テレワーク規程

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利用されやすい部署: 人事・労務

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企業がテレワークを実施する際に活用することができる規定です。テレワークの対象者・対象業務、勤務の申請手続、労働時間、給与、服務規律、安全衛生、費用負担、連絡体制、教育訓練などについて規定しています。

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総務・庶務書式 > 社内規程・規則

リモートワーク > 労務書類

更新日: 2020.12.16

登録日: 2020.12.16

作者: bizocean事務局

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（規程雛形）セクシュアル・ハラスメント防止規程

セクシュアル・ハラスメント防止規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。

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本「出張先におけるレンタカー使用規程」は、企業が出張や業務上の移動に利用するためにレンタカーを借りた場合の使用に関するルールを定めた規程の雛型です。企業が出張や業務上の移動に利用するレンタカーの使用に関するルールを定めることで、事故やトラブルの発生を未然に防止し、安全かつ効率的な業務の遂行を支援することを目的としています。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（レンタカーを使用できる条件）第３条（届出）第４条（レンタルする場所）第５条（レンタル車の条件）第６条（出張者の心得）第７条（日当・宿泊料）第８条（ガソリン代等の取り扱い）第９条（費用の前払い）第１０条（実費の請求）第１１条（労働時間の算定）第１２条（事故発生時の対応）

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業務提案規程

1,078円（税込）

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業務提案規程

「業務提案規程」は、企業内で従業員が業務上の改善や効率化を促進するために提案を行う際の手続きや運用ルールを定めた規程です。この規定は、従業員が有益な提案を行い、それに対して適切な評価や褒賞を受けることを目的としています。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（提案の種類）第3条（提案審査委員会）第4条（提案手続）第5条（褒賞）第6条（褒賞方法）第7条（褒賞金）第8条（採否）第9条（権利の帰属）第10条（提案の公開）第11条（記録の保管）第12条（提案の事務局及び責任者）第13条（異議申立て）第14条（その他）

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ワークライフバランス推進規程

1,408円（税込）

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ワークライフバランス推進規程

本規程は、従業員の仕事と私生活の調和を図り、企業の持続的成長を実現するための具体的な方策を定めた規程の雛型です。総則から始まり、労働時間管理、休暇・休業制度、柔軟な働き方の推進、両立支援、職場環境の整備、評価・処遇、推進体制に至るまで、幅広い観点からワークライフバランスの実現をサポートする内容となっています。特筆すべきは、会社の責務だけでなく、従業員や管理職の責務も明確に定義している点です。これにより、組織全体でワークライフバランスの推進に取り組む体制を構築することができます。また、フレックスタイム制度やテレワーク制度、副業・兼業の容認など、多様な働き方に対応する先進的な制度も盛り込まれています。さらに、育児や介護との両立支援、治療と仕事の両立支援など、従業員のライフステージや個別の事情に配慮した制度設計がなされています。ハラスメント防止やメンタルヘルスケアにも言及しており、従業員の心身の健康にも配慮した内容となっています。なお、ワークライフバランス推進委員会の設置や推進担当部署の明確化など、実効性を高めるための体制づくりにも言及しています。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（会社の責務）第5条（従業員の責務）第6条（管理職の責務）第7条（労働時間の把握）第8条（所定労働時間）第9条（時間外労働の削減）第10条（長時間労働者への対応）第11条（年次有給休暇）第12条（特別休暇）第13条（長期休暇制度）第14条（育児・介護休業）第15条（フレックスタイム制度）第16条（テレワーク制度）第17条（短時間勤務制度）第18条（副業・兼業）第19条（育児との両立支援）第20条（介護との両立支援）第21条（治療と仕事の両立支援）第22条（ハラスメントの防止）第23条（メンタルヘルスケア）第24条（職場コミュニケーションの促進）第25条（評価への反映）第26条（不利益取扱いの禁止）第27条（ワークライフバランス推進委員会）第28条（推進担当部署）第29条（労使協議）第30条（情報公開）第31条（規程の見直し）第32条（細則）

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危険物取扱管理規程

1,298円（税込）

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危険物取扱管理規程

本規程は、消防法で定める危険物および事業場独自で定める危険物を取り扱う事業場向けの管理規程の雛型となります。製造業、倉庫業、研究機関、教育機関など、危険物を日常的に取り扱う事業場において、安全かつ適切な危険物管理体制を構築するための基本となる規程です。本規程では、危険物の取扱いに関する基本的な安全管理体制、作業者の資格要件、具体的な作業基準、施設の点検方法、事故発生時の対応手順など、事業場における危険物管理に必要な事項を体系的に定めています。特に管理体制については、統括管理者、保安監督者、取扱責任者の役割を明確に規定し、責任の所在を明らかにしています。また、作業者の資格要件や教育訓練についても詳細に定めることで、確実な安全管理を実現できる内容となっています。本規程は、消防法その他関係法令に準拠しており、事業場の規模や取扱う危険物の種類に応じて、必要な修正を加えることで、様々な事業場で活用することができます。特に、危険物の製造、貯蔵、運搬等を行う事業場や、研究開発部門を持つ事業場において、安全管理体制の構築に役立つ内容となっています。各事業場における実際の運用に当たっては、取扱う危険物の特性、作業内容、施設・設備の状況等を考慮し、必要に応じて具体的な数値基準の追加や、より詳細な手順の追記を行うことで、より実効性の高い規程として活用することができます。また、事業場の安全衛生委員会等での審議を経ることで、現場の実態に即した内容に改善することが可能です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（管理体制）第5条（管理者の職務）第6条（作業者の資格要件）第7条（取扱作業の基準）第8条（保護具の使用）第9条（危険物の保管）第10条（施設の点検）第11条（事故時の措置）第12条（教育訓練）第13条（記録の管理）第14条（改廃）

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