旧姓使用に関する規程

価格: 858円（税込）

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利用されやすい部署: 人事・労務

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社員が婚姻等により戸籍上の氏を変更になった後も、引き続き婚姻等前の戸籍上の氏を業務上使用する際の取扱いに関して定めた「旧姓使用に関する規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（対象者の範囲）第３条（旧姓の使用）第４条（届出）第５条（改名等の取り扱い）第６条（旧姓使用の範囲）第７条（旧姓使用の範囲外）第８条（中止届）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.1.20

登録日: 2023.1.20

作者: WAKABA経営支援事務所

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（規程雛形）従業員貸付金制度規程

従業員貸付金制度規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。

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テレワーク（在宅勤務）を導入・運用する企業向けに、法令要件を踏まえた実務ルールを章立てで整理できる「テレワーク規程」テンプレート（Word・例文付き）です。労働時間の把握方法、時間外労働の事前承認、36協定の適用、情報セキュリティ、費用負担、安全衛生、連絡体制など、テレワーク運用で必須となる論点を網羅。就業規則との関係性も明示しており、既存規程に無理なく組み込める構成です。 ■テレワーク規程とはテレワークを行う従業員の労働条件・服務規律・安全衛生・費用負担・連絡体制を定める社内規程です。 ■テンプレートの利用シーン＜テレワーク制度の新規導入時に＞制度の全体像を明文化し、従業員へ周知する場面で。＜就業規則とセットで社内周知するために＞「就業規則の定めるところによる」条文設計で、既存規程との整合性を保つために。＜労務リスクの予防策として＞労働時間把握や割増賃金支払いのルールを明確化し、未払い賃金請求等のトラブルを未然に防げます。 ■利用・作成時のポイント＜労働時間把握方法を明確に＞勤怠システムや報告ルートを具体的に定め、適正な時間管理を確保しましょう。＜安全衛生・費用負担の範囲を明記＞勤務環境確認の権限や通信費補助の金額・範囲を就業規則と整合させて記載することが大切です。＜情報セキュリティ規定との連携＞持ち出し許可手続きや家族の取扱いなど、情報管理規定と矛盾しないよう整合性を保ちましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜全項目を網羅した構成で使いやすい＞申請手続きから費用負担まで一冊で完結しており、書き漏れや規定不備を防げます。＜Word形式でカスタマイズ自由＞自社仕様に合わせて簡単に編集でき、制作費用0円ですぐに運用可能です。 ※テレワーク運用は、業種・職種・労働時間制度により最適解が異なります。実際の施行にあたっては、自社就業規則・情報管理規程・労使協定との整合を確認のうえ、必要に応じて専門家の確認を行ってください。

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海外出張安全マニュアル

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海外出張安全マニュアル

海外出張の際に気を付けるべきポイントと注意点を１枚にまとめたシンプルな安全マニュアルです。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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（出向期間を定めた内容の）出向規程

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（出向期間を定めた内容の）出向規程

本「（出向期間を定めた内容の）出向規程」は、社員の出向に関する取り扱いを定めたもので、出向期間や労働条件、福利厚生制度などを明確化しています。この規程により、社員は出向先での業務遂行に専念できるだけでなく、会社は人材の効果的な活用が可能となります。出向期間は原則として3年間と定められており、出向の目的達成状況等によって期間の延長や短縮が行われる場合があります。このような柔軟な期間設定により、会社は急な人員不足や業務量の変動に柔軟に対応できます。また、出向規程により、出向中の社員も会社が提供する福利厚生制度や施設を利用できるため、安心して出向先での業務に専念することができます。これにより、社員が新たなスキルや知識を習得し、会社に貢献することが期待されます。出向規程の適用によって、会社は人材のスキルや経験を活かし、人材の効果的な配置や育成が可能となります。これにより、組織の競争力を向上させ、事業の拡大や発展に寄与することができるでしょう。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（用語の定義）第３条（出向者の心得）第４条（所属先）第５条（労働条件）第６条（労働時間の差額補償）第７条（給与・賞与）第８条（社会保険）第９条（労働者災害補償保険）第１０条（年次有給休暇）第１１条（出向期間）第１２条（勤続年数の扱い）第１３条（福利厚生制度の適用）第１４条（福利厚生施設の利用）第１５条（表彰・懲戒）第１６条（復帰）第１７条（復帰後の所属）第１８条（赴任・帰任旅費）

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【LGBT法対応版】パートナーシップ制度に関する社内規程

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【LGBT法対応版】パートナーシップ制度に関する社内規程

この社内規程は、多様な性的指向・性自認を持つ社員が安心して働ける職場環境の構築を目指す企業向けに作成された完全な雛型です。企業理念である「多様性の尊重と働きやすい職場環境の実現」に基づき、法的婚姻関係になくともパートナーシップ関係にある社員に対して、適切な福利厚生や配慮を提供するための包括的な枠組みを提供します。本規程は、パートナーシップの定義から始まり、届出の要件、手続き方法、認定証の発行・管理、福利厚生における取扱い、人事異動における配慮事項、差別的取扱いの禁止、そして相談窓口の設置まで、制度運用に必要なすべての側面をカバーしています。特に第10条では、慶弔休暇、介護休業、社宅入居資格、転勤配慮、社内イベント参加資格など、具体的な福利厚生面での対応が明確に規定されています。実務ですぐに活用できるよう、必要な様式（パートナーシップ届出書、認定証、再交付申請書、変更届出書、返還届出書）も完備。各様式は実際の運用を想定した項目が網羅されており、すぐにカスタマイズして使用できます。この規程は以下のような場面で特に有効です。「LGBT等の性的マイノリティに関する取組を進めたいが、どのように始めればよいか分からない企業」「ダイバーシティ＆インクルージョン施策の一環としてパートナーシップ制度を導入したい企業」社会の変化に対応し、すべての社員が自分らしく働ける職場づくりを支援する、現代の企業に必須の規程です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（届出の要件）第4条（届出の方法）第5条（届出書の内容）第6条（通称名の使用）第7条（パートナーシップ認定証の交付）第8条（再交付）第9条（変更の届出）第10条（福利厚生等における取扱い）第11条（人事異動における配慮）第12条（差別的取扱いの禁止）第13条（パートナーシップ届出の無効）第14条（パートナーシップ認定証の返還）第15条（返還の手続）第16条（相談窓口）第17条（研修及び啓発）第18条（秘密の保持）第19条（適用範囲）第20条（委任）

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