雇用契約書（excel）

現会社から他の会社へ転籍し、その後、現会社に戻ることがないケースにご利用いただける「【改正民法対応版】（現会社に戻る予定のない）転籍契約書」の雛型です。 現会社、その従業員、転籍先の会社の三者間で締結する契約となっております。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０２０年４月１日施行の改正民法対応版です。

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決められた期間だけ限定して外国の方を雇用する際にご利用頂ける「【参考和訳付】雇佣合同（有期雇用契約書・中国語版）」の雛型です。 （別途「英語版」もご用意しております。） 参考和訳もついており、雇用期間・就業場所・業務内容をご記入いただき、当事者が署名捺印さえすれば、容易にご締結頂けるよう内容を整えております。 なお、印紙税法上の課税文書ではありませんので、収入印紙の貼付は不要です。 また、外国人の雇用の際は、氏名、在留資格、及び在留期間等について、ハローワークへ届出する義務がありますのでご注意くださいませ。

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従業員への賃金変更を通知するための「雇用契約書（賃金）の変更のお知らせ（労働条件変更通知書）」です。基本給や各種手当、合計金額を一覧で整理でき、変更内容を明確に伝えることが可能です。また変更適用日や変更理由、社会保険料への影響なども記載できるため、実務に即した通知書の作成にご活用いただけます。 ■雇用契約書（賃金）の変更のお知らせ（労働条件変更通知書）とは 従業員の賃金や労働条件に変更が生じた際に、その内容を通知するための書式です。労働契約に関する重要事項を明文化することで、企業と従業員双方の認識を一致させる目的で利用されます。 ■テンプレートの利用シーン ＜給与改定・昇給の通知に＞ 人事評価や昇格に伴う基本給や手当の変更内容を、従業員へ通知する際に活用できます。 ＜労働条件の変更管理に＞ 賃金改定の履歴を明確に残し、社内の労務管理や記録として利用できます。 ＜制度変更に伴う案内として＞ 手当制度の見直しや新設に伴う変更内容を従業員へ周知する際にも活用できます。 ■作成・利用時のポイント ＜賃金内訳を具体的に記載＞ 基本給や各種手当を分かりやすく整理し、変更後の総額を明確に示しましょう。 ＜変更理由を簡潔に示す＞ 人事評価や役職変更など、変更の背景を明記することで従業員の理解を促進します。 ＜適用日を正確に設定＞ いつから変更が適用されるのかを明確にし、誤解を防ぐことが重要です。 ■テンプレートの利用メリット ＜Excelで簡単に編集・管理＞ 賃金合計が自動算出される数式が設定されているため、手計算によるミスを防ぎ、金額の調整や項目追加も容易です。 ＜見本付きで作成の手間を削減＞ 例文を参考にすることで、実務に即した通知書をスムーズに作成できます。 ※実際の運用にあたっては、就業規則や労働契約の内容、最新の法令・社内規程に合わせて適宜調整してください。必要に応じて、弁護士などの法律専門家へのご相談をおすすめします。

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２０２０年４月１日施行の改正民法へ対応させたテンプレートを販売しております。 ワード形式で納品させて頂きます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条（当事者） 第2条（服務） 第3条（出向期間） 第4条（給与・賞与） 第5条（社会保険） 第6条（労災保険） 第7条（出張旅費） 第8条（出向料） 第9条（法定外補償） 第10条（協議事項）

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雇用契約書（外国人用、在留用）の書式・テンプレートです。すでに日本に在留している外国人を雇用する際に使用します。外国人が適法かつ有効なビザを持っていることが雇用条件です。 なお、外国人従業員は労働条件を誤解しがちなので、十分な説明が必要です。

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社員が会社の条件に従って働くことを契約するための書類

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