打ち合わせ日程の訪問メンバーについて（〇〇株式会社）

「署名ドキュメント送付02（英文メール）」テンプレートは、署名入り文書の送付を英文メールで通知するための便利なテンプレートです。大切な文書を送信し、その旨を簡潔な英文で伝える際にご利用いただけます。重要なコミュニケーションの一環として、文書の送付を確認し、円滑な業務プロセスを実現します。適切なフォーマットで送付を通知するために、このテンプレートを活用してください。

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依頼頂いた製品の見本を送付する際に、用いるテンプレート書式です。製品の売れ行きは好調で品切れになる程です、ということもアピールしています。商品見本送付の案内状テンプレートです。

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「請求金額照会状003」は、提案された金額の見積もりと実際に請求される金額が異なる場面での照会を目的とした書式を提供します。金融の明確性を維持することは、ビジネスの信頼と透明性の確保に非常に重要です。この文書は、そのような金額の不整合をきちんと、かつ明確に照会するためのガイドラインを持っています。 請求された金額の適切な確認をすることで、取引の両当事者間の理解と信頼を高めることができます。このテンプレートを使用することで、請求に関する問題や誤解を迅速に解消し、円滑なコミュニケーションを促進する手助けをすることができます。

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相手からの返信がほしい場合には、返信が必要な用件だとわかってもらえるような件名(例:「○/○までにご返信願います」)をつけるようにしましょう。 また、説明会に参加したくなるような、商品アピールをひとこと、追記すると良いでしょう。 なお、参加をしたくてもできない、という人のためのフォロー(例:「追って資料を郵送します」等)を記載すると、相手に安心感を与えますし、継続的に商品のアプローチをすることができます。

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企業が従業員に休業を伝えるための「休業通知書」です。休業理由、期間、給与（休業手当）の支払い条件、就業義務の免除、業務再開時の対応などを記載できる構成となっており、従業員への周知や労務管理に活用できます。Word形式のため、会社名や休業理由、対象部署などを差し替えて利用可能です。 ■休業通知書とは 企業が一時的に業務を停止する際に、労働者へ正式に通知する文書です。労働基準法第26条に基づき、使用者の責に帰すべき事由による休業の場合は、休業期間中について平均賃金の60％以上の休業手当を支払う必要があります。通知書には、休業期間、賃金の支給率、支給方法、再開予定日などを明記することで、従業員とのトラブル防止や労務管理の透明化につながります。 ■テンプレートの利用シーン ＜原材料不足・災害・設備故障などによる休業時に＞ 予期せぬ事業停止が発生した際に、従業員へ速やかに周知する目的で活用できます。 ＜給与や労働条件を明示したい場合に＞ 休業期間中の賃金支給率や支払日も明確に記録できます。 ＜就業規則や労使協定に基づく通知文として＞ 労務部門が制度遵守の証拠書類として保管する際にも役立ちます。 ■作成・利用時のポイント ＜休業期間を明示する＞ 開始日・終了日を明確にし、再開日が未確定の場合は追って通知する旨を記載します。 ＜給与支給の根拠を記載＞ 「労働基準法第26条に基づき平均賃金の60％を支給」と明記することで、従業員への安心感が高まります。 ＜相談窓口を記載＞ 人事部など担当部署の連絡先を記載することで、従業員からの問い合わせ対応がスムーズになります。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料でダウンロードしてすぐに使える＞ 必要箇所を差し替えるだけで実務に利用可能です。 ＜Word形式で編集自在＞ 各企業の就業規則や労使協定に基づき、柔軟に修正・カスタマイズが可能です。 ＜見本付きで作成負担を軽減＞ 初めて休業通知書を作成する担当者でも、文章構成に迷わずに仕上げられます。

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「増資に関する説明会の案内状001」は、自社の増資に関する詳細な情報を提供するための説明会の案内状です。 この説明会の案内状テンプレートは、Word形式になっておりますので、ご自身のビジネスの特性に合わせて編集することができます。カスタマイズすることで、参加者に対して適切な情報を提供することが可能です。 無料でダウンロードいただけますので、株主や関係者に対して的確な情報を提供する際にぜひご利用ください。

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