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全建統一様式第10号の持込機械届済証です。外国人就労関係が追加記載が義務付けられた、平成27年4月改訂の4版の内容となっています。
工事を放置している請負人(施工会社)に対し、注文主が請負契約を解除する意思を通知する内容証明「請負契約の解除通知書」テンプレートです(改正民法対応)。契約締結日、完成予定時期、工事名・工事場所・工期・請負代金を明記し、契約解除と今後の損害賠償請求の可能性を通知する場面で使えます。Word形式のため文面を編集しやすく、内容証明郵便の文案としても活用できます。無料でダウンロードできるため、解除通知をゼロから作る手間を省けます。 ■請負契約の解除通知書とは 請負人が工期を大幅に過ぎても工事を完成させず催告にも応じない場合に、注文主が契約条項に基づき解除し、その旨を書面で伝える通知書です。内容証明郵便で送付することで、解除の意思表示の事実と日付を客観的に残せます。 ■テンプレートの利用シーン <工事が長期間放置されているとき> 再三の催告にもかかわらず工事を放置し、完成時期を大きく過ぎている場合に使えます。 <別業者への引き継ぎを検討しているとき> 契約解除後に別の施工会社へ引き継ぐ場合の意思表示に活用できます。 <損害賠償請求を予告しておきたいとき> 債務不履行による損害を後日算定して請求する旨を通知する場面で使えます。 ■利用・作成時のポイント <契約内容を具体的に特定する> 工事名・工事場所・工期・請負代金など契約内容を正確に記載し、対象契約を特定します。 <解除の根拠となる契約条項を明記する> 契約書のどの条項に基づいて解除するかを明記しておくと、後日の疑義を減らせます。 <内容証明郵便での送付を前提に整える> 配達証明付きの郵便で送付する前提で日付・当事者名・押印欄を整えておきます。 ■テンプレートの利用メリット <解除通知作成の手間を削減> 記載欄と解除・損害賠償の文面が整理されているため、スムーズな通知書作成に繋がります。 ※本テンプレートは汎用例です。最新の法令を確認し、必要に応じて弁護士など専門家にご相談のうえご利用ください。
建設業向け、金額による分析。商品、サービス、原価等のABC分析を行うためのExcel(エクセル)システム。ABC分析に必要な、入力項目の並べ替えは自動で行われます。また、パレート図を出力します。グラフ表示機能付き。A4横
事業年度終了後の変更届(決算報告)、建設業決算変更届に必要な「様式三号 直前3年の各事業年度における工事施工金額」です。建設業の許可を受けている業者は、事業年度が終了後しましたら4カ月以内に、事業年度終了後の変更届を許可行政庁(知事許可であれば、都道府県知事宛、大臣許可であれば地方整備局長宛)に提出する必要があります。
建設工事見積書(自動計算) 小~中規模の建設、建築工事、リフォーム工事用の見積り書になります。 編集して、その他の用途にもご自由にお使い頂けます。 ・自動計算なので、簡単にお見積もり書が作成できます ・表紙1P+明細書10P ・消費税率の変更が可能です ※不要な箇所には保護をかけています シート保護パスワード 共通1234
【このまま使える部位別リフォーム営業手順書】 案件の入手~現地調査前の準備~現地調査と聞き取りのポイント~設計・提案~見積書作成~契約~着工準備~工事・引渡し~アフターフォローまで、各Step毎のチェックポイントがまとめられています。担当者のチェック項目を上長もチェックしながら、最終Stepまでを編集した手順書です。中途若年者は勿論ですが、ベテラン社員にも使って頂きたい手順書です。手順書に示された技術・業務書類など、貴社にて不足があれば、この機会に収集蓄積し、貴社独自のマニュアルへと進化させてください。
月45時間・年360時間の上限を前提に、長時間労働の要因→対策→検証を一枚で整理できる「是正計画書」(Excel・例文付き)です。改正建設業法の趣旨(適正工期・工期ダンピング抑止、健康管理の法定化)を踏まえ、現場・本社で共通運用できる実務フォーマットです。章立て済みのため、社内ルール化や衛生委員会・経営会議での報告にも使えます。 ■長時間労働是正計画書とは 企業の是正方針と運用フローを文書化し、モニタリング・教育・記録管理まで標準化する社内書式です。 ■テンプレートの利用シーン <建設業の是正計画に> 上限規制の適用に合わせ、自社方針を示す基本計画として利用できます。 <労基署対応に> 具体策やモニタリング体制を示し、参考資料として添付できます。 <元請・協力会社との協議に> 工期ダンピング防止や標準労務費を下回らない契約方針の共有に使えます。 ■利用・作成時のポイント <法令根拠と自社ルールの対応> 建設業法19条の5(著しく短い工期の禁止)や上限規制を踏まえ、工期審査・勤怠管理・健康管理施策を紐づけます。 <指標の数値化> 「月45時間未満(原則上限)」「有給取得率○%」「健診受診率100%」など閾値を設定し、勤怠・健診データと連動させます。 <工期・契約面の対策> 短すぎる工期の禁止や標準労務費を下回らない見積りなど契約条件の見直しと併せて実施します。 ■テンプレートの利用メリット <是正の全体像を一元化> 工期・契約・勤怠・健康管理・教育・電子化を体系的に整理できます。 <監査・行政対応に強い記録設計> モニタリングフロー・報告ルート・記録媒体を明示し、監査・調査に対応しやすい枠組みを構築できます。 <建設業向けでカスタマイズ容易> 会社名・指標値・システム名を差し替えるだけで導入できる実務的内容です。 ※時間外上限の例外、労務費・工期基準、保存期間は業種・契約形態・最新ガイドラインで異なります。実運用では最新法令・指針・自社規程に照らして調整し、必要に応じ専門家へ確認してください。
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