旧姓使用に関する規程

価格: 858円（税込）

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

ダウンロード数: 0

レビュー: - 件

ありがとう: 735

社員が婚姻等により戸籍上の氏を変更になった後も、引き続き婚姻等前の戸籍上の氏を業務上使用する際の取扱いに関して定めた「旧姓使用に関する規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（対象者の範囲）第３条（旧姓の使用）第４条（届出）第５条（改名等の取り扱い）第６条（旧姓使用の範囲）第７条（旧姓使用の範囲外）第８条（中止届）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.1.20

登録日: 2023.1.20

作者: WAKABA経営支援事務所

レビューを投稿

■評価する(最高評価：★5) 必須

必須

カートに追加しました

カートを見る

過去24時間にこの書式は
0人がダウンロードしました

人件費管理規程とは、企業が従業員に支払う給与や賞与などの人件費に関する管理方法や基準を定めた規程のことです。従業員が知っておくべき給与や福利厚生などの基準を明確にし、企業が適正な人件費の管理を行うことを目的としています。人件費管理規程は、企業にとって従業員との信頼関係を築く上で重要な規定です。適切な管理方法を定め、公平かつ透明性の高い給与制度を実現することが求められます。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（人件費の範囲）第３条（管理年度）第４条（管理責任者）第５条（人件費予算の作成）第６条（人件費予算の執行）第７条（人件費予算の月間支出計画）第８条（人件費予算の執行権限の委譲）第９条（関係文書・データの作成・保存）第１０条（社長への経過報告）第１１条（人件費予算の修正）第１２条（実績の報告）

- 件

メンタルヘルスケア規程

1,628円（税込）

0 ダウンロード

Word

メンタルヘルスケア規程

本「メンタルヘルスケア規程」は、企業や組織が従業員の心身の健康を守り、働きやすい職場環境を整備するための雛型です。本規程雛型は、労働安全衛生法に基づく最新の要件を満たしつつ、現代の職場におけるメンタルヘルス課題に対応するよう起案されています。本規程雛型には、会社の責務から従業員の役割、ストレスチェックの実施、職場環境の改善、教育研修、相談窓口の設置、休職や復職支援まで、メンタルヘルスケアに関する幅広い内容が含まれています。特に、プライバシー保護や個人情報の取り扱いに関する条項を設けることで、従業員の権利にも十分に配慮しています。本規程雛型を使用することで、企業は迅速かつ効果的にメンタルヘルスケア規程を導入できます。各企業の特性や既存の制度に合わせて適宜カスタマイズすることも容易です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（会社の責務）第5条（管理監督者の責務）第6条（従業員の責務）第7条（メンタルヘルスケアの基本的な取り組み）第8条（メンタルヘルスケア推進担当者）第9条（ストレスチェック）第10条（職場環境の改善）第11条（教育研修）第12条（情報提供）第13条（相談窓口）第14条（休職）第15条（職場復帰支援）第16条（プライバシーの保護）第17条（個人情報の取り扱い）第18条（関係法令等の遵守）第19条（規程の改廃）附則

- 件

構内廃棄物廃棄基準

1,628円（税込）

0 ダウンロード

Word

構内廃棄物廃棄基準

本「構内廃棄物廃棄基準」は、企業や組織が環境に配慮した廃棄物管理システムを構築するための雛型です。本雛型は、廃棄物の適切な処理と管理を通じて、環境保全と資源の有効利用を促進しつつ、関連法令の遵守を確実にすることを目的としております。廃棄物管理のあらゆる側面をカバーしており、目的や適用範囲の定義から始まり、用語の明確な説明、基本方針の設定、責任と権限の明確化まで、細部にわたって規定されております。特に、廃棄物の分別、排出抑制、再使用・再生利用、保管、収集・運搬、処理に関する具体的なガイドラインを提供しており、環境負荷の低減と資源の効率的利用を促進いたします。さらに、本基準はマニフェスト管理や委託契約に関する詳細な手順、記録の保管方法、従業員教育・訓練の実施要件など、実務上重要な事項も網羅しております。また、内部監査や是正措置、緊急時対応、法令遵守の確認プロセスなど、継続的な改善とリスク管理のための仕組みも組み込まれております。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（基本方針）第5条（責任と権限）第6条（廃棄物の分別）第7条（廃棄物の排出抑制）第8条（再使用・再生利用）第9条（廃棄物の保管）第10条（廃棄物の収集・運搬）第11条（廃棄物の処理）第12条（マニフェスト管理）第13条（委託契約）第14条（記録の保管）第15条（教育・訓練）第16条（内部監査）第17条（是正措置及び予防措置）第18条（緊急時の対応）第19条（法令遵守の確認）第20条（情報公開）第21条（基準の見直し）第22条（罰則）第23条（施行）

