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「誓約書002」は、企業や団体で新しいメンバーが入社する際に提出することを求められる誓約書のサンプルです。入社者が業務における義務や権利、秘密保持などの重要事項に同意することを確認するためのものです。入社時の手続きや、新入社員のオリエンテーション時に活用することで、双方の理解を深め、業務をスムーズに進めるための基盤を築くことができます。Word形式で無料ダウンロードが可能ですので、内容を適宜編集いただけます。
[業種]
主婦・学生・働いていない
女性/80代
2018.02.09
初めて 書式利用させて頂きます。 シンプルな形を探していましたので 使わせていただきたいと思います。
「労働条件通知書04(一般労働者用)」は、新しい社員を採用する際や労働者との雇用契約を結ぶ時に必要となる文書です。労働条件や待遇、勤務時間など、労働者の権利と義務に関連する事項を詳細に記載することで、雇用者と労働者の間での認識のずれや後のトラブルを防ぐことができます。 この通知書は、登録時点での法律や規定に基づいて作成されており、法的な問題に対応する際の参考文書としても利用できます。雇用を考える全ての事業者にとって、労働者との関係を円滑に進める上で欠かせない文書と言えるでしょう。
労働条件通知書のテンプレートです。
注文のお礼と発送日を伝えるのは当然のことです。「貴社とお取引が始められ」というように、お礼の気持ちを付加するのもいいでしょう。また、「ご不明な点がございましたら ご連絡くださいませ。」という、相手をケアする気持ちもきちんと伝えたいですね。
会葬のお礼状001は、葬儀に参列いただいた方々へ感謝の気持ちを伝えるための文書です。人生の節目である葬儀に出席し、故人を偲んでいただいた皆さまに対する心からの感謝の気持ちを表現するための適切な書式が提供されています。 伝統的な礼儀として行われるお礼状の作成は、その書式や文言に慎重さが求められます。しかし、このテンプレートを使用すれば、適切な敬意と感謝の言葉を伝えるための準備が大幅に省力化されます。忙しい中でも時間をかけずに、礼儀正しく心温まるメッセージを伝えることができます。 加えて、このテンプレートは自由にカスタマイズ可能なため、故人や会葬者との関係性に応じた内容に調整することができます。自分自身の感謝の言葉を適切に表現し、故人を偲んでいただいた方々への敬意を示すことが可能となります。 このテンプレートは無料でダウンロード可能です。ぜひご活用いただき、最善のお礼を表現してください。
「交通事故見舞の礼状002」は、交通事故に関連して見舞いのお心遣いをいただいた方々への感謝の意を表す礼状書式です。自社員が交通事故にあった際、多くの方々がお見舞いやご心配の言葉を寄せてくださいます。その温かな支援に対し、この書式事例を用いて礼状をお送りしてください。 この礼状を通じて、お心遣いいただいたことへの感謝の気持ちと、事故後の経過や回復状況を伝えます。
有期雇用契約の締結時に必要な基本項目を網羅し、契約期間・更新条件・無期転換ルール・同一労働同一賃金の説明義務などを記載したテンプレートです。 ■労働契約書とは 企業と従業員が雇用条件について合意した内容を文書化する法的書類です。契約期間・業務内容・労働時間・賃金・退職・解雇などの基本事項を明記し、労働基準法に基づく適正な雇用管理を実現します。特に有期契約の場合は、更新条件や無期転換ルールの記載が重要です。 ■テンプレートの利用シーン <有期雇用契約の締結時に> 契約期間・更新回数・無期転換の条件などを明記し、トラブル防止に。 <労働条件通知書の代替として> 就業場所・業務内容・労働時間・賃金など、通知義務のある項目を網羅。 <相談窓口・両立支援項目明記として> 従業員の安心感を高めるため、人事相談窓口や育児・介護休業制度もきちんと記載可能。 ■作成・利用時のポイント <契約更新条件を明確に記載> 勤務成績・業務進捗・会社状況など、更新判断基準を具体的に記載。 <無期転換ルールに対応> 通算契約期間が5年を超えた場合の申込方法・窓口・手続きを明記。 <同一労働同一賃金の説明義務> 待遇差がある場合は、その理由を説明できるよう記載欄の設置。 ■テンプレートの利用メリット <見本を参考に業務効率化> 0から作成する必要がなく、人事・労務担当者の時短にも直結します。 <会社ごとの実態に合った運用が可能> 企業規模・業種問わず自在に運用しやすいWord形式です。 ※本テンプレートは汎用版です。利用時は自社規程や最新法令を必ず確認し、必要に応じて専門家(弁護士・社労士等)へご相談ください。
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