランスの促進を目的としています。 〔条文タイトル〕 第1条(目的) 第2条(適用) 第3条(基準日) 第4条(付与日数と慰労金) 第5条(申請) 第6条(給与の扱い) s
リフレッシュ休暇制度規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。
2020年6月1日施行(中小企業では2022年4月1日施行)のパワハラ防止法(※)では、事業主によるパワハラ防止の社内方針の明確化と周知が義務付けられます。当該方針の雛型となります。 (※)パワハラ防止法:改正版の「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律(改正労働施策総合推進法)」 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。