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「仕事の段取りシート」では、初期状態として仕事の段取りに関する基本的なチェック項目を記載しています。使い方としては、自分の頭で作業の順番を計画する場面で、シートをみながら自己チェックをして気づきを得ていただくことを想定しています。
[業種]
その他
男性/40代
2023.11.21
素晴らしい
[業種]
サービス
男性/40代
2023.01.23
良かったです
[業種]
IT・広告・マスコミ
女性/50代
2021.04.01
とても良いヒントが得られmした。 ありがとうございます。
[業種]
サービス
女性/40代
2017.07.20
ありがとうございます
2025年4月施行の職業安定法改正に対応した「求人広告チェックリスト」の無料テンプレートです。求人広告・求人票を作成・公開する際、必須記載事項や表現上の注意点、最新省令・指針への適合を一括で確認できる内容となっています。各項目が応募者保護や法令遵守の観点から設計されており、採用担当者が記載ミスや違法表現のリスクを未然に防ぎます。これから求人原稿を作成する企業や、既存様式の見直し、社内監査や外部監査対応を求められる人事部・採用部門の方に特におすすめです。 ■求人広告チェックリストとは 求人広告を適正かつ合法的に作成するための項目を体系的に整理した確認用リストです。法定記載事項・受動喫煙防止措置・雇用形態や賃金明示・差別の排除などが網羅されており、記載漏れや法令違反を防ぐ重要な役割を果たします。 ■テンプレートの利用シーン <新規求人票の作成・公開時に> 募集要項が法令・ガイドラインに適合しているかを作成段階でチェックできます。 <既存求人情報の見直し・監査に> 改正法対応や社内基準の年度更新時、外部監査前の自己点検として有効です。 <現場担当者や委託先の指導用に> 社内研修教材や、採用アウトソーシング会社への運用指針資料としても使えます。 ■利用・作成時のポイント <必須記載事項と条項名を厳守> 雇用形態・労働条件・業務範囲変更・受動喫煙防止措置など、省略や言い換えなく正規名称で記載することが必要です。 <表現の適法性と公平性を確認> 虚偽・誇大・差別的表現は厳禁。「就職お祝い金」等の金銭供与や誘因的表現は必ず省いてください。 <現場ルールとの一貫性を保つ> 就業規則・労使協定・現場運用と求人記載内容が完全に一致しているか必ず確認しましょう。 ■テンプレートの利用メリット <記載漏れ・違法リスクの低減> 体系的なリストで記載漏れや違法表現の見逃しを防ぎます。 <現場実務に直結した運用性> 運用・監査・教育など幅広いシーンで活用でき、求人票作成の業務効率化・質の向上に直結します。 ※2025年4月施行の職業安定法・省令・厚生労働省指針に基づいた汎用例です。利用時は最新法令・ガイドラインを必ず確認のうえご活用ください
監査役の人気や一般的権限、報酬などの取り決めについて記載された監査役に関する商法解説のテンプレート書式です。
このテンプレートでは、1年間の収支を月ごとに表と棒グラフで表示する手法を採用しています。企画書や提案書作成時にサンプルフォーマットとして利用できます。このテンプレートを使うことで、会社の収支を月単位で把握し、将来のキャッシュフローを計画する上での重要な判断材料を得ることができます。経営者や財務マネージャーは、このテンプレートを用いて、会社の財務状況を詳細に分析し、将来のリスクを管理しながら、効果的な収支計画を策定する上での参考資料として活用できます。
この単年度(P-L)推移02(Red)は、5年間の損益計算(P/L)を、年度ごとにテーブルと棒グラフで視覚化する手法を採用しています。企画書や提案書の作成時に、このテンプレートをサンプルフォーマットとして利用することで、財務データを整理し、分かりやすく提示することができます。また、過去のP/Lの推移を一目で確認することができるため、将来の財務計画の作成や事業展開の際に重要な参考資料となります。
「内部監査年間計画書(表形式版・Excel)」は、内部監査の一年間の計画を示した文書となっております。内部監査は、企業の不正防止やリスクの低減を目的とし、また、経営目標の達成や業務効率化のための重要なプロセスです。この計画書を使用することで、有限な監査資源を計画的に配分し、組織の目的や目標に沿った監査を実施する手助けとなります。 このテンプレートは無料でダウンロードして利用することが可能です。組織の監査業務の効率化や計画性の向上に、是非ともお役立てください。
「面接評定票001」は、採用試験面接時の評定票としてご使用ください。求職者の能力や適性を適切に評価するためのツールとして設計されています。採用を検討する際、面接者の応答や態度を客観的に評価するのは非常に重要です。この評定票を使用することで、企業の要求するスキルや性格特性と求職者の特性をしっかりとマッチングさせることを目指します。各項目の評価基準に従い、公平で正確な評価を行いましょう。
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