児童の使用許可申請(学校長による証明申請書)

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「児童の使用許可申請(学校長による証明申請書)」は、児童（生徒）の労働使用を行う場合、その学校長からの証明書と共に提出する重要な書類です。児童（生徒）の労働使用が法令に基づく正当な理由がある場合、所轄労働基準監督署長からの許可を受けるために必要な手続きとなります。児童の保護と法令遵守を実現するため、学校長からの証明と申請書の提出が求められます。安全と教育の側面を重視した労働使用に対する適切な審査と許可が行われることで、児童の健全な成長をサポートする一環となります。また児童（生徒）使用許可申請を行う際、所轄労働基準監督署長に児童使用許可申請書の許可を受けなければなりません。（別ページ参照：児童使用許可申請書 https://www.bizocean.jp/doc/detail/539549/）【本書式は登録時点（2019.12）の法令仕様に基づいています】

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人事・労務書式 > 労務管理 > 労務申請書・労務届出書

社内文書・社内書類 > 申請書・届出書

更新日: 2023.8.31

登録日: 2019.12.5

作者: bizocean事務局

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【様式改定対応】健康保険・厚生年金保険任意適用取消申請書【見本付き】

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【様式改定対応】健康保険・厚生年金保険任意適用取消申請書【見本付き】

任意適用事業所として健康保険・厚生年金保険に加入している事業所が、被保険者の4分の3以上の同意を得て適用の取り消しを希望する際に、所轄の年金事務所へ提出する申請書類です。記載例が付属しており、初めて手続きを行う担当者でも記入項目や添付書類を把握できるため、スムーズな申請が可能です。 ■健康保険・厚生年金保険任意適用取消申請書とは任意適用事業所が被保険者の4分の3以上の同意を得た上で、健康保険及び厚生年金保険の適用取り消しを申請するための公式届出書です。事業規模や運営方針の見直し等を背景として利用され、任意適用をやめる場合の労使双方の権利関係を明確にするための重要な手続きとなります。 ■テンプレートの利用シーン＜任意適用の見直し・廃止時＞任意適用を継続するか見直し、任意適用をやめて適用外とする際の正規の手続きに活用されます。＜事業再編・合併・事業所閉鎖時＞組織変更に伴い、健康保険・厚生年金保険の適用区分を変更する際に必要です。＜従業員数や労働環境の変化に対応＞事業規模や人員構成の変化等により、任意適用を見直す必要が生じた場合の申請書類として使用します。 ■作成・利用時のポイント＜従業員同意書類の添付を忘れずに＞被保険者の4分の3以上の同意が法定要件です。証拠書類（同意書・同意者名簿など）を手続き案内に沿って必ず準備・保管しましょう。＜必要事項を正確に＞事業所名や届出人情報、取消対象制度の明確な記載が求められます。 ■テンプレートの利用メリット＜記入例付きで初めてでもスムーズ＞見本付きのためミスを防ぎ、作業負担を低減します。＜PDF形式ですぐに使える・無料＞ダウンロード後すぐに印刷利用でき、コストもかかりません。 ※出典：日本年金機構ホームページ（https://www.nenkin.go.jp/） ※日本年金機構や厚生労働省等の公表資料・最新様式を必ず確認のうえ、最新情報に基づいて手続きを行ってください。

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時間外労働・休日労働に関する労働時間等設定改善委員会の決議届　様式第9号の7

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時間外労働・休日労働に関する労働時間等設定改善委員会の決議届　様式第9号の7

労働基準法の適用猶予対象となる事業・業務において、労働時間等の設定改善を目的とした委員会の決議内容を労働基準監督署へ届け出るための書類です。委員会の構成、決議事項、労働時間に関する具体的な改善施策が記載される法定様式となります。 ■時間外労働・休日労働に関する労働時間等設定改善委員会の決議届とは労働時間等設定改善委員会は、労働者と使用者が対等な立場で労働時間等の改善について協議する機関です。本決議届は、この委員会が労働時間短縮や時間外労働削減などの施策について決議した内容を、労働基準監督署へ届け出るための書類です。医師や自動車運転者など労働時間に特例が認められる事業・業務では適用猶予要件の充足を示す資料となり、一般事業所でも適切な労務管理と労使協議の透明性を示す重要な書類です。 ■テンプレートの利用シーン＜新たに労働時間等設定改善委員会を設置する際に＞委員会の初回決議内容や労働時間に関する取り決めを公式記録として届け出る際に活用できます。＜既存の決議内容を変更する場合に＞労働時間短縮計画の見直しや新たな改善施策を決議した際、変更内容を届け出るフォーマットとして活用できます。 ■作成・利用時のポイント＜委員会の構成情報を正確に記載＞労働者側・使用者側の推薦委員名や所属部門は、委員会の構成と正当性を示すために誤記のないよう入力してください。＜決議事項は具体的で測定可能な内容に＞月間所定労働時間の削減目標や時間外労働の上限設定など、実現可能かつ検証可能な具体的施策を明記してください。＜届出期限と手続きを確認＞委員会設置時の決議届は速やかに、変更内容の届出は変更の効力発生日までに提出します。 ■テンプレートの利用メリット＜Word形式で無料ダウンロード・即利用可能＞費用も手間もかからず、ダウンロード直後からWordで編集・印刷が可能です。 ※出典：東京労働局ホームページ（https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/） ※各事業所の実態や最新のガイドラインに照らして、内容をご確認・修正のうえご利用ください。

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