訃報

「お中元の案内状」は夏のギフトシーズンにおいて、ビジネスの取引先や顧客、関係者への感謝の気持ちを伝える際に使用する正式な文書です。この案内状は、お中元の贈り物が何のために送られたかを明確に説明し、相手に感謝のメッセージを効果的に伝える役割を果たします。無料で利用可能なこの文書は、ビジネスマナーの一環として、または新しいパートナーシップを築く初歩としても役立つでしょう。ダウンロードしてご活用ください。

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「特売会の案内状003」テンプレートは、自社が主催する特売会の案内状のサンプルです。特売会でご提供予定の商品やサービスのハイライト、日程や場所などの詳細情報が端的にまとめらましょう。このテンプレートを活用して、お客様に特売会の魅力を的確にお伝えし、多くの人々を集める手助けになるでしょう。自社の特売会を成功させるために、ぜひご活用いただけます。

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「創立記念式典のご案内」の書式テンプレートは、会社創立後の10周年や20周年などの節目の年に催される特別なイベントを案内するための文書です。普段お世話になっている取引先関係者などを招き、感謝の気持ちを伝える場となります。誤解が発生しないよう開催場所や日時などの情報を明確に記載しましょう。無料でダウンロード可能ですので、会社の歴史的な節目を祝う式典の成功に向けて、ぜひご活用ください。

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「新入社員歓迎会案内002」は、企業や組織が新しいメンバーを迎える際の歓迎会を準備するための書式テンプレートです。日時、場所、会費など、必要な情報を一括で明示することで、招待された人々に対して出席の意志をスムーズに確認できます。特に、人事担当者や管理職が多くの業務に追われる中で、時間を節約しつつ確実に情報を伝達したいシーンで役立ちます。書式は無料ダウンロードできますので、コストを抑えつつ効果的なコミュニケーションが可能です。

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休業期間や給与支給条件を従業員へ周知するための「休業通知書」テンプレートです。休業理由・対象部署・休業期間・給与支給率・再開手続きなど、必要な情報を段落番号で整理できます。またExcel形式のため、従業員ごとにシートを複製して管理でき、複数人分の通知書を効率的に作成・保存することも可能です。 ■休業通知書とは 企業が業務の一時停止を従業員へ正式に通知するための文書です。労働基準法第26条に基づき、休業中は平均賃金の60％以上の休業手当を支給する必要があります。その旨や就業義務の免除、再開時の対応方法を明記することで従業員の理解を得やすくなり、労務リスクの軽減につながります。 ※休業手当の具体的な算定方法は労働基準法施行規則に基づいており、平均賃金の定義や算出方法に注意が必要です。 ■テンプレートの利用シーン ＜原材料不足や災害などで操業停止が必要な場合に＞ 休業開始から再開予定日までを明示し、従業員へ確実に周知できます。 ＜給与や休業手当を明確に伝えたい場合に＞ 支給率や振込日を明示することで、従業員が安心して対応できます。 ＜人事・労務管理部門での記録文書として＞ 休業通知を社内台帳に残し、監査や労基署対応の証跡として活用可能です。 ■作成・利用時のポイント ＜休業期間を具体的に記載＞ 開始日・終了日を明確に記載し、再開日が未確定なら「追って通知」と記すのが基本です。 ＜給与支給の法的根拠を示す＞ 「労働基準法第26条に基づき平均賃金の60％を支給」と明記することで透明性を高めます。 ＜従業員の不安に配慮＞ 問い合わせ窓口を明示し、住所や連絡先変更時の連絡フローも加えておくと安心です。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料でダウンロードしてすぐに使える＞ 項目に沿って必要事項を入力・修正するだけで作成できます。 ＜複数人分も効率的に管理＞ Excel形式のため、シートを複製すれば従業員ごとに作成・保存でき、実務処理がスムーズです。 ＜実務に即した例文付き＞ 初めて通知文を作成する担当者でも、例文を参考に作成でき、社内文書の統一性も確保できます。

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営業所閉鎖の通知状は、自社営業所が経営上の理由で閉鎖することを取引先や関係者に伝える文書です。この文書では、閉鎖の理由や時期、今後の対応などを明確に記載する必要があります。また、取引先や関係者に対して感謝の気持ちや謝罪の言葉を述べることも重要です。営業所閉鎖の通知状の書き方事例として、以下の文面を参考にしてください。

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