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家庭教師 契約書
個人家庭教師をされる方がご家庭と契約するときに使用する契約書です。2枚印刷し必要事項を書き込みます。1枚を教師側、もう1枚をご家庭側で保管します。A4サイズで1枚。
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1 件のレビュー
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退会済み
2021.09.18
簡潔な内容で分かりやすいと思います。
プラン変更の確認
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【改正民法対応版】コンサルタント業務委任契約書
【改正民法対応版】コンサルタント業務委任契約書
経営・企画等について助言、指導を行うサービスの提供を委任するための「【改正民法対応版】コンサルタント業務委任契約書」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０２０年４月１日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（コンサルタント業務） 第２条（報酬） 第３条（実費） 第４条（機密保持） 第５条（賠償義務） 第６条（契約期間）
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【改正民法対応版】3Dプリンター用データ制作委託契約書〔委託者有利版〕
【改正民法対応版】3Dプリンター用データ制作委託契約書〔委託者有利版〕
この3Dプリンター用データ制作委託契約書は、3Dプリンティング業界で増加している外注取引において、発注者と制作者の間でトラブルを防ぐために作成された実用的な契約書雛型です。 近年、製造業や医療機器、建築模型、プロトタイプ制作など様々な分野で3Dプリンターの活用が急速に拡大しており、それに伴って3Dデータの制作を外部の専門業者に委託するケースが増えています。 しかし、従来の一般的な業務委託契約書では、3Dプリンター特有の技術仕様や造形条件、データ形式などの専門的な内容を適切にカバーできないという課題がありました。 この契約書は、そうした課題を解決するために開発されており、3Dプリンター業界の実情に即した具体的な条項を盛り込んでいます。 例えば、対応プリンター機種の指定、推奨造形材料の明記、データファイル形式の統一、造形精度の基準設定、サポート材の配置推奨など、3Dプリンティングならではの技術的要素を詳細に規定しています。 この契約書が特に力を発揮するのは、メーカーがプロトタイプ制作を3D制作会社に依頼する場合、医療機器メーカーが医療用モデルの制作を外注する場合、建築事務所が建築模型の制作を委託する場合、個人発明家が試作品制作を依頼する場合などです。 契約書の構成は15条から成り、特に重要なのは、3Dプリンティング特有のリスクである造形失敗や精度不足に対する責任分担を明確にしている点です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条（業務委託の内容） 第2条（委託業務の仕様） 第3条（業務遂行の方法） 第4条（履行期限） 第5条（委託料金及び支払方法） 第6条（成果物の引渡し） 第7条（仕様変更及び追加業務） 第8条（検査及び修正） 第9条（知的財産権の帰属） 第10条（第三者権利の非侵害保証） 第11条（機密保持義務） 第12条（契約不適合責任） 第13条（損害賠償の制限） 第14条（契約の解除） 第15条（準拠法及び合意管轄）
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秘密保持契約書02
秘密保持契約書02
秘密保持に関する誓約書とは、退職する社員が社内の機密を保持するための誓約書（守秘義務誓約書）
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【改正民法対応版】共同研究契約書
【改正民法対応版】共同研究契約書
企業間ないし産学連携等で共同研究がなされることは多々あります。こうした場合、共同研究契約書を締結するのですが、後の争いを防ぐためには、研究体制や費用負担の割合について契約段階で明記すべきでしょう。また、研究の成果としての知的財産権の取り扱いや、権利化のための申請費用の負担についても定めておくべきです。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（定義） 第３条（研究体制） 第４条（研究費用） 第５条（研究期間） 第６条（研究報告） 第７条（秘密保持） 第８条（研究成果） 第９条（知的財産権） 第１０条（出願費用） 第１１条（解除） 第１２条（有効期間） 第１３条（協議） 第１４条（管轄）
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【改正民法対応版】YouTubeへの出演に関する同意書（有報酬出演）
【改正民法対応版】YouTubeへの出演に関する同意書（有報酬出演）
無報酬でYouTube番組に出演してもらう際の「YouTubeへの出演に関する同意書」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。 第1条（機密保持） 第2条（報酬） 第3条（権利の放棄） 第4条（編集について） 第5条（反社会的勢力の排除） 第6条（アップロード期間について）
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労働条件通知書07（短時間労働者・派遣労働者用）
労働条件通知書07（短時間労働者・派遣労働者用）
労働基準法第１５条に基づいて、労働条件を書面で明示しなければならないこととされている事項があった際に、短時間労働者・派遣労働者に渡すための書類です。 労働者を雇い入れる場合に労働条件を明示しましょう。 【本書式は登録時点の法令仕様に基づいています。】
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