医療費控除の基礎台帳　一人用　エクセル　無料

「（会社から休職者の主治医に対する）職場復帰支援に関する情報提供依頼書」の雛型です。 この雛型は、休職中の従業員が職場に復帰する際に役立つ情報を、その従業員の主治医から求めるための書類です。 会社はこの書類を使用して、主治医に対して、従業員の健康状態や職場復帰に際しての考慮事項についての情報を提供してもらいます。 この雛型は従業員の健康を守りつつ、スムーズに職場復帰を支援するために役立ちます。 但し、医療的な情報（カルテに書くような情報）については、本人の事前了解をとってから依頼することが必要ですので、本人の署名捺印欄を設けています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

- 件

職場での高温環境による健康リスクを軽減するための熱中症予防チェックリストは、実務的な管理ツールの一つです。特に医療・介護現場では、従業員の体調確認やWBGT値の測定、水分補給、緊急時対応などを体系的に記録・運用することが求められます。本テンプレートは、2025年改正の労働安全衛生規則に対応しており、現場での安全管理を効率化し、教育・訓練や監査にも活用できる見本付きの無料書式です。 ■熱中症予防チェックリストとは 職場での高温環境における健康管理を目的とした記録用ツールです。WBGT値の測定、休憩・水分補給の実施状況、緊急時対応手順などを確認・記録することで、従業員の安全を守り、法令遵守と業務の継続性を両立させます。 ■利用シーン ・医療機関・介護施設での夏季業務対策に ・看護師長や衛生管理者による現場の安全管理に ・新人教育や安全衛生研修の資料として ■利用・作成時のポイント ＜現場での実施状況を正確に記録＞ WBGT値の測定は毎日・作業前・高温時に30分ごとに行い、記録を残すことでリスクを可視化できます。 ＜作業環境の整備と確認＞ 冷房・換気・遮熱などの対策を実施し、施設ごとの状況を具体的に記入しましょう。 ＜教育訓練の実施と記録＞ 年1回以上の講習や緊急時対応訓練を実施し、受講履歴を残しましょう。 ＜緊急時の対応手順を明確に＞ 体温38℃以上での作業中止、冷却・再確認の流れを記載し、誰でも対応できる体制を整えます。 ＜連絡体制と相談先の明記＞ 衛生管理者・産業保健スタッフなど、緊急時の連絡先を記載しておきましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料で何度でも利用可能＞ コストをかけずに熱中症対策のチェックリストをすぐに導入できます。 ＜Word形式で編集も簡単＞ 現場の実態に合わせたカスタマイズが可能です。 ＜教育・監査にも対応＞ 教育訓練の記録や緊急対応の履歴を残すことで、社内外の監査にも備えられます。 ※看護師長・介護主任・安全衛生管理者など現場の責任者が中心となり、展開・教育・点検・記録保存までを一元管理する体制で運用することが求められます。 全職員・パート・派遣も含め、現場管理者が実施徹底・教育・周知・記録点検まで責任を担う体制を構築しましょう。

- 件

本「【改正民法対応版】治療院パッケージライセンス契約書」は、治療院ビジネスを展開する際の法的枠組みを提供する雛型です。 パッケージライセンスとは、ブランド、ビジネスモデル、運営ノウハウなどを一括して提供するライセンス形態を指します。 この方式により、ライセンシーは確立されたビジネスシステムを活用して、比較的短期間で事業を立ち上げることが可能となります。 本雛型は、このパッケージライセンスの構造を反映し、ライセンサーとライセンシーの権利と義務を明確に定義しています。 ライセンス商標の使用権、ビジネスモデルの実施権、運営マニュアルの提供など、事業に必要な要素を許諾する条件が詳細に規定されています。 本雛型には、ライセンスの付与、対価、両者の義務、品質管理、知的財産権の保護、契約期間、解除条件など、重要な条項が網羅されています。 さらに、秘密保持義務、反社会的勢力の排除、損害賠償、不可抗力条項なども含まれており、現代のビジネス環境に対応した内容となっています。 また、別紙としてライセンス商標一覧が添付されており、ブランドアイデンティティの要素を細かく指定しています。 これにより、パッケージの一部として提供されるブランド要素の範囲が明確になり、統一されたブランドイメージの維持が可能となります。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条（定義） 第2条（ライセンスの付与） 第3条（対価） 第4条（ライセンシーの義務） 第5条（ライセンサーの義務） 第6条（広告宣伝） 第7条（品質管理） 第8条（知的財産権） 第9条（契約期間） 第10条（解除） 第11条（契約終了後の措置） 第12条（秘密保持） 第13条（反社会的勢力の排除） 第14条（損害賠償） 第15条（不可抗力） 第16条（権利義務の譲渡禁止） 第17条（完全合意） 第18条（分離可能性） 第19条（準拠法および管轄裁判所） 第20条（協議解決）

- 件

本「メンタルヘルスケア規程」は、企業や組織が従業員の心身の健康を守り、働きやすい職場環境を整備するための雛型です。 本規程雛型は、労働安全衛生法に基づく最新の要件を満たしつつ、現代の職場におけるメンタルヘルス課題に対応するよう起案されています。 本規程雛型には、会社の責務から従業員の役割、ストレスチェックの実施、職場環境の改善、教育研修、相談窓口の設置、休職や復職支援まで、メンタルヘルスケアに関する幅広い内容が含まれています。 特に、プライバシー保護や個人情報の取り扱いに関する条項を設けることで、従業員の権利にも十分に配慮しています。 本規程雛型を使用することで、企業は迅速かつ効果的にメンタルヘルスケア規程を導入できます。 各企業の特性や既存の制度に合わせて適宜カスタマイズすることも容易です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条 （目的） 第2条 （定義） 第3条 （適用範囲） 第4条 （会社の責務） 第5条 （管理監督者の責務） 第6条 （従業員の責務） 第7条 （メンタルヘルスケアの基本的な取り組み） 第8条 （メンタルヘルスケア推進担当者） 第9条 （ストレスチェック） 第10条 （職場環境の改善） 第11条 （教育研修） 第12条 （情報提供） 第13条 （相談窓口） 第14条 （休職） 第15条 （職場復帰支援） 第16条 （プライバシーの保護） 第17条 （個人情報の取り扱い） 第18条 （関係法令等の遵守） 第19条 （規程の改廃） 附則

- 件

本「耐震構造偽装に関する損害賠償合意書」は、建設業界における重大な問題に対処するための雛型です。 マンションの耐震構造偽装が発覚した際、販売業者と設計事務所間の損害賠償に関する合意を明確に定めることができます。 本雛型は、偽装の具体的内容、被った損害の詳細、賠償金額とその支払い方法、さらには再発防止措置や秘密保持義務まで幅広く網羅しています。 また、追加的損害への対応や公表に関する取り決め、反社会的勢力の排除条項など、現代の法的要件に沿った条項も含まれています。 各条項は具体的かつ詳細に記述されており、実際の事案に合わせて容易にカスタマイズできるよう設計されています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条（目的） 第2条（偽装の内容） 第3条（甲の被った損害） 第4条（損害賠償額） 第5条（遅延損害金） 第6条（追加的損害の取扱い） 第7条（再発防止措置） 第8条（公表） 第9条（免責） 第10条（秘密保持） 第11条（地位の譲渡禁止） 第12条（反社会的勢力の排除） 第13条（合意管轄） 第14条（協議事項）

- 件

医療費控除の明細書（PDF）です。 ※この控除を受ける方は、セルフメディケーション税制は受けられません。 出典元:国税庁ホームページ（https://www.nta.go.jp）

- 件