旧姓使用に関する規程

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社員が婚姻等により戸籍上の氏を変更になった後も、引き続き婚姻等前の戸籍上の氏を業務上使用する際の取扱いに関して定めた「旧姓使用に関する規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（対象者の範囲）第３条（旧姓の使用）第４条（届出）第５条（改名等の取り扱い）第６条（旧姓使用の範囲）第７条（旧姓使用の範囲外）第８条（中止届）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.1.20

登録日: 2023.1.20

作者: WAKABA経営支援事務所

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与信管理規程は、企業や組織が取引先に与える信用（与信）の管理を適切に行うためのルールや手順のことを指します。与信管理は、企業が取引先に商品やサービスを提供する際に、取引先が支払いを適切に行うかどうかを判断するプロセスです。与信管理規程は、企業が与信管理を一貫して行い、財務リスクを最小限に抑えるための指針を提供します。〔条文タイトル〕第1条目的第2条疑義の発生第3条与信限度額第4条有効期限第5条申請第6条承認第7条決裁第8条与信限度額の遵守第9条連絡第10条所管および改廃

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第二新卒者採用制度規程

638円（税込）

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第二新卒者採用制度規程

第二新卒者を対象とする採用制度を定めた「第二新卒者採用制度規程」の雛型です。本雛型では、「第二新卒者」を大学卒業後３年以内の者、且つ、２８歳以下と定義しております。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（定義）第３条（採用）第４条（応募条件）第５条（提出書類）第６条（採用基準）第７条（採用選考）第８条（入社承諾書）第９条（採用日）第１０条（採用時提出書類）第１１条（試用期間）

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障碍者採用規程

1,518円（税込）

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障碍者採用規程

本「障碍者採用規程」は、企業が障碍者雇用を適切かつ効果的に推進するための雛型です。本雛型は、障碍者雇用の基本方針から具体的な実施方法まで幅広く網羅しており、企業の規模や業種を問わず活用できる汎用性の高い内容となっています。本雛型の構成は、採用から退職までの雇用サイクル全体を考慮しており、障碍者の能力を最大限に発揮できる職場環境の整備に重点を置いています。特に、配置・異動、労働時間、賃金、教育訓練などの重要な雇用条件について詳細に規定し、公平性と合理的配慮のバランスを取るための指針を提供しています。また、本雛型は単なる法令遵守にとどまらず、障碍者の人権尊重や差別解消、キャリア形成支援など、より積極的な取り組みを促す内容となっています。これにより、企業の社会的責任（CSR）の遂行や、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の推進にも寄与することが期待できます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（基本方針）第3条（定義）第4条（法令遵守）第5条（採用方針）第6条（採用手続）第7条（雇用形態）第8条（試用期間）第9条（配置・異動）第10条（労働時間・休憩）第11条（賃金）第12条（人事評価）第13条（昇進・昇格）第14条（教育訓練）第15条（キャリア形成支援）第16条（設備・環境整備）第17条（介助者の配置）第18条（通勤への配慮）第19条（健康管理）第20条（安全管理）第21条（相談窓口）第22条（苦情処理）第23条（差別の禁止）第24条（個人情報の保護）第25条（啓発活動）第26条（規程の改廃）

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生産計画管理規程

858円（税込）

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生産計画管理規程

本「生産計画管理規程」は、製造業を営む企業にとって不可欠な社内規程の雛型です。本雛型は、生産計画の立案から実行、管理に至るまでの包括的なプロセスを網羅し、企業の生産活動を効率化し品質向上を図ることを目的としています。中長期から週次に至るまでの各段階の生産計画策定方法、需要予測、生産能力管理、在庫管理、品質管理との連携など、生産管理に必要な要素を詳細に規定しています。また、進捗管理や計画変更のプロセス、情報システムの活用、教育訓練、監査など、規程の実効性を高めるための仕組みも盛り込まれています。本雛型は、大企業から中小企業まで幅広く活用でき、各社の実情に合わせて容易にカスタマイズすることが可能です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条 (目的) 第2条 (適用範囲) 第3条 (定義) 第4条 (計画の種類) 第5条 (中長期生産計画) 第6条 (年間生産計画) 第7条 (四半期生産計画) 第8条 (月間生産計画) 第9条 (週間生産計画) 第10条 (需要予測) 第11条 (生産能力の管理) 第12条 (在庫管理との連携) 第13条 (品質管理との連携) 第14条 (生産指示) 第15条 (進捗管理) 第16条 (計画の変更) 第17条 (生産計画の評価) 第18条 (情報システムの活用) 第19条 (教育訓練) 第20条 (監査) 第21条 (罰則) 第22条 (改廃)

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【法改正対応】転籍同意書【例文付き】

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【法改正対応】転籍同意書【例文付き】

企業における転籍（雇用契約の承継）を実施する際に、転籍前後の労働条件や法令上の重要事項を説明し、労働者本人の同意を適切に取得するための「転籍同意書」です。転籍に伴う労働条件の変更、マイナンバーを含む個人情報の取扱い、労働者への説明内容と同意取得プロセスの記録まで、一般的な転籍手続きにおいて説明・記録しておくことが望ましい項目を押さえており、転籍手続きを控えた企業の人事・総務担当者や経営管理部門にお勧めです。 ■転籍同意書とは労働者が転籍前企業から転籍先企業へ異動する際、新しい労働条件での就業について労働者の同意を得るための文書です。転籍は単なる異動（出向）と異なり、転籍元との雇用契約を終了させ、転籍先と新たに労働契約を締結するため、労働基準法および労働契約法に基づき、労働者の自由な意思による個別同意が原則必要とされています。 ■テンプレートの利用シーン＜グループ企業間で転籍を行う場合に＞組織再編や事業再構築に伴う転籍手続きを、適切かつ円滑に進められます。＜労働条件が大きく変わる異動に対応する際に＞勤務地、職務内容、給与、福利厚生など複数の労働条件が変更される場合、変更内容を明確に示し、労働者が納得しやすくするために有効です。 ■作成・利用時のポイント＜転籍であることを明確に記載＞転籍に伴い転籍前企業との雇用契約が終了することや、復職の有無・条件等の取扱いが別途協議・合意事項となる場合は、その旨を明示します。＜労働条件の変更前後を比較＞勤務地・職務内容・給与・福利厚生などを一覧で示すことで、理解を促します。＜個人情報・マイナンバーの取扱いを明文化＞提供範囲・利用目的・管理方法を記載し、法令遵守を徹底します。 ■テンプレートの利用メリット＜例文付きで使いやすい＞内容を参考にしながら自社の制度や実務に合わせてスムーズに作成できます。＜Word形式で柔軟にカスタマイズ可能＞自社の転籍規程や個別事情に応じて編集・再利用が容易です。 ※実際の運用にあたっては、個別の事情や最新の法令・裁判例等を踏まえ、必要に応じて顧問弁護士などの法律専門職へご相談のうえ、内容を適宜修正・補充してください。

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車両管理規程02

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車両管理規程02

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