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「健康管理手帳更新・再交付申請書(東京労働局配布版)」のご案内です。この申請書は、健康管理手帳の再発行を希望する際に必要な書類です。東京労働局が配布する労災保険給付関係の様式テンプレートを使用しており、現行の法令仕様に準拠しています。手帳の再発行に関する必要な情報が網羅されており、スムーズな手続きをサポートします。健康管理手帳の取得や更新に関して、この書式をご活用ください。
軽易な業務に従事する者・断続的労働に従事する者の最低賃金の適用除外の許可をもらうために提出する申請書類
労災指定病院外にかっかたときに費用をもらうために提出する書類
有限会社においては社員総会を開催せずに、書面による決議を行うことも可能です。
休日出勤をした社員が別の日に休みを取る際、会社へ申し出るための代休届のテンプレートです。届出日・所属・社員番号・氏名に加え、代休を取る日時と合計時間、休日出勤した日時と合計時間、出勤が必要になった理由、備考、担当部長・担当課長の承認欄を1枚にまとめています。見本付きの版もあり、時間の書き方を確かめながら記入できます。代休を取る日と休日出勤した日を同じ用紙で並べて示すので、承認する上長も対応関係をひと目で確かめられます。Word形式で無料ダウンロードでき、承認者の役職や所属名を書き換えてご利用いただけます。 ■代休届とは 休日に出勤した代わりに、後日の労働日を休みとして取得することを申し出て、上長の承認を得るための届出書です。 ■テンプレートの利用シーン <棚卸しや繁忙期の休日出勤後に> 臨時の業務で休日に出勤したあと、代わりの休みを申し出る場面で使います。 <時間単位で休みを取る際に> 開始と終了の時刻を書く欄があり、1日に満たない代休の申請にも使えます。 <勤怠管理の記録として> 人事担当者が、代休の取得状況を後から確認するための控えになります。 ■作成・利用時のポイント <出勤日と代休日の照合> 休日出勤した日と代休日の組み合わせを、勤怠記録と照らし合わせて記入します。 <理由の具体的な記載> 「臨時棚卸業務のため」のように、出勤が必要だった業務を具体的に記載しましょう。 <承認欄の確認> 課長と部長の押印がそろってから、人事部へ提出する流れにしておくと確実です。 ■テンプレートの利用メリット <初めてでも迷わず記入> 見本付きなので、時刻や合計時間の書き方を確かめながら仕上げられます。 <代休の取得漏れを防止> 出勤日と代休日を1枚に並べて書く構成で、代休の取り忘れに気づけます。 <申請手順を社内で統一> 自社用のルールと仕様に合わせて編集が可能です。
リフレッシュ休暇とは、従業員の疲労回復を目的とした特別な休暇制度のことです。厚生労働省では、リフレッシュ休暇を「職業生涯の節目に勤労者の心身の疲労回復等を目的として付与される休暇」と定義しています。 リフレッシュ休暇は法定外休暇のため、導入するかどうか、どのような制度にするかについては、各企業の判断に委ねられています。 リフレッシュ休暇の制度の導入により、(1)従業員のメンタルヘルス対策になり、離職を減らすことにつながる、(2)従業員は心身ともに回復した状態で職場に戻るので、仕事へのモチベーションが高まり、生産性の向上につながるなどのメリットがあります。 こちらはWordで作成した、表形式タイプのリフレッシュ休暇申請書です。無料でダウンロードできるので、自社のリフレッシュ休暇制度の導入などにお役立ていただけると幸いです。
2025年4月改正の障害者雇用促進法に基づいた「障害者雇用状況報告書(別紙)」は、全国に5ヶ所以上の事業所を有し、様式第6号の記載欄を超える企業向けの公式の報告書です。全事業所の雇用情報を一覧でまとめることができ、複数拠点を一括管理したい場合でも、時短で提出書類を用意可能です。 ■障害者雇用状況報告書(別紙)とは 通常の様式第6号では記載できない、5ヶ所以上の事業所がある企業が、全拠点分の障害者雇用状況を追加列にまとめて作成・報告するための書類です。全事業所名、従業員・障害者数など、要素ごとに正確な記録・申請ができます。障害者雇用促進法43条7項に基づき、毎年6月1日現在の状況で、ハローワークへ義務的に提出することが求められます。 ■テンプレートの利用シーン <5拠点以上ある企業の一括提出用に> 複数の支店や営業所の雇用状況をまとめて報告書へ添付する場面で使用します。 <店舗・グループ管理の効率化に> 多数の店舗や事業部の集計・比較・統括を行う際も整理しやすく便利です。 <社外調査・監査対応資料として> 行政監査や労働局調査、グループ間の法令遵守チェック用にも役立ちます。 ■作成・利用時のポイント <全拠点のデータを正確に記録> 従業員数や障害者数など、集計漏れや転記ミスに注意してください。 <記載内容・基準日を厳格に守る> 6月1日現在のデータで毎年作成し、記入例に沿って漏れなく記載しましょう。 <個人情報保護を徹底> データ管理時はプライバシーとセキュリティに十分留意してください。 ■テンプレートの利用メリット <行政公式・無料で安心> 厚労省配布テンプレートなので法令改正にも対応。無料・即ダウンロード可能です。 <紙印刷・手書き申請も対応> PDF形式のため、紙に印刷して手書きで記入・提出でき、社内保存や急ぎの現場対応にも幅広く活用できます。 ※出典:厚生労働省(https://www.mhlw.go.jp/)
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