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7 件のレビュー
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[業種]
福祉・介護
その他・答えたくない／50代
2025.06.20
元号が平成になっているので使えない
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[業種]
小売
女性／50代
2024.03.28
ありがとうございました。元号を直すか西暦にてできるといいです
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[業種]
小売・卸売・商社
男性／30代
2021.09.03
元号が平成のままなのですが
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[業種]
主婦・学生・働いていない
その他・答えたくない／20代
2021.02.06
PDFなら買うよ
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[業種]
建設・建築
男性／50代
2020.12.17
令和版が欲しいです
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[業種]
サービス
女性／50代
2020.02.25
令和に変更した書式が欲しいです。
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[業種]
その他
女性／50代
2019.12.12
年号が平成のままになっているので、令和に変更するか、和暦の表示を無しにしていただけると嬉しいです。
プラン変更の確認
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〔一般社団法人用〕理事会議事録（重要な財産の処分を決議する場合）
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LGBTQ対応方針（ダイバーシティポリシー）
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2023年6月に施行されたLGBT理解増進法により、企業には性の多様性に関する研修の実施や相談窓口の設置などが努力義務として求められるようになりました。 しかし、「うちの会社でも何か対応しなければ」と思いつつも、具体的にどんな社内ルールを作ればいいのか悩んでいる担当者の方は少なくないのではないでしょうか。 本書式は、そうした企業のために作成した、トランスジェンダーの従業員が安心して働ける職場環境を整備するための社内規程のひな型です。 この規程では、通称名の使用やトイレ・更衣室の利用方法、服装のルール、健康診断時の配慮など、実際の職場で問題になりやすい場面を想定して、具体的な対応方法を定めています。 2023年7月の最高裁判決では、トランスジェンダー職員へのトイレ使用制限が違法と判断されましたが、本規程ではこの判例のポイントである「本人との継続的な対話」の重要性もしっかり盛り込んでいます。 本書式は、これから社内規程を整備したい企業だけでなく、既存の就業規則やハラスメント防止規程と組み合わせて使いたい場合にも適しています。 また、従業員から「自分の性自認に配慮してほしい」と相談を受けたときに、会社としてどう対応すべきかの指針としても活用できます。 Word形式でのご提供ですので、会社名や施行日を入れ替えるだけでなく、御社の実情に合わせて条文の追加や修正も自由に行えます。 〔項目タイトル〕 前文 1.基本理念 2.適用範囲 3.用語の定義 4.行動宣言（Policy） 5.相談体制・コミュニティ（Representation） 5-1. 相談窓口 5-2. 社内コミュニティ・アライネットワーク 6.啓発活動（Inspiration） 7.人事制度・プログラム（Development） 7-1. 同性パートナーへの福利厚生制度の適用 7-2. トランスジェンダーへの配慮 7-3. 採用活動 8.社会貢献・渉外活動（Engagement/Empowerment） 9.禁止事項 10.懲戒 11.推進体制 附則
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経営委任契約書
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