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旧姓使用に関する規程

価格: 858円（税込）

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利用されやすい部署: 人事・労務

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社員が婚姻等により戸籍上の氏を変更になった後も、引き続き婚姻等前の戸籍上の氏を業務上使用する際の取扱いに関して定めた「旧姓使用に関する規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（対象者の範囲）第３条（旧姓の使用）第４条（届出）第５条（改名等の取り扱い）第６条（旧姓使用の範囲）第７条（旧姓使用の範囲外）第８条（中止届）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.1.20

登録日: 2023.1.20

作者: WAKABA経営支援事務所

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新入社員研修規程とは、企業が新卒者や中途採用者を迎え入れた際に、入社後の教育・訓練・指導内容や方法、期間、評価方法などを定めた規程のことを指します。一般的に、新入社員を受け入れる企業では、組織に適応するために必要な知識・技能や業務の流れ、企業の理念や文化、コミュニケーション方法などを身に付けるための研修を行います。新入社員研修規程は、企業の人材育成や組織開発にとって重要な役割を果たします。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（研修の対象者）第３条（研修の内容）第４条（研修の方法）第５条（研修の期間）第６条（研修の場所）第７条（研修の所管）

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勤務時間選択規程

858円（税込）

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勤務時間選択規程

本「勤務時間選択規程」は、企業が柔軟な勤務時間制度を迅速かつ確実に導入するための雛型です。本雛型は、従業員のワークライフバランス向上と業務効率改善を目指す企業に最適です。全16条から成り、適用範囲、勤務時間の選択肢、選択・変更手続き、労働時間管理、時間外労働の取り扱いなど、柔軟な勤務時間制度の運用に必要な要素を網羅しています。本雛型を使用することで、制度導入にかかる時間とコストを削減できます。また、法的要件を満たしつつ、実務に即した内容となっているため、自社の状況に合わせて容易にカスタマイズが可能です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（勤務時間の選択肢）第5条（選択手続き）第6条（適用期間）第7条（変更手続き）第8条（労働時間管理）第9条（時間外労働）第10条（深夜勤務）第11条（休日勤務）第12条（年次有給休暇）第13条（評価・処遇）第14条（研修・会議への参加）第15条（制度の見直し）第16条（その他）附則

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関係会社間取引規程

1,628円（税込）

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関係会社間取引規程

本「関係会社間取引規程」は、企業グループにおける関係会社間取引の透明性と公正性を確保するための規程雛型です。本規程雛型は、親会社、子会社、関連会社間での取引に関する基本方針から具体的な実務手続きまでを網羅的にカバーしています。取引の承認プロセス、価格算定方法、契約手続き、モニタリング体制など、実務に即した詳細な規定を含んでおり、コーポレートガバナンスの強化とコンプライアンスの徹底を支援します。特に、取引金額に応じた承認権限の明確化や、内部監査、取締役会への報告体制など、統制環境の整備に必要な要素を完備しています。また、緊急時の特例措置や利益相反の管理など、実務上発生しうる様々な状況にも対応できる柔軟な規定を備えており、企業グループの実態に応じてカスタマイズが可能です。文書管理や情報管理、教育研修に関する規定も含まれており、規程の実効性を高める仕組みも整っています。本規程雛型は、新規に関係会社間取引規程を整備する企業はもちろん、既存の規程の見直しを検討している企業にも有用な内容となっています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（取引原則）第5条（取引の制限）第6条（取引価格の算定）第7条（価格の検証）第8条（事前協議）第9条（承認手続）第10条（契約の締結）第11条（取引状況の把握）第12条（内部監査）第13条（取締役会への報告）第14条（開示）第15条（管理責任）第16条（教育・研修）第17条（文書管理）第18条（グループ間取引の基本方針）第19条（利益相反の管理）第20条（緊急時の特例）第21条（グループ間取引の見直し）第22条（情報管理）第23条（コンプライアンス）第24条（制裁）第25条（規程の改廃）第26条（細則）

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職務遂行に伴う経費の取扱いに関する規程

1,518円（税込）

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職務遂行に伴う経費の取扱いに関する規程

本「職務遂行に伴う経費の取扱いに関する規程」は、企業における経費管理の基本となる社内規程の雛型です。経費精算の基準や手続きを詳細に定めることで、経費の適正管理と業務効率化を実現します。本規程雛型は、スタートアップから中堅企業まで、経費規程の整備や見直しを検討している企業に最適です。特に、事業規模の拡大に伴い経費処理の体系化が必要な成長企業や、経費精算の基準を明確化したい企業に有用です。本規程雛型の特長として、交通費、宿泊費、会議費、接待費など、ビジネスで発生する主要な経費項目について、具体的な基準額や承認プロセスを明確に定めています。また、経費精算に必要な書類や期限、不正使用への対応まで網羅的に規定しており、導入後すぐに運用を開始できる実践的な内容となっています。本規程雛型は以下のような場面で活用できます。新規事業立ち上げに伴う社内規程の整備、既存の経費規程の見直しや改定、経費精算の基準統一による管理体制の強化、内部統制やコンプライアンス体制の確立などです。また、在宅勤務に関する通信費の規定も含まれており、現代のワークスタイルにも対応しています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（経費負担の原則）第5条（経費の種類）第6条（交通費の定義）第7条（交通機関の利用基準）第8条（タクシーの使用）第9条（レンタカーの使用）第10条（宿泊費の基準）第11条（日当の支給）第12条（会議費の定義と基準）第13条（接待費の定義と基準）第14条（通信費）第15条（備品・消耗品費）第16条（研修費）第17条（経費精算の期限）第18条（必要書類）第19条（承認手続）第20条（支払方法）第21条（経費の監査）第22条（不正行為に対する措置）第23条（規程の改廃）第24条（規程の解釈）

