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私用車業務利用規程
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私用車（マイカー）を業務利用する場合の取扱いを定めた「私用車業務利用規程」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（許可申請） 第３条（許可基準） 第４条（自動車任意保険） 第５条（心得） 第６条（運転禁止） 第７条（運転日報） 第８条（会社の費用負担） 第９条（締切日・支払日） 第１０条（補償） 第１１条（免責事項） 第１２条（罰金等） 第１３条（許可の取り消し）
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年次有給休暇規程とは、従業員が働いている企業や組織において、年次有給休暇の取得や管理に関するルールや手続きを定めた規程のことです。これにより、従業員が働きながら十分な休暇を取得し、労働と休暇のバランスを保つことができます。年次有給休暇は、従業員の働く時間に応じて付与される休暇で、労働者の権利として保護されています。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（年次有給休暇の付与日数） 第３条（出勤率の算定） 第４条（届け出） 第５条（半休制度） 第６条（時季変更） 第７条（有効期間）
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役員行動規範
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役員行動規範は、企業の役員が遵守すべきルールや基準を定めた規程のことを指します。 企業は、社会的責任を果たし、健全な企業経営を維持するために、役員に対して適切な行動基準を定め、その遵守を求めることが重要とされています。 役員行動規範は、企業の役員が責任ある行動を行うための指針となり、企業のステークホルダーにとっても信頼性や透明性を高めることが期待されています。また、役員が行動する際には、企業におけるリスクマネジメントにも役立ちます。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（役員の行動規範） 第３条（法令等の遵守） 第４条（不正な利益取得の禁止） 第５条（公務員等への贈収賄行為の禁止） 第６条（独占禁止法違反の行為及び入札談合行為の禁止） 第７条（インサイダー取引の禁止） 第８条（秘密漏洩行為の禁止） 第９条（景表法違反行為の禁止） 第１０条（知的財産権侵害の禁止）
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母性健康管理規程
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「母性健康管理規程」は、妊娠中および産後1年以内の女性の母性健康管理に関する取り扱いを定めた規程です。以下に規程の主な内容を説明します。 目的： この規程の目的は、妊娠中および産後1年以内の女性の母性健康管理に関する取り扱いについて定めることです。 時間内通院： 妊娠中および出産後1年以内の女性が母子保健法に基づく健康診査などのために勤務時間内に通院する必要がある場合、一定の条件の下で時間内通院が許可されます。通院回数は妊娠週数によって異なり、医師等の指示による回数も認められます。 時間内通院の申出： 女性従業員が時間内通院を申出る際には、通院の月日、必要な時間、医療機関名等、妊娠週数を申出します。事業主は妊娠週数または出産予定日を確認するため、女性従業員の承認を得て出産予定日証明書等の提出を求めることができます。 通勤緩和： 妊娠中の女性は申出ることにより、会社の出社や退社に関してそれぞれ30分の遅出や早退をすることができます。ただし、この遅出や早退を出社時または退社時のいずれか一方にまとめて計60分として取得する場合は、あらかじめ届け出る必要があります。医師等の指示がある場合は、その指示に従って遅出や早退を認めることもできます。 勤務中の休憩： 妊娠中の女性が業務を長時間継続することが身体に負担となる場合、所定の休憩時間以外に休憩時間の延長、休憩回数の増加、休憩時間帯の変更などの措置を受けることができます。 症状等に対応する措置： 妊娠中および出産後1年以内の女性が、医師等から勤務状態が健康状態に支障を及ぼすと指導を受けた場合、業務負担の軽減、負担の少ない業務への転換、勤務時間の短縮、休業などの措置を受けることができます。 母性健康管理中の給与等： 母性健康管理に関する措置を受けている間の給与は、減額しない（または減額する）ものとされています。ただし、休業期間中は無給（または有給）とされます。 法令との関係： 母性健康管理に関して、この規程に定めのない事項は、法令による規定に従うものとされています。 以上が、「母性健康管理規程」の主な内容です。この規程は、妊娠中および産後の女性従業員の健康と働きやすさを保護するために設けられています。
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保養所利用規程とは、保養所の利用に関するルールや規則のことです。保養所は、労働者の疲れを癒し、健康や精神面のリフレッシュを促すことが目的の施設であり、会社で定められた規則に基づいて運営されます。 保養所利用規程は、利用者にとっても運営者にとっても、円滑な運営を行うために非常に重要な文書です。利用者は、規定を守り、安全に過ごすためのルールを理解しておく必要があります。また、運営者は、規定を守り、適切な運営を行うことで、利用者に安心して利用してもらうことができます。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（利用日） 第３条（利用時間） 第４条（利用者の範囲） 第５条（利用申込み） 第６条（申込みの受付） 第７条（受付票の交付） 第８条（受付票の提出） 第９条（利用の取消） 第１０条（利用の原則） 第１１条（利用料） 第１２条（利用者の心得） 第１３条（損害賠償）
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サーバーを設置している部屋への入退室はITセキュリティのため厳重に管理をするべきです。 本書式はサーバー室への入退室を管理するルールを定めた「サーバー室入退管理規程」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（遵守義務） 第３条（入室可能者の範囲） 第４条（ＩＤカードの付与） 第５条（施錠管理） 第６条（記録媒体の持出し等の禁止） 第７条（不審者への対応） 第８条（持込制限） 第９条（整理整頓） 第１０条（火気の取扱い） 第１１条（会社への届出）
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パワーハラスメントの防止に関する規程は、組織や企業内でのパワーハラスメント（上司や同僚などの立場の強い人物が、権力を使って他の人に対して不適切な言動や行動をとること）を予防し、取り締まるためのルールやガイドラインです。これらの規程は、労働者の権利と尊厳を守るために存在し、職場環境をより安全で公正なものにすることを目的としています。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（定義） 第３条（適用範囲） 第４条（パワハラ行為の禁止） 第５条（相談窓口） 第６条（相談の申し出） 第７条（パワハラの連絡） 第８条（プライバシーの保護） 第９条（不利益取扱の禁止） 第10条（管理監督者の注意義務） 第11条（事実認定） 第12条（懲戒処分） 第13条（被害者に対する措置） 第14条（再発の防止） 第15条（その他）
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