旧姓使用に関する規程

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利用されやすい部署: 人事・労務

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社員が婚姻等により戸籍上の氏を変更になった後も、引き続き婚姻等前の戸籍上の氏を業務上使用する際の取扱いに関して定めた「旧姓使用に関する規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（対象者の範囲）第３条（旧姓の使用）第４条（届出）第５条（改名等の取り扱い）第６条（旧姓使用の範囲）第７条（旧姓使用の範囲外）第８条（中止届）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.1.20

登録日: 2023.1.20

作者: WAKABA経営支援事務所

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規定改正の通知書

規定改正の通知書です。自社社内規定の改正の通知書書式事例としてご使用ください。

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「ボランティア休暇」とは、企業が従業員のボランティア活動への参加を支援・奨励する目的で、休暇を認める制度です。企業に対する社会貢献の要請の高まりをうけて、制度を設ける企業が急増しています。但し、本書式では、ボランティア休暇は「無給」としております。もし、ご利用される会社様では「有給」とされたい場合には、第５条（賃金の取り扱い）をご編集願います。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（適用範囲）第３条（活動範囲）第４条（休暇日数）第５条（賃金の取り扱い）第６条（取得申請）第７条（時季変更権）

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（コアタイムのない）フレックスタイム制度規程

1,628円（税込）

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（コアタイムのない）フレックスタイム制度規程

フレックスタイム制度は、社員が出社時間と退社時間を自由に選ぶことができる制度のことです。例えば、始業9時～終業17時など決められた就業時間がなく、所定労働時間を満たせばいつ出勤していつ退勤しても良いという制度です。フレックスタイム制度を導入すると、社員は自身のライフスタイルに合った働き方ができたり、出勤時間を遅くして通勤ラッシュを回避したりできるため、社員のワークライフバランスやモチベーション向上にメリットがあります。フレックスタイム制度における「必ず勤務していなければならない時間帯」をコアタイムと呼ぶのに対して「その時間帯の中であればいつ出勤および退勤してもよい時間帯」をフレキシブルタイムと呼びます。フレックスタイム制度には、コアタイムがあるパターンもありますが、本書式は、上記のコアタイムを設定しない「（コアタイムのない）フレックスタイム制度規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（定義）第３条（目的）第４条（適用対象者）第５条（清算期間）第６条（所定勤務時間数）第７条（勤務時間の範囲）第８条（許可）第９条（最低勤務時間）第１０条（休憩時間）第１１条（時間外勤務の取り扱い）第１２条（不足時間の取り扱い）第１３条（勤務時間の記録）第１４条（勤務予定の申告）第１５条（業務報告）第１６条（適用の解除）

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リスキリング規程

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リスキリング規程

本「リスキリング規程」は、急速に変化するビジネス環境に対応するため、従業員のスキル開発を体系的に支援する社内規程です。本規程は、リスキリングの定義から具体的なプログラムの種類、各関係者の責任、参加プロセス、評価方法まで、幅広い側面をカバーしています。企業の人事部門や経営陣にとって、効果的なリスキリング制度を構築・運用するための有用なツールとなります。また、本規程の導入により、従業員の継続的な成長を促進し、組織全体の適応力と競争力を高めることが期待できます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（プログラムの種類）第5条（プログラムの策定）第6条（プログラムの告知）第7条（従業員の責任）第8条（上司の責任）第9条（人事部門の責任）第10条（参加申請）第11条（参加承認）第12条（参加費用）第13条（就業時間の取り扱い）第14条（リスキリング成果の評価）第15条（人事評価への反映）第16条（キャリア発展機会）第17条（機密保持）第18条（規程の改廃）

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【改正民法対応版】俳優養成所利用規約

1,518円（税込）

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【改正民法対応版】俳優養成所利用規約

本規約テンプレートは、演劇教育や俳優養成を行う教育機関において、受講生との円滑な契約関係を構築し、適切な教育環境を整備するために作成された雛型です。本雛型は、演技指導、発声訓練、身体表現など、演劇教育に特有の要素を踏まえた規定を備えており、稽古場の利用や実技試験の実施、創作活動における権利関係など、演劇教育機関特有の事項を詳細に定めています。特に、オーディションの実施、レッスンの運営、進級・修了要件などについて、実務的な観点から必要な規定を整備しています。本雛型は、演劇学校、俳優養成所、演技ワークショップ、演劇アカデミーなど、演劇教育を提供する様々な機関において活用することができます。個々の教育機関の規模や教育内容に応じて、必要な修正を加えることで、その機関に最適な利用規約として運用することが可能です。教育機関の運営者と受講生の双方の権利義務を明確にし、トラブルを未然に防ぐとともに、充実した演劇教育を実現するための基盤として、本テンプレートをご活用いただけます。また、受講料や施設利用、健康管理、著作権など、教育機関の運営に必要な基本的な規定も備えており、安定的な学校運営の一助となります。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（定義）第2条（適用範囲）第3条（受講資格）第4条（入所手続）第5条（受講契約の成立）第6条（オーディション）第7条（入所金）第8条（受講料）第9条（レッスンの実施）第10条（レッスンの休講）第11条（出欠の管理）第12条（受講生の心得）第13条（稽古場の利用）第14条（健康管理）第15条（傷害保険）第16条（禁止行為）第17条（実技試験）第18条（修了要件）第19条（肖像権及び著作権）第20条（守秘義務）第21条（休所）第22条（退所）第23条（損害賠償）第24条（免責）第25条（不可抗力）第26条（受講料の返還）第27条（個人情報の取扱い）第28条（規約の変更）第29条（協議）第30条（準拠法及び管轄裁判所）

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