オフィスカジュアル規程

価格: 858円（税込）

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利用されやすい部署: 人事・労務

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会社風土や社会通念上の節度を保ちつつオフィスカジュアルを導入するための「オフィスカジュアル規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2022.2.10

登録日: 2022.2.10

作者: WHITE COLLARコンサルティング事務所

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無給インターンシップを実施するための社内規程「インターンシップ規程（無給インターンシップ）」の雛型です。なお、労働基準法及び最低賃金法が定める賃金の支給はない無給インターンシップですが、交通費実費及び奨励手当は支給対象に含めております。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（定義）第３条（目的）第４条（対象者）第５条（募集人員）第６条（募集方法）第７条（提出書類）第８条（選考基準）第９条（実施時期）第１０条（時間構成）第１１条（実習内容）第１２条（配属先）第１３条（実施責任者）第１４条（奨励手当）第１５条（交通費）第１６条（傷害保険）第１７条（秘密保持のための誓約書）

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懲戒規程

1,188円（税込）

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懲戒規程

本「懲戒規程」は、従業員が会社の諸規程に違反した場合に適用される制裁手続きを定めたものです。本「懲戒規程」の概要は以下の通りです。 1. 目的と適用範囲この規程は懲戒手続きと適用事由を定めるもので、会社に勤務するすべての従業員に適用されます。 2. 懲戒の種類懲戒には譴責、減給、出勤停止、降格、諭旨退職、懲戒解雇の6種類があり、それぞれの条件と手続きが定められています。 3. 懲戒の事由無断遅刻や早退、無断欠勤、職場秩序の乱れ、安全規則の違反、法令違反、業務命令違反、不誠実な勤務態度、ハラスメント行為、事故や災害の引き起こし、会社の信用や名誉の毀損、業務の秘密漏洩などが懲戒の対象です。 4. 関連事項他の社員が違反行為に関与した場合の処分、上長の責任、事情聴取と資料提出の義務、懲戒処分の決定プロセスが規定されています。本「懲戒規程」は、会社の秩序を維持し、不適切な行動を予防及び制裁する目的に用いられます。また、公正かつ透明な手続きを通じて従業員のモラルを向上する役割も果たします。適宜ご編集の上でご利用頂ければと存じます。

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【マイナンバー対応】特定個人情報の適正な取扱いに関する基本方針

858円（税込）

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【マイナンバー対応】特定個人情報の適正な取扱いに関する基本方針

「【マイナンバー対応】特定個人情報の適正な取扱いに関する基本方針」とは、会社が特定個人情報の適正な取扱いを確保するために策定したものです。基本方針では、以下の項目について取り組み方針を示しています。まず、法令とガイドラインの遵守に関して、特定の個人を識別するための番号の利用や個人情報保護に関連する法律を厳守することが明記されています。これにより、個人情報の取扱いに関して法的な要件を満たすことが求められます。次に、特定個人情報の安全管理に関して、別途策定された「特定個人情報取扱規程」に基づいて適切な安全対策を講じることが明記されています。この規程は、情報漏洩や不正アクセスといったリスクに対処するための具体的な措置を定めており、個人情報の機密性と完全性を保護するための指針となります。さらに、基本方針では規程及び運用の改善にも取り組むことが述べられています。特定個人情報の保護に関する規程や運用は、常に改善され、法令や技術の変化に適応するための柔軟性を持たせる必要があります。最後に、特定個人情報の取扱いに関する質問や苦情に対する窓口が明示されています。問い合わせがあった場合には、迅速かつ適切に対応し、個人の権利とプライバシーを尊重する姿勢を示すことが求められています。これらの取り組みは、特定個人情報の適正な取扱いを確保し、個人のプライバシーを守るための重要な方針となります。企業はこの基本方針に基づいて、マイナンバーを含む特定個人情報の適正な管理と保護に努めることが期待されます。

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