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製品安全性データの収集・分析・保管に関する作業標準

1,188円（税込）

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製品安全性データの収集・分析・保管に関する作業標準

この「製品安全性データの収集・分析・保管に関する作業標準」は、製造業における品質管理体制の基盤となる重要文書のテンプレートです。製品の安全性確保と品質向上を目的とし、データの収集から分析、保管に至るまでの一連のプロセスを体系的に規定しています。本テンプレートの特徴は、組織体制から具体的な業務手順まで、実務に即した詳細な規定を網羅している点です。データ収集の対象や方法、記録要件、分析手法、評価基準などが具体的に示されており、これを基に各社の実情に合わせた作業標準を効率的に作成することができます。また、教育訓練や監査、是正措置など、品質管理システムの運用に必要な要素も含まれています。特に、製造業において重要となるデータの正確性確保、トレーサビリティの維持、セキュリティ管理などについて、実践的な基準や手順を提供しています。システム障害や機器故障などの異常時対応、文書管理の手順なども明確に規定されており、実務現場での運用をスムーズに進めることができます。テンプレートの各条項は、企業規模や業種に応じてカスタマイズが可能で、必要に応じて追加・修正することで、より実効性の高い作業標準を作成することができます。このテンプレートは、品質管理体制の構築や改善を検討している製造業の品質管理部門、経営層の方々に特にお勧めします。作業標準の作成にかかる時間と労力を大幅に削減し、効果的な品質管理システムの早期確立に貢献します。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（基本方針）第5条（組織体制）第6条（データ収集の対象）第7条（データ収集の方法）第8条（データの記録要件）第9条（データの検証）第10条（分析の実施）第11条（分析手法）第12条（分析結果の評価基準）第13条（データの保管方法）第14条（アクセス管理）第15条（データ品質評価基準）第16条（異常時の対応）第17条（教育訓練）第18条（文書管理）第19条（監査）第20条（是正措置）第21条（標準の改廃）第22条（補則）

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【法改正対応】雇用保険関連規程（適用拡大・給付対応版）【例文付き】・Excel

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【法改正対応】雇用保険関連規程（適用拡大・給付対応版）【例文付き】・Excel

雇用保険法の令和7年改正（適用拡大・新設給付・既存給付見直し）に対応した「雇用保険関連規程（適用拡大・給付対応版）」テンプレートです。週所定労働時間要件の緩和、失業給付・育児休業給付等の見直し、教育訓練給付金や新設の教育訓練休暇給付金など主要改正点を整理。Excel形式で社内規程として改訂しやすい構成です。 ■雇用保険関連規程（適用拡大・給付対応版）とは改正内容を踏まえ、被保険者資格、主な給付制度、手続、周知方法を定める社内規程です。 ■テンプレートの利用シーン＜就業規則・賃金規程とあわせた整備に＞ 2025〜2028年の改正スケジュールを踏まえ、雇用保険部分を独立した規程として整理する際のベースになります。＜人事・労務担当者向け実務マニュアルとして＞資格取得・喪失、給付申請時の会社の証明業務を明文化し、運用統一に役立ちます。＜教育訓練・育児支援施策との連動に＞リスキリングや子育て支援制度と併せて社内ポータルに掲載する規程としても有効です。 ■利用・作成時のポイント＜適用拡大の時期・対象者を自社区分に即して定義＞週10時間以上の適用拡大（令和10年10月施行）に合わせ、パート・アルバイト等の対象範囲や手続を自社実態に沿って整理します。＜給付内容は最新の施行令・通達に基づき更新＞給付率・上限額は変更の可能性があるため、厚労省の最新情報で定期的に更新します。＜会社と従業員の役割を明確化＞会社の届出と従業員の申請を区分し、申請フローや必要書類を示してトラブルを防ぎます。 ■テンプレートの利用メリット＜改正ポイントを一括で規程化＞適用拡大・新給付・既存給付の見直しを横断整理し、社内ルール化の基盤が整います。＜多様な働き方に対応した制度設計に有効＞短時間労働者・育児中社員・リスキリング希望者など、多様な層への給付制度をまとめ、人材定着にも寄与します。＜例文付きで作成負担を軽減＞目的・適用範囲・給付制度・附則が揃い、ゼロからの作成が不要です。 ※実際の運用では、被保険者期間や離職理由などにより給付可否が異なります。最新の省令・ガイドラインやハローワーク情報を確認のうえご利用ください。

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