旧姓使用に関する規程

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社員が婚姻等により戸籍上の氏を変更になった後も、引き続き婚姻等前の戸籍上の氏を業務上使用する際の取扱いに関して定めた「旧姓使用に関する規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（対象者の範囲）第３条（旧姓の使用）第４条（届出）第５条（改名等の取り扱い）第６条（旧姓使用の範囲）第７条（旧姓使用の範囲外）第８条（中止届）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.1.20

登録日: 2023.1.20

作者: WAKABA経営支援事務所

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１週間の所定労働時間が正社員よりも短いパートタイム労働者の労働条件、服務規律その他の就業に関する規則を定めた就業規則のひな型です。この規則に定めのないことについては、労働基準法その他の法令の定めると記載しています。パートタイム労働者がいる従業員10名以上の会社において、パートタイム労働者に適用される就業規則が存在しなければ、この就業規則作成義務に違反しており、法律違反になりますのでご注意ください。

3.8

4件

若年者トライアル雇用規程

1,408円（税込）

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若年者トライアル雇用規程

本「若年者トライアル雇用規程」は、企業の人材採用と育成戦略を強化するための規程雛型です。 35歳未満の若年求職者を対象とし、3ヶ月間の試行雇用期間を通じて、正社員としての適性を見極めながら、スムーズな正規雇用への移行を実現します。本規程雛型は、労働基準法をはじめとする関連法規に準拠しており、企業と従業員の双方にとって公平かつ明確な雇用条件を提示します。人事部門や経営者の方々が迅速に導入できるよう設計されており、必要に応じて各社の状況に合わせて容易にカスタマイズすることが可能です。本規程雛型の内容は多岐にわたり、目的と定義から始まり、適用範囲と対象者の要件、雇用手続きと雇用期間、労働時間、休日・休暇、賃金等の労働条件を詳細に定めています。さらに、社会保険加入と教育訓練、人事評価と正規雇用への移行条件、トライアル雇用の終了、解雇、退職に関する規定も含まれています。また、服務規律や安全衛生に関する事項、災害補償、知的財産権、個人情報保護についても明確に規定しており、現代の労働環境に即した内容となっています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（対象者）第5条（雇用手続）第6条（雇用期間）第7条（労働時間）第8条（休日・休暇）第9条（賃金）第10条（諸手当）第11条（社会保険）第12条（教育訓練）第13条（人事評価）第14条（正規雇用への移行）第15条（トライアル雇用の終了）第16条（解雇）第17条（退職）第18条（服務規律）第19条（安全衛生）第20条（災害補償）第21条（知的財産権）第22条（個人情報保護）第23条（権限の委任）第24条（改廃）

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構内廃棄物廃棄基準

1,628円（税込）

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構内廃棄物廃棄基準

本「構内廃棄物廃棄基準」は、企業や組織が環境に配慮した廃棄物管理システムを構築するための雛型です。本雛型は、廃棄物の適切な処理と管理を通じて、環境保全と資源の有効利用を促進しつつ、関連法令の遵守を確実にすることを目的としております。廃棄物管理のあらゆる側面をカバーしており、目的や適用範囲の定義から始まり、用語の明確な説明、基本方針の設定、責任と権限の明確化まで、細部にわたって規定されております。特に、廃棄物の分別、排出抑制、再使用・再生利用、保管、収集・運搬、処理に関する具体的なガイドラインを提供しており、環境負荷の低減と資源の効率的利用を促進いたします。さらに、本基準はマニフェスト管理や委託契約に関する詳細な手順、記録の保管方法、従業員教育・訓練の実施要件など、実務上重要な事項も網羅しております。また、内部監査や是正措置、緊急時対応、法令遵守の確認プロセスなど、継続的な改善とリスク管理のための仕組みも組み込まれております。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（基本方針）第5条（責任と権限）第6条（廃棄物の分別）第7条（廃棄物の排出抑制）第8条（再使用・再生利用）第9条（廃棄物の保管）第10条（廃棄物の収集・運搬）第11条（廃棄物の処理）第12条（マニフェスト管理）第13条（委託契約）第14条（記録の保管）第15条（教育・訓練）第16条（内部監査）第17条（是正措置及び予防措置）第18条（緊急時の対応）第19条（法令遵守の確認）第20条（情報公開）第21条（基準の見直し）第22条（罰則）第23条（施行）

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社員服装規程

858円（税込）

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社員服装規程

本「社員服装規程」は、現代のビジネス環境における服装の課題に対応し、企業の品位と従業員の快適性を両立させるための雛型です。本雛型は、多様な業種や企業規模に適応可能な柔軟性を持ちつつ、明確な基準を提示することで、職場の秩序維持と生産性向上に貢献します。本雛型の特徴は、基本方針から具体的な服装基準、季節や特別な状況への対応、さらには違反時の対応まで、幅広い内容を網羅していることです。ビジネスカジュアルを基本としながら、フォーマルな場面での対応や、カジュアルデーの設定など、現代の多様な働き方に対応した内容となっています。また、宗教上の理由や健康上の理由による例外、妊婦への配慮など、多様性と包摂性を重視した条項も含まれています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（基本方針）第4条（日常の服装）第5条（フォーマルな場面での服装）第6条（カジュアルデー）第7条（季節に応じた服装）第8条（名札の着用）第9条（禁止される服装）第10条（宗教上の理由による例外）第11条（健康上の理由による例外）第12条（妊婦への配慮）第13条（違反時の対応）第14条（マネージャーの責任）第15条（相談窓口）第16条（改定）第17条（施行日）

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資材の搬送作業に関する作業標準

1,078円（税込）

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資材の搬送作業に関する作業標準

企業活動において、資材の安全かつ効率的な搬送は、製造、物流、倉庫業など多くの業種で重要な業務プロセスとなっています。本「資材の搬送作業に関する作業標準」は、これらの業務における安全確保と業務効率の向上を目的として、実務に即した具体的な要件を体系的に整理した文書です。法規文書に準じた条文形式を採用し、全21条にわたり実務要件を詳細に規定しています。特に、作業責任者の選任要件から具体的な作業手順、異常時の措置、教育訓練まで、実務上必要となる事項を漏れなく網羅しています。作業現場で実際に必要となる照度基準や通路幅、速度制限などの数値基準も明確に定めており、すぐに実務での活用が可能な内容となっています。安全管理の観点では、保護具の着用基準や設備点検要領を具体的に定めているほか、異常気象時の作業中止基準など、作業者の安全確保に必要な判断基準を明確にしています。また、事故や故障発生時の対応手順を詳細に規定し、緊急時における適切な措置の実施を確保しています。教育訓練についても、その内容と実施頻度を具体的に定めており、作業者の技能向上と安全意識の醸成を確実に図ることができます。さらに、各種記録の作成と保管に関する要件を明確化しており、コンプライアンスの確保と監査対応の両面で有用な内容となっています。本雛型は、製造業、物流業、倉庫業など、資材搬送作業を日常的に行う様々な業種において、それぞれの実情に応じた修正を加えることで、直ちに実務での活用が可能です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（作業責任者の要件）第5条（作業責任者の職務）第6条（作業者の要件）第7条（作業者の遵守事項）第8条（作業環境の管理）第9条（保護具の管理）第10条（設備・機器の管理）第11条（積込作業の基準）第12条（運搬作業の基準）第13条（荷降ろし作業の基準）第14条（事故発生時の措置）第15条（設備故障時の措置）第16条（異常気象時の措置）第17条（教育の実施）第18条（訓練の実施）第19条（記録の作成）第20条（記録の保管）第21条（改廃）

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