【日程調整】指定された日程を調整・変更したい場合

貸付金不交付決定通知書は、貸付金の不交付の決定を、申請者に通知をするための文書です。 手術や入院などの理由で、従業員がまとまったお金が必要となった場合、会社で貸付金制度を設けているケースがあります（従業員貸付制度／社内貸付制度）。このような会社においては、規定に基づき、従業員が借り入れの申請をすることができます。 ただし、会社が不適当と判断した場合には、申請を却下することもあります。その際に使われるのが貸付金不交付決定通知書であり、申請内容やそれに対する不交付の理由が簡潔に記載されます。 こちらは無料でダウンロードすることができる、シンプルなレイアウトの貸付金不交付決定通知書（Excel版）です。ご活用いただけると幸いです。

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従業員の雇用契約に基づく試用期間を既定日より延長する際、その理由・延長後の期限・就業規則の根拠などを本人へ正式に通知する「試用期間延長通知書」テンプレートものです。延長措置についての正当性を明文化し、本人とのトラブルや誤認、法的リスクを防止します。人事・総務部門による運用や記録管理、本人への丁寧な説明にも役立ちます。Wordで編集でき、社内書式への調整も簡単に行えます。 ■試用期間延長通知書とは 従業員との雇用契約において、試用期間を延長する必要が生じた場合に、会社側が正式に通知する文書です。業務遂行能力や職場適応状況の確認が必要なケースなど、延長の理由を明記することで、従業員との認識齟齬を防ぎ、適切な人事運用が可能になります。 ■テンプレートの利用シーン ＜試用期間の延長判断が必要な場合＞ 業務評価や適応状況の確認が不十分な場合に、延長通知として活用できます。 ＜人事・労務部門での雇用契約管理＞ 契約内容の変更や延長履歴を記録する際に、法令対応済みの書式を使うことで業務効率化が図れます。 ＜社内規程に基づく運用時＞ 就業規則第12条など、社内ルールに基づいた通知文として整合性のある運用が可能です。 ■利用・作成時のポイント ＜延長理由の明記で納得感を醸成＞ 業務遂行能力や職場適応状況など、具体的な理由を記載することで、従業員の理解を得やすくなります。 ＜就業規則の根拠条文を必ず記載＞ 延長の法的根拠を明確にし、本人への説明責任を徹底してください。 ＜延長後の処遇方針も説明＞ 延長後の評価基準や期待事項について、対面での説明フォローも併用すると安心です。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料・見本付きで安心＞ 記入例があるため、初めての通知作成でも迷わず対応できます。 ＜記載事項が整理されて安心＞ 本人・管理部門双方が延長根拠と期間を把握でき、誤認や紛争リスクを減らせます。

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死亡通知状です。社員身内に不幸があった際の死亡通知状としてご使用ください。

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「夏期休暇に関する通知001」は、企業や団体が夏季の休暇スケジュールを明示するための公式文書です。この文書を用いることで、休暇の開始と終了日、対象となる人々、期間中の対応策などを効果的に伝えることができます。夏季休暇の計画と実施を容易にするために設計されており、関係者間のコミュニケーションを円滑化します。 休暇期間中の業務連絡先や代替プランも含めることができるため、不測の事態にも柔軟に対応できるようになります。この通知書は、従業員と経営者の間の透明性を高め、夏期休暇の期間を有効に管理する助けとなるでしょう。

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災害や困難に直面した従業員やその家族を支援するために、職場内で見舞金を募る趣旨を伝える案内文です。例文では、具体的な被災状況や募金の目的を記載しており、募金方法や期限が明確に示すことができる構成です。 ■利用シーン ＜職場内での募金活動＞ 同僚や関係者が被災した際に、職場全体で支援を行う募金活動を案内する際に使用します。 ＜連帯感の醸成＞ 職場内での連帯感を高め、支援活動を通じて従業員同士の関係を深める場面で活用します。 ■作成時のポイント ＜被災状況を具体的に記載＞ どのような被害が発生したのかを簡潔に記載し、支援の重要性を伝えます。 ＜募金の詳細を明確に＞ 募金額の目安や責任者の連絡先、期限を明確に示し、参加を促します。 ＜丁寧な表現を使用＞ 感謝の意を込めた文言で締めくくり、参加者の厚意に敬意を示します。 ■テンプレートの利用メリット ＜迅速な案内作成＞ 必要事項を記載するだけで、短時間で正式な案内文を作成可能です。 ＜支援活動の効率化＞ 募金の目的や手続きを整理して記載することで、参加者にとってわかりやすく、支援活動が円滑に進みます。 ＜柔軟な編集対応＞ Word形式で無料ダウンロード後、適宜内容を調整できます。

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防犯体制強化についての指示書です。防犯体制の周知徹底を指示する際にご使用ください。

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