旧姓使用に関する規程

価格: 858円（税込）

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利用されやすい部署: 人事・労務

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社員が婚姻等により戸籍上の氏を変更になった後も、引き続き婚姻等前の戸籍上の氏を業務上使用する際の取扱いに関して定めた「旧姓使用に関する規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（対象者の範囲）第３条（旧姓の使用）第４条（届出）第５条（改名等の取り扱い）第６条（旧姓使用の範囲）第７条（旧姓使用の範囲外）第８条（中止届）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.1.20

登録日: 2023.1.20

作者: WAKABA経営支援事務所

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早朝遅くまで頑張る社員に応える、早朝就労・夜間就労時の食事補助について記載した社内取扱説明書の書式テンプレートです。

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「資金運用規程」とは、会社が所有する資金や資産を適切に運用するために定められた内部規則のことです。この規程は、企業の財務戦略やリスク管理の一環として策定され、資金運用の目的や方針、手続き、制約事項などを明確に定めています。資金運用規程は、企業の資金運用に関わる関係者が一貫した基準に基づいて行動し、適切なリスク管理やコンプライアンスを確保するために重要です。また、金融機関や投資家との関係や法的な要件にも対応するために策定されることがあります。〔条文タイトル〕第１条　目的第２条　資金の区分第３条　運転資金の運用第４条　余裕資金の運用第５条　安全資産の運用第６条　リスク資産の運用第７条　運用体制第８条　資金運用統括責任者の職務第９条　運用のモニター第10条　資金の運用状況の報告第11条　債券等の格付け低下による対策第12条　その他

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寒冷地手当規程

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本「寒冷地手当規程」は、寒冷地に勤務する従業員の生活安定と福祉向上を目的とした規程雛型です。本雛型は、目的や適用範囲の明確な定義から始まり、寒冷地の定義、用語の説明、手当の支給方法と金額、支給の開始・終了・停止条件、従業員の届出義務、不正受給の禁止まで、寒冷地手当に関する重要な側面を網羅しています。特に、世帯主や扶養家族の状況に応じた手当額の設定や、日割計算の規定など、実務的な観点も考慮されています。さらに、本雛型は柔軟性を持たせており、各企業の特性や状況に合わせて容易にカスタマイズすることができます。例えば、寒冷地の定義や手当の金額、支給の停止条件などは、各社の方針や地域の特性に応じて調整可能です。また、適用除外の条項を設けることで、他の手当との重複を避け、公平な処遇を実現することができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（寒冷地の定義）第4条（用語の定義）第5条（手当の支給）第6条（手当の額）第7条（日割計算）第8条（支給の開始）第9条（支給の終了）第10条（支給の停止）第11条（届出の義務）第12条（不正受給の禁止）第13条（適用除外）第14条（改廃）

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食品衛生管理規程

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食品衛生管理規程

本規程は、食品衛生法及び関連法令に基づいて作成されています。特筆すべき点は、HACCPの考え方を取り入れていることです。 HACCP（Hazard Analysis and Critical Control Point）とは、食品の製造工程全般で発生しうる危害を分析し、特に重要な管理点を定めて、継続的に監視・記録する衛生管理の手法です。この手法により、問題の未然防止と迅速な対応が可能となり、より高度な食品安全管理を実現できます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（経営者の責務）第5条（衛生管理責任者の設置）第6条（衛生管理責任者の職務）第7条（衛生管理体制の組織）第8条（衛生委員会）第9条（施設の構造設備）第10条（施設の衛生管理）第11条（機械器具の衛生管理）第12条（食品等の取扱い設備）第13条（洗浄設備及び消毒設備）第14条（手洗い設備）第15条（トイレ設備）第16条（従事者の健康管理）第17条（従事者の衛生習慣）第18条（従事者の衛生教育）第19条（検便）第20条（入場者の衛生管理）第21条（原材料の管理）第22条（製造・加工）第23条（食品の温度管理）第24条（食品の保管・陳列）第25条（異物混入の防止）第26条（使用水の管理）第27条（食品添加物の管理）第28条（アレルゲン管理）第29条（包装資材の衛生管理）第30条（製品の回収・廃棄）第31条（HACCPチームの編成）第32条（製品説明書及び製造工程一覧図の作成）第33条（危害要因分析）第34条（重要管理点の設定）第35条（管理基準の設定）第36条（モニタリング方法の設定）第37条（改善措置の設定）第38条（検証方法の設定）第39条（記録の作成及び保存）第40条（衛生検査）第41条（表示の管理）第42条（苦情処理）第43条（製品回収）第44条（情報の管理）第45条（従業員教育）第46条（規程の見直し）第47条（規程の改廃）

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就活ハラスメント防止対応採用活動ポリシー

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就活ハラスメント防止対応採用活動ポリシー

就活ハラスメントの防止と公正な採用活動の運用ルールを整備するための「採用活動ポリシー」テンプレートです。求職者等への配慮や採用関係者の責務、面接場所・実施時間・連絡手段・相談窓口・事後対応までが整理しやすい構成にまとめられています。 ■採用活動ポリシーとは企業が採用活動における基本方針と禁止事項を明文化し、説明会、面接、インターンシップ、OB・OG訪問などで求職者等に対する不適切な言動を防止するための社内文書です。厚生労働省の指針素案では、求職活動等におけるセクシュアルハラスメント防止のため、方針の明確化、周知・啓発、相談体制整備、迅速な事後対応などが求められています。 ■テンプレートの利用シーン＜社内ルールを統一したいとき＞面接場所、実施時間、同席者、連絡手段などの運用基準を明文化し、採用関係者ごとの対応差を減らせます。＜採用ページや募集要項の整備を進めるとき＞相談窓口や対応方針を採用サイト・説明会資料へ反映する際の前提資料として活用できます。 ■作成・利用時のポイント＜採否基準は適性・能力に限定＞家族、生活環境、思想信条など、職務と無関係な事項を把握しない設計にすることが重要です。＜面談ルールは具体的に定める＞私的SNSアカウントを用いた個人的連絡の禁止や複数名での面談対応の原則を、自社実態に合わせて具体化すると有効です。＜相談・事後対応の流れを実務に落とし込む＞相談窓口は、該当事案だけでなく、そのおそれがある場合や判断に迷う場合にも広く対応できる体制が望ましいとされています。関連規程との整合も確認しておきましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜法改正対応のたたき台として使いやすい＞男女雇用機会均等法の改正や厚生労働省の指針素案を踏まえた社内整備に活用しやすい内容です。＜無料導入で、編集も簡単＞ Word形式のため修正が容易で、外注コストをかけずに自社の採用規模や体制に合わせて柔軟に調整できます。

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