児童の使用許可申請(学校長による証明申請書)

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「児童の使用許可申請(学校長による証明申請書)」は、児童（生徒）の労働使用を行う場合、その学校長からの証明書と共に提出する重要な書類です。児童（生徒）の労働使用が法令に基づく正当な理由がある場合、所轄労働基準監督署長からの許可を受けるために必要な手続きとなります。児童の保護と法令遵守を実現するため、学校長からの証明と申請書の提出が求められます。安全と教育の側面を重視した労働使用に対する適切な審査と許可が行われることで、児童の健全な成長をサポートする一環となります。また児童（生徒）使用許可申請を行う際、所轄労働基準監督署長に児童使用許可申請書の許可を受けなければなりません。（別ページ参照：児童使用許可申請書 https://www.bizocean.jp/doc/detail/539549/）【本書式は登録時点（2019.12）の法令仕様に基づいています】

カテゴリー: 労務管理・社会保険 > 労務申請書・労務届出書

更新日: 2023.8.31

登録日: 2019.12.5

作者: bizocean事務局

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【様式改定対応】健康保険・厚生年金保険被保険者氏名変更（訂正）届【見本付き】

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【様式改定対応】健康保険・厚生年金保険被保険者氏名変更（訂正）届【見本付き】

従業員が結婚や離婚、戸籍訂正などで氏名を変更した際に、事業主が年金事務所等へ届け出るための公式様式です。企業の人事・総務担当者が、被保険者本人からの申し出に基づき、氏名変更内容を所定の欄に記入して提出することで、健康保険・厚生年金保険の記録や保険証情報を最新の状態に更新できます。 ■健康保険・厚生年金保険被保険者氏名変更（訂正）届とは社会保険の被保険者の氏名変更・訂正が生じた際に、事業主が管轄の年金事務所または健康保険組合へ提出する届出書です。様式には、旧氏名・新氏名、生年月日、基礎年金番号、事業所情報、変更理由（婚姻・離婚・改名等）などを記載する欄が設けられており、必要に応じて健康保険証や氏名変更の事実を確認できる証明書類などの添付書類と併せて提出します。 ■テンプレートの利用シーン＜従業員に婚姻・離婚・戸籍変更等が生じた場合＞社内で従業員の氏名変更が発生し、関係法令に基づき速やかに届出が必要となる場合に使用します。＜マイナンバー未連携の従業員や対象外者がいる場合＞マイナンバーと基礎年金番号が紐付いていない従業員、住民票を有しない海外居住者・短期在留外国人、協会けんぽのみ加入者など、氏名変更届の省略ができないケースで使用します。 ■作成・利用時のポイント＜正確な氏名・基礎情報の記載必須＞住民票と一致する正式な氏名・生年月日などの基礎情報を確認したうえで記入しましょう。＜添付書類や電子申請要件にも注意＞被保険者証や証明書類の添付要否、電子申請・郵送・窓口等の提出先・方法も最新ガイドラインに従い確認が必要です。 ■テンプレートの利用メリット＜見本付きでスムーズに作成可能＞記入例が付属しているため、記載項目の意味や具体的な記入方法が一目瞭然で、記入漏れを防止できます。＜PDF形式ですぐに印刷・利用可能＞そのまま印刷して利用でき、無料かつスムーズに対応可能です。 ※出典：日本年金機構ホームページ（https://www.nenkin.go.jp/） ※各事業所の実態や最新法令と照らして必ず確認・修正のうえご利用ください。

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【様式改定対応】健康保険法第118条第1項（該当・不該当）届【見本付き】

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【様式改定対応】健康保険法第118条第1項（該当・不該当）届【見本付き】

