旧姓使用に関する規程

価格: 858円（税込）

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社員が婚姻等により戸籍上の氏を変更になった後も、引き続き婚姻等前の戸籍上の氏を業務上使用する際の取扱いに関して定めた「旧姓使用に関する規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（対象者の範囲）第３条（旧姓の使用）第４条（届出）第５条（改名等の取り扱い）第６条（旧姓使用の範囲）第７条（旧姓使用の範囲外）第８条（中止届）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.1.20

登録日: 2023.1.20

作者: WAKABA経営支援事務所

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表彰規程

業員の表彰に関する取り扱いについて定めた表彰規定のテンプレート書式です。ぜひ、ご活用ください。

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本「寒冷地手当規程」は、寒冷地に勤務する従業員の生活安定と福祉向上を目的とした規程雛型です。本雛型は、目的や適用範囲の明確な定義から始まり、寒冷地の定義、用語の説明、手当の支給方法と金額、支給の開始・終了・停止条件、従業員の届出義務、不正受給の禁止まで、寒冷地手当に関する重要な側面を網羅しています。特に、世帯主や扶養家族の状況に応じた手当額の設定や、日割計算の規定など、実務的な観点も考慮されています。さらに、本雛型は柔軟性を持たせており、各企業の特性や状況に合わせて容易にカスタマイズすることができます。例えば、寒冷地の定義や手当の金額、支給の停止条件などは、各社の方針や地域の特性に応じて調整可能です。また、適用除外の条項を設けることで、他の手当との重複を避け、公平な処遇を実現することができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（寒冷地の定義）第4条（用語の定義）第5条（手当の支給）第6条（手当の額）第7条（日割計算）第8条（支給の開始）第9条（支給の終了）第10条（支給の停止）第11条（届出の義務）第12条（不正受給の禁止）第13条（適用除外）第14条（改廃）

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煤塵管理作業規程

968円（税込）

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煤塵管理作業規程

この「煤塵管理作業規程」は、産業現場における安全管理の要となる雛型です。本雛型で扱う「煤塵」とは、石炭や他の有機物が不完全燃焼することで生じる微粒子状の物質を指します。これは工場や発電所など、燃焼プロセスを伴う多くの産業現場で発生し、作業環境や従業員の健康に重大な影響を及ぼす可能性があります。本雛型は、労働安全衛生法や粉じん障害防止規則などの関連法令に準拠しつつ、実務に即した具体的な管理基準を提供します。煤塵の定義から始まり、管理体制の構築、作業環境の測定、設備の管理、作業者の安全確保、健康管理、緊急時の対応まで、煤塵に関わる全ての側面を網羅しています。特に、管理責任者や作業主任者の役割を明確にし、定期的な作業環境測定や教育訓練の実施を義務付けることで、継続的な安全管理を可能にします。また、協力会社への管理要求や規程の定期的な見直しを含むことで、組織全体での一貫した煤塵管理を実現します。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条目的第2条適用範囲第3条定義第4条法令遵守第5条管理責任者第6条作業主任者第7条作業環境測定第8条換気設備第9条作業計画第10条作業中の遵守事項第11条設備の点検第12条保護具の管理第13条教育訓練第14条健康診断第15条緊急時の措置第16条記録の作成と保管第17条協力会社の管理第18条規程の見直し附則

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勤務時間選択規程

858円（税込）

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勤務時間選択規程

本「勤務時間選択規程」は、企業が柔軟な勤務時間制度を迅速かつ確実に導入するための雛型です。本雛型は、従業員のワークライフバランス向上と業務効率改善を目指す企業に最適です。全16条から成り、適用範囲、勤務時間の選択肢、選択・変更手続き、労働時間管理、時間外労働の取り扱いなど、柔軟な勤務時間制度の運用に必要な要素を網羅しています。本雛型を使用することで、制度導入にかかる時間とコストを削減できます。また、法的要件を満たしつつ、実務に即した内容となっているため、自社の状況に合わせて容易にカスタマイズが可能です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（勤務時間の選択肢）第5条（選択手続き）第6条（適用期間）第7条（変更手続き）第8条（労働時間管理）第9条（時間外労働）第10条（深夜勤務）第11条（休日勤務）第12条（年次有給休暇）第13条（評価・処遇）第14条（研修・会議への参加）第15条（制度の見直し）第16条（その他）附則

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有価証券管理規程

1,518円（税込）

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有価証券管理規程

本「有価証券管理規程」は、企業における有価証券の適切な管理体制の構築を支援する実務的な規程雛型です。企業が保有する有価証券の取得から処分に至るまでの一連のプロセスを網羅的にカバーし、内部統制の観点から求められる基本的な管理体制を規定しています。特に、有価証券の評価基準や会計処理方法については、現行の会計基準に準拠した内容を反映しており、実務での即時活用が可能です。本雛型の特徴として、管理責任者と管理担当者の役割を明確に定義し、業務分掌の原則に基づいた組織体制を規定している点が挙げられます。また、取得時の決裁基準や審査項目、保管方法、現物確認の手順など、実務上の重要ポイントを詳細に定めています。さらに、近年の有価証券の電子化に対応し、電子化された有価証券の管理方法についても明確な指針を示しています。コンプライアンスの観点からも、有価証券管理における重要なリスク領域をカバーしており、内部監査部門による監査にも耐えうる管理体制の構築を支援します。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（基本方針）第5条（管理責任者）第6条（管理担当者）第7条（業務の分掌）第8条（取得の決定）第9条（取得時の審査）第10条（取得手続）第11条（保管方法）第12条（保管証の保管）第13条（有価証券台帳）第14条（電子化された有価証券の管理）第15条（評価基準）第16条（評価差額の処理）第17条（減損処理）第18条（現物確認）第19条（定期報告）第20条（事故発生時の対応）第21条（規程の改廃）

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職場規律維持のための懲戒処分掲示規程

1,408円（税込）

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職場規律維持のための懲戒処分掲示規程

この規程は、企業が従業員に対して懲戒処分を行った際の社内掲示について、適切な手続きと方法を定めた雛型です。近年、職場でのハラスメントや不正行為が社会問題となる中、企業には適切な懲戒処分と再発防止策が求められています。しかし、処分内容を社内に掲示する際には、従業員のプライバシー保護と職場規律維持のバランスを取る必要があり、多くの企業が対応に苦慮しているのが現状です。本規程雛型では、原則として匿名での掲示を基本としながら、横領や暴力行為などの悪質事案については実名掲示を可能とする段階的なアプローチを採用しています。掲示前の事前通知制度や従業員からの異議申立て手続きも整備し、適正手続きを確保しています。人事部門での決裁権限や掲示期間の設定、個人情報保護への配慮など、実際の運用で必要となる詳細事項まで網羅的に規定しています。製造現場での安全違反、営業部門での機密情報漏洩、管理職によるハラスメントなど、様々な職場での問題行為に対する処分掲示の場面で活用できます。特に従業員数が多い企業や、複数の事業所を抱える組織では、統一的な掲示基準を設けることで公平性を確保できます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（掲示の原則）第4条（掲示対象処分）第5条（掲示の決定権者）第6条（掲示前の検討事項）第7条（事前通知）第8条（掲示内容）第9条（悪質事案における実名掲示）第10条（任意的実名掲示）第12条（掲示期間）第13条（掲示の中止及び修正）第14条（個人情報保護）第15条（記録の作成及び保存）第16条（不服申立て）第17条（研修及び周知）第18条（規程の見直し）第19条（その他）

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