- 件

ワークハック報奨制度規程

1,408円（税込）

0 ダウンロード

Word

ワークハック報奨制度規程

本「ワークハック報奨制度規程」は、業務効率化とイノベーションを促進する制度の構築を支援する規程雛型です。従業員による業務改善提案を報奨金で評価する制度を、すぐに導入できる形に整備しました。本規程雛型の特長は、制度の持続的な運用を見据えた実務的な構成にあります。申請から審査、効果測定、表彰までのプロセスを具体的に規定し、制度の透明性と公平性を確保しています。特に、効果報奨の評価基準を工数削減効果として定量化することで、客観的な評価を可能としています。また、グループでの申請や派遣社員の参加も想定した柔軟な制度設計となっており、幅広い従業員の参加を促すことができます。人事制度の専門家と法務担当者の監修のもと、知的財産権の帰属や適用除外事項なども明確に定めており、導入後のトラブルを未然に防ぐ配慮がなされています。さらに、採用された改善案の横展開プロセスまで規定することで、組織全体での業務効率化を実現する仕組みを整えています。本規程雛型は、業務効率化を推進したい企業や、従業員のモチベーション向上を図りたい企業に最適です。社内の状況に応じて報奨金額や審査基準を調整するだけで、すぐに運用を開始することができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（対象者）第4条（報奨の種類）第5条（報奨金額）第6条（申請資格）第7条（申請手続）第8条（審査委員会）第9条（審査基準）第10条（効果測定）第11条（表彰）第12条（横展開）第13条（知的財産権）第14条（適用除外）第15条（改廃）

- 件

排水処理作業標準

1,628円（税込）

0 ダウンロード

Word

排水処理作業標準

本「排水処理作業標準」は、排水処理施設における作業標準を体系的にまとめた基本モデルとなります。環境法令を遵守しつつ、効率的かつ安全な排水処理施設の運営を実現するために必要な要素を網羅的に記載しています。本雛型には、法令遵守に必要な水質管理基準から日常の運転管理手順、さらには緊急時対応まで、排水処理施設の運営に必要な全ての要素が含まれています。とりわけ、作業者の安全確保、設備の適切な維持管理、水質基準の遵守という三つの重要な観点から、必要な手順や基準値を詳細に規定しています。特に以下の点において、他に類を見ない充実した内容となっています。作業者の資格要件を明確に規定し、教育訓練の実施要領を具体的に示すことで、人材育成の道筋を示しています。また、日常点検から定期点検まで、設備保全に関する具体的な基準値を示すことで、トラブルの未然防止を図っています。さらに、水質異常や設備故障、停電といった緊急時の対応手順を詳細に規定し、迅速かつ適切な対応を可能としています。本雛型は、業界標準的な規定を基礎としながら、実務経験に基づく知見を反映させた実践的な内容となっています。記録管理や文書保管期間についても明確に規定しており、ISO14001などの環境マネジメントシステムへの対応も考慮しています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（用語の定義）第4条（作業者の要件）第5条（安全保護具）第6条（作業前点検）第7条（安全設備の点検）第8条（始業時点検）第9条（運転時測定）第10条（水質管理基準）第11条（汚泥引抜）第12条（脱水機運転）第13条（薬品補充）第14条（薬品注入管理）第15条（設備の日常点検）第16条（設備の週次点検）第17条（異常時の措置）第18条（停電時の措置）第19条（記録の作成及び保管）第20条（教育訓練）第21条（作業環境測定）第22条（改訂）

- 件

カテゴリー	ビジネス向け > 総務・庶務書式 > 社内規程・規則
価格	全て無料有料
ファイル形式	全て PDF Word Excel PowerPoint もっとみる WMF テキスト画像 Google ドキュメント Google スプレッドシート Google スライド
利用されやすい部署	全て経営・経営企画営業・販売マーケティング経理・会計・財務もっとみる人事・労務法務製造・技術共通その他
フリーワード	全カテゴリから検索選択カテゴリから検索