被保険者や被扶養者が刑事施設や少年院などに収容・拘禁され、健康保険法第118条第1項に定める保険給付の制限事由に該当した場合や、その事由から外れた場合に、事業主が日本年金機構に提出する届出書です。事実発生から5日以内の提出が要件となるため、法的リスク回避と適切な手続き実行のために、事前準備が不可欠です。 ■健康保険法第118条第1項（該当・不該当）届とは被保険者または被扶養者が刑事施設への拘禁や少年院への収容などの法定事由に該当した際、またはその要件から外れた際に、事業主が日本年金機構に提出する届出書です。これらの施設に収容・拘禁されている期間中は、療養の給付等の保険給付が行われず、標準報酬月額に基づく保険料の徴収も行われない取扱いとなります。 ■テンプレートの利用シーン＜被保険者が刑事事件で逮捕・勾留されるケース＞従業員が刑事事件により刑事施設等への収容・拘禁となり、その事実を届け出る場面に活用できます。＜被扶養者の収容が生じたケース＞扶養する配偶者や親族が刑事施設や少年院などに収容された場合、被扶養者資格の取扱いについても関係窓口に確認したうえで、必要な届出を行う必要があります。＜拘禁状態から解放されたケース＞刑期終了や釈放に伴い「不該当」届を提出し、保険給付の再開手続きを行う際も使用します。 ■作成・利用時のポイント＜法定期限の厳守＞収容・拘禁などの事実が判明したら、速やかに本届を作成・提出できるよう、発生日・届出日を必ずチェックしましょう。＜届出事由と該当・不該当の選択を正確に＞収容・拘禁が生じた日、釈放日などの事実関係と、「該当」・「不該当」の別を誤りなく選択することが重要です。 ■テンプレートの利用メリット＜見本付きでスムーズに作成可能＞記入例が付属しているため、初めて対応する人事担当者でも、書き方を参考にしながら記入できます。＜PDF形式ですぐに印刷・記入ができる＞無料ダウンロード後すぐに印刷して手書き記入が可能です。 ※出典：日本年金機構ホームページ（https://www.nenkin.go.jp/） ※各事業所の実態や最新の法令・ガイドラインに照らして、必ず内容をご確認・修正のうえご利用ください。

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【様式改定対応】健康保険法第118条第1項（該当・不該当）届・Excel

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【様式改定対応】健康保険法第118条第1項（該当・不該当）届・Excel

被保険者または被扶養者が少年院、刑事施設、労役場その他に準ずる施設に収容・拘禁された場合、またはそれに該当しなくなった場合に、会社が日本年金機構に提出する届出です。法定期限内に届出を行わないと、保険給付の制限の適用に支障が生じたり、後日の手続き上のトラブルにつながるおそれがあるため、迅速かつ正確な対応が求められます。 ■健康保険法第118条第1項（該当・不該当）届とは被保険者（従業員）またはその被扶養者が、少年院・刑事施設・労役場などの収容施設に入所・出所した場合に提出する法定届出です。この届を通じて、会社は被保険者や被扶養者の収容・拘禁の有無を日本年金機構に報告し、健康保険法第118条第1項に定める給付制限の適用状況を適切に反映させます。 ■テンプレートの利用シーン＜従業員の収容が判明したとき＞刑事事件の逮捕・勾留など、被保険者が施設に収容されることが判明した時点で、速やかに「該当」の届出を作成・提出します。＜収容解除・釈放時の手続きに＞出所や施設からの解放により「不該当」となった場合、速やかに不該当届を提出します。＜社内の被扶養者が対象になった場合に＞従業員本人だけでなく、被扶養者が収容された場合にも同様に届出が必要です。 ■作成・利用時のポイント＜日付・整理番号などは正確に記載＞事業所整理記号や被保険者整理番号、該当・不該当年月日などは正確に記載してください。＜事由欄は概要を簡潔に＞「逮捕・勾留のため」「施設収容解除のため」など、趣旨が伝わる範囲で簡潔に記載しましょう。また個人情報管理上、最小限の情報提供にとどめましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜Excel形式で印刷・保存が簡単＞ PCでの編集後すぐに印刷でき、デジタル管理と紙ベースの運用の両方に対応できます。 ※出典：日本年金機構（https://www.nenkin.go.jp/） ※実際の提出にあたっては、日本年金機構および各健康保険組合等が公表する最新の様式・記載要領を必ず確認のうえご利用ください。

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第三者行為災害報告書（東京労働局配布版）

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第三者行為災害報告書（東京労働局配布版）

「第三者行為災害報告書（東京労働局配布版）」は、労働者が職場や通勤中に事故に遭い、その事故に第三者（例えば、他の運転者や歩行者など）が関与している際に、労働者災害補償保険（通称：労災保険）の給付を受けるために必要な報告書です。事故の詳細（時間、場所、状況など）、加害者（第三者）の情報、そして労働者が受けた損傷や損害に関する具体的な内容が記載されます。【本書式は登録時点の法令仕様に基づいています。】

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定期健康診断結果報告書【見本付き】

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定期健康診断結果報告書【見本付き】

労働安全衛生法施行規則第52条の2および厚生労働省告示に基づく法定書類で、常時50人以上の労働者を使用する事業場において、定期健康診断の結果を所轄労働基準監督署へ報告する義務があります。2025年1月1日から、原則として電子申請による提出が義務化されました。なお、やむを得ない理由（インターネット環境の整備が困難な場合等）があるときは、当面の間、紙による提出も認められています。 ※電子申請義務化の詳細は、厚生労働省「労働基準監督署への届出・報告等の電子申請に関するお知らせ」をご確認ください。 ■定期健康診断結果報告書とは従業員の定期健康診断後に、健康状態や所見の有無などを記載し、労働基準監督署へ提出する法定書類です。企業の健康管理体制の評価や、職場環境改善の基礎資料として使われます。 ■テンプレートの利用シーン＜年1回実施する定期健康診断結果の集計・報告に＞実施済みの健康診断結果をまとめ、法定提出書類として活用可能です。＜従業員の健康リスク把握・職場環境改善に＞診断結果を踏まえた健康指導や環境整備に役立ちます。 ■作成・提出時のポイント＜必須記載事項の漏れを防ぐ＞従業員数・診断項目（所見有無）・実施機関名・事業所名など正確に記入しましょう。＜提出期限を厳守＞健康診断を実施した日から1か月以内に、労働基準監督署へ提出する必要があります。＜電子申請で提出＞令和7年1月1日以降、原則電子申請が義務づけられています。 ※パソコン未所持やインターネット未整備などのやむを得ない場合に限り、紙提出も当面容認されています。 ■テンプレートの利用メリット＜厚生労働省の公式様式に準拠＞無料ダウンロードで安心してご利用いただけます。＜見本付きで記入例が明確＞記載例を参考にできるため、初めての作成でも迷いません。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です ※定期健康診断結果報告書の提出義務は、常時50人以上の労働者を使用するすべての事業場に適用されます。50人未満の事業場でも、健康診断の実施や記録保存義務は生じるため、適切な管理を行うことが望まれます。

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【様式改定対応】雇用保険被保険者資格取得届

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【様式改定対応】雇用保険被保険者資格取得届

雇用保険の適用拡大に対応した「被保険者資格取得届（様式改定版）」です。様式変更に準拠し、外国人労働者や65歳以上の高年齢被保険者にも対応可能です。 ■被保険者資格取得届とは雇用保険法施行規則に基づき、従業員が雇用保険の被保険者となる際に、事業主が公共職業安定所へ提出する届出書です。雇用形態や就労区分、賃金情報、マイナンバーなどを正確に記載する必要があり、労務管理の基本となる重要書類です。 ■利用シーン＜新規雇用時の手続きに＞正社員・パート・派遣社員など、雇用形態を問わず新たに雇用保険に加入する際に使用できます。＜外国人労働者の雇用時に＞在留資格・国籍コード・ローマ字氏名など、外国人雇用に必要な項目も網羅されています。＜高年齢者の再雇用・復帰時に＞ 65歳以上の被保険者にも対応しており、出向元への復帰など複雑なケースにも使えます。 ■作成・利用時のポイント＜所定労働時間・契約期間の記載に注意＞労働時間や契約更新条項など、労務管理に直結する情報に誤りがないかは特に注意しましょう。 ■利用メリット＜記録・提出に便利＞電子申請の下書きや印刷提出や社内記録にも活用できます。＜無料でダウンロード可能＞人事担当者や管理部門関係者、対象の従業員が手間やコストをかけずに使えます。 ※出典：ハローワークインターネットサービス（https://www.hellowork.mhlw.go.jp/